サマータイムブルース
1年の半分以上は、ほんの数週間後になると考えているのは難しい。あなたはすべての偉大な計画のいずれか、一緒に来ているため、または他の問題をゆっくりだが確実にしている実際には地面から得ていない way.Withでは、たくさんのことを中小企業毎年この時期になるから気をそらす？わずか数名の野外活動、庭仕事、休暇中の子供たちが学校から自宅のような？次の90 日が飛ぶと、しばしば自分自身をさらに道路から遠く離れたあなたの目標を達成して下さい。ブルースは、旅情を避け、代わりに実行するための鍵は9月中旬まで1年も実施しています チェックup.Successハンドラアクション：あなたのチームは、今年はこれまで何を成し遂げ、議論に時間を費やす。肯定的なものに焦点を中小企業で発生する。あなたの成功を祝うか？しかしばがら 小さな彼らは何ですか？これは確かに良いことが起こっている誰もが認識しています。ここで開始するためにいくつかの質問： 〜何をしている企業として、今年やった中で最高のものとは何ですか〜なぜより、今日あなたは 6カ月前よりもか〜あなたのビジネスのどの部分が最も改善された今年のか〜どのようないくつかのお使いのお客様からのコメントを耳にしたことは良いのですか？ 〜どのようにして個人的にあなたのチームの目標達成に貢献したか？ を得るように大局的に見ることを忘れやすいの危機を乗り切るの猛攻撃しようとして忙しい毎日ですか？を挽くと進行を覚えてから離れても軽微なステップに現在も進行しています。に滞在することが重要です 継続的な改善には、毎日少し良くになることを目指している。この経営理念は、日本コール"改善"とは？漸進的な発展をtime.Successハンドラのアクションの1日： レビューの目標は、今年の初めになった。何をするかを設定する場合には、率直にしてくれて、実際にはそうしているかどうか。あなたのチームを収集していない場合は、転送を実現している理由について話す 運動量を予想している。住居代わりに何を、リストから選択し、それらを5つの達成目標を達成するための行動計画を作成する上での出来事ではない。具体的なスケジュールを割り当てるための責任と 各アイテムの完成です。誰もが注目すべきは、今年下半期には、これらの5つの手順に従ってください： 1の役割の重要性を理解しやすくするために。自らの責任を繰り返して、あなたのチームに依頼すれば そのparts.2について質問があります。 accountability.3一緒に2人の従業員を確保するための作業をバディシステムを作成します。ポストは、アクションが目に見える場所にいる誰もがそれぞれのday.4計画している。チームを奨励 メンバーそれぞれの機会を探すために、他のgoals.5達する。小さな勝利を応援するために口笛を吹くと、まだ別の計画を誰よりも圧倒的に値するとの認識が吹いemployees.Ratherで は、これらの5つの目標に向かって、自分の制限、お客様の中小企業を運営する方法を変更するか？一人一人彼/彼女の作品を完了するために何をするかのニーズに焦点を当てた。毎週一緒にチームを編成するのは簡単な15分 議論は、すべてのメンバーの進捗状況の更新プログラムを提供しています。前進していることからそれらを共有障害を防止するため、奨励しdelays.It克服のためのソリューションで動作することが重要です 時間がかかるの中小企業の方向を計画してください。ただし、お客様の目標を達成する唯一の方法を積極的に計画を立てることです。これが毎日か、あなたが実際には夏の治療法ですが表示されます Blues.Copyright ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2004成功ハンドラ、 LLC 。全ての権利をreserved.Theコーチ、デビッドハンドラ、サクセスハンドラの創始者、 （ http://www.successhandler.com ）であり、 中小企業の指導者を見つけ、明確に行動を起こす支援を専門にする。彼はそこに来ていたの彼は、ビジネス上の課題を理解し実行しているのか？小規模企業の経営者、フランチャイズ、フランチャイズ本部は、企業として 指導者とトレーナー。スポーツのコーチのように、彼のコーチングのレベルをどのような場で業界の競争が表示されます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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