Hoe aan te boren in het onzichtbare arbeidsmarkt
Is er een bedrijf in uw omgeving die u graag om voor te werken? Bent u ervan uitgaan dat, omdat je niet zien van reclame in de advertenties of posting van vacatures op hun website, hebben ze geen openingen? Dat kan of niet kan worden geval. Die waarheid is, zijn slechts ongeveer een vijfde van de vacatures daadwerkelijk geadverteerd! Hier is hoe aan te boren in de enorme 'onzichtbare' werk markt.1. Maak een lijst van bedrijven die u wilt werken voor die waarschijnlijk zullen hebben posities in uw vakgebied. Bij het samenstellen van je lijst, wat onderzoek doen en notities te maken over elk bedrijf. U zult gebruik dat later.2. Verkrijgen van de namen van de mensen in die bedrijven die de macht hebben om u een baan. U belt gewoon hoofdnummer van elke onderneming en vraag naar de naam (vraag hen om het te spellen) en titel van de manager op uw gebied van expertise (of controle om te zien of deze informatie is beschikbaar op hun website). Indien mogelijk krijgen ook hun e-mailadres en directe telefoonnummer. Laat de receptionist geeft u de naam van de Human Resources Manager (tenzij dat is de afdeling waar u probeert te krijgen van een baan), omdat uw eerste aanspreekpunt moeten zijn met de verhuur manager in uw field.3. Invoeren en verzenden aandacht trekken dekking brief met uw CV. Specifiek ingegaan op het aan de verhuur manager in uw vakgebied. De saluation moet onder zijn / haar naam en titel. (Met behulp van iets als "Beste Verhuren Manager" in een ongevraagde brief zal waarschijnlijke oorzaak moet worden gegooid in de prullenbak.) Zeg iets specifieks over het bedrijf (om te laten zien over een oprechte interesse en deed wat onderzoek) en leg uit hoe je vaardigheden en kwalificaties zou hen helpen om hun goals.If kunt u verwijzen naar iemand die de geadresseerde weet, zal deze brief geef je een grote impuls. Voor Bijvoorbeeld, "Jim Jones in uw boekhouding vermeld dat u een behoefte aan iemand met een achtergrond in direct marketing zou kunnen hebben" (of wat je vakgebied is). Ja, dit is de naam van-dalen, en het werkt! Als u nog geen een naam te laten vallen, sommige netwerken ... praat met iedereen die je kent en kijken of zij voor iedereen die werkzaam is bij dat bedrijf weten, verenigingen deelnemen die gevolgen kunnen hebben leden die werken voor dat bedrijf; ga naar beurzen handel waarin zij kunnen deelnemen ... en zo verder en zo forth.Your sollicitatiebrief is erg belangrijk omdat het je eerste contact met de personeelsmanager. Het moet een krachtige indruk. Als je enkele tips, doen een online zoektocht naar "sollicitatiebrief monsters." Zet een aangepaste kopie van uw CV met elk letter.The meer brieven en cv te sturen naar je uit verschillende bedrijven, hoe groter je kansen zijn op het vinden van een unadvertised de opening en de landing een interview.4. Follow-up met de mensen die je gestuurd sollicitatiebrieven en cv naar. U kunt dit doen via e-mail of door te bellen naar hen. Hier is een algemeen idee van wat je wilt zeggen: 'Mijn naam is _________. Ik ben een direct marketeer (of wat uw functie is) en heb ik onlangs stuurde u een sollicitatiebrief met mijn hervatten. Ik besef je het erg druk, maar ik zou het zeer op prijs stellen als u zou kunnen verifiëren dat u ontvangen heeft ... Ik ben zeer geïnteresseerd in het werken voor uw bedrijf en ben je graag laten zien hoe ik kan een bijdragende lid van uw team worden .... Ik zou graag spreken met u in persoon (indien dit te doen via e-mail) of komen voor een informatief interview ... "Als je sturen ze een e-mail of laat een bericht op hun voicemail, te sluiten met:" Neem contact met mij op uw gemak ... "(Laat uw telefoon contact info ... nummer en e-mailadres). Alle andere stappen die je neemt zal afhangen van het succes van deze. U wilt misschien de follow-up nog een keer na ongeveer 10 dagen, indien u geen antwoord op uw eerste contact te krijgen. Maar verder niet nastreven van het na dat ... focus je zoeken naar een baan elsewhere.Even activiteiten als de meerderheid van de mensen contact met u zeggen dat er geen openstaande vacatures, dit zijn niet noodzakelijkerwijs verspild stappen. U bent het aantonen van een proactieve aanpak, en werkgevers bewonderen drive en ambitie. U mag zo'n grote indruk dat u zo snel zal worden herinnerd als een vacature open up! Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen van middelen en tips op haar website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
