見えない雇用市場に叩く方法
あなたが働きたいと思うあなたの区域の会社があるか。 それらをclassifiedsで広告するか、またはウェブサイトの仕事を掲示することを見ないのでと、彼ら開始を持つために仮定しないか。 それは事実ではないかもしれないしまたはそうではないかもしれない。 真実はあること、就職口の約5分の1だけが実際に広告される!
ここに巨大な「見えない」雇用市場に叩く方法をある。
1. あなたの分野の位置を持つためにあなたが本当らしいそれのために働かせることを望む会社のリストを作りなさい。 あなたのリストを構成した場合、研究を各会社についてのノートを取るためにすれば。 それを後で使用する。
2. 仕事を提供する力があるそれらの会社に人々の名前を得なさい。 各会社の主標数を単に呼び、名前(それを綴ることをそれらに尋ねなさい)および専門知識のあなたの分野のマネージャーのタイトルを頼みなさい(またはこの情報がウェブサイトで利用できるかどうか)確認しなさい。 もし可能なら、また電子メールアドレスを得、電話番号を指示しなさい。 (それが接触のあなたの最初ポイントがあなたの分野の雇用のマネージャーとあるべきであるので仕事を得ることを試みている部門でなかったら受付係を人的資源のマネージャーの名前を与えることを許可してはいけない)。
3. あなたの履歴書が付いている注意把握の添え状を書き、送りなさい。 あなたの分野の雇用のマネージャーにそれにとりわけ演説しなさい。 saluationは彼/彼女の名前およびタイトルを含むべきである。 (おせっかいな手紙の「親愛なる雇用のマネージャー」のような何かを使用して考えられる原因それは廃物で投げられる。) 会社について特定の何かを(示すため本物の興味を持ち、研究をし、)言いなさいそして目的を達成するためにあなたの技術および資格がそれらをいかに助けるか説明しなさい。
誰かを参照できれば受信人は、これ与えるあなたの手紙に大きい倍力を知っている。 例えば直接販売の背景との誰かのための必要性を」は有するかもしれないことを、「あなたの経理部のジムジョーンズ述べた(またはあなたの分野がであるものは何でも)。 はい、これは有名人の名を知人であるかのように持ち出して自慢話をして、働く! まだ落ちるべき名前を持たなかったらネットワーキングの…話をあなたが知っているし、彼らがその会社で働くだれでも知っているかどうか見なさい皆に; その会社に勤めているメンバーがあるかもしれない連合を結合しなさい; 彼らが等…等加わるかもしれない見本市に行きなさい。
あなたの添え状はそれが雇用のマネージャーが付いているあなたの最初接触であるので非常に重要である。 それは強力な印象を作る必要がある。 ある先端を必要としたら、しなさい「添え状サンプルのオンライン調査を」。の
各手紙とあなたの履歴書のカスタマイズされたコピーを囲みなさい。
異なった会社に送り出せばより多くの手紙および履歴書を、より大きいあなたのチャンスは宣伝されなかった開始および着陸を見つけることインタビューである。
4. 人々とのフォローアップ添え状および概要をに送った。 電子メールを通してまたはそれらの呼出しによってこれをすることができる。 たいと思うものをの一般的な考えは言いここにある: 「私の名前は_______である。 私は私が最近私の履歴書が付いている添え状を送ったまたはあなたの職名がであり、ものは何でも直接マーケティング担当者(である)。 私はそれを…受け取ったことを確認できれば非常に忙しいが、私が非常に感謝したことを実現する 私は私がいかに….あなたのチームの貢献のメンバーでもいいか示すこと熱望しているあなたの会社およびAMのために働くことに非常に興味がある 私はあなたと直々に話したいと思う(これを電子メールによってする)または情報のインタビューのために入って…」
それらに電子メールを送るか、または音声メールにメッセージを残したら、下記のもので完了しなさい: 「連絡しなさいあなたの便利で私に…」 (あなたの接触情報の…電話番号および電子メールアドレスを残しなさい)。 あなたが踏む他のどのステップもこの1の成功によって異なる。 あなたの最初接触への応答を得なければ約10日フォローアップに後にもう一度ほしいかもしれない。 しかし…焦点あなたの仕事調査の活動他の所でそれを後追求し続けてはいけない。
現在の開始がないことをあなたが連絡する人々の大半が言っても、これらは必ずしも無駄にされたステップではない。 予防的なアプローチを示して、雇用者はドライブおよび野心を賞賛する。 空室が開発するとすぐ覚えられていること非常に大きい印象を作ることができる!
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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