English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Summertime blues

Business RSS Feed





Het is moeilijk te geloven dat het jaar zal de helft meer dan in een paar weken. Alle plannen die u heeft is ofwel het draaien van grote, komende langs langzaam maar zeker of heeft niet echt gekregen van de grond omdat andere problemen houden krijgen in de way.With zoveel dingen om je afleiden uit uw kleine bedrijf deze tijd van het jaar? zoals outdoor activiteiten, werf werk, vakanties en de kinderen worden thuis van school, gewoon om er enkele te noemen? de komende 90 dagen vaak vliegen door en vind je jezelf verder in de weg en verder weg van het vervullen van uw doelen. De sleutel tot het vermijden van de Summertime Blues en draaien totdat september is om een half jaar check-up.Success Handler Actie: Met uw team, wat tijd bespreken wat u heeft bereikt tot nu toe dit jaar. Focus op de positieve dingen die zich in uw kleine bedrijf. Vier uw successen? echter kleine ze zijn? zodat iedereen herkent er wel degelijk goede dingen gebeuren. Hier zijn enkele vragen aan de slag te gaan: ~ Wat is het beste wat je hebt gedaan als bedrijf dit jaar? ~ Waarom bent u beter vandaag dan zes maanden geleden? ~ Welk deel van uw bedrijf heeft de meeste dit jaar? ~ Wat zijn enkele van de goede commentaren die je hebt gehoord van uw klanten? ~ Hoe heb je persoonlijk geholpen uw team bereiken van hun doelen? We krijgen zo druk proberen te overleven van de dagelijkse offensief van crises dat het makkelijk te vergeten te kijken naar de grote foto? naar stap weg van de sleur vergeten en zelfs kleine vooruitgang is nog steeds vooruitgang. Het is belangrijk te blijven gericht op continue verbetering, streeft elke dag word je een beetje beter. De Japanners noemen dit managementfilosofie "Kaizen"? het maken van incrementele vooruitgang een dag bij een time.Success Handler Actie: Herziening van de doelen die u aan het begin van het jaar. Neem een eerlijk kijken naar wat u te doen en of je werkelijk te doen. Verzamel je team en praat over de redenen u niet bereiken van de voorste vaart u verwacht. In plaats van de woning op wat niet het geval is, kiest vijf haalbare doelen uit uw lijst en het scheppen van actieplannen voor het vervullen van hen. Specifieke verantwoordelijkheden en termijnen voor de voltooiing van elk item. Om iedereen begrijpt het belang van hun rol in de tweede helft van het jaar opmerkelijk, volg deze vijf stappen: 1. Vraag uw team nogmaals op hun verantwoordelijkheden, en als ze vragen hebben over hun parts.2. Maak een buddy-systeem waarin twee werknemers samenwerken om ervoor te zorgen accountability.3. Post de actieplannen op een zichtbare plaats waar iedereen ziet ze elke day.4. Aanmoedigen team leden om te zoeken naar mogelijkheden om elkaar te helpen bij hun goals.5. Cheer voor kleine overwinningen door waait een fluitje en het herkennen van verdienstelijke employees.Rather dan overweldigende iedereen met nog een ander plan voor verandert de manier waarop u een kleine onderneming, beperkt u deze vijf doelen? nadruk op wat elke persoon moet doen om zijn / haar stukken. Breng uw team samen elke week voor een korte 15 minuten discussie waarin ieder lid geeft een update over hun vorderingen. Hen aanmoedigen om de wegblokkades die ze uit boeken, en te werken aan oplossingen voor het overwinnen van delays.It is belangrijk om te neem de tijd om de richting van uw kleine bedrijf. Echter, de enige manier is om uw doelen is om actief werk van het plan. Doe dit iedere dag, en u vindt er werkelijk is een remedie voor de zomer Blues.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004 door Succes Handler, LLC. Alle rechten reserved.The Coach, David Handler, is de oprichter van Succes Handler, (http://www.successhandler.com), en is gespecialiseerd in het helpen van kleine bedrijven leiders vinden duidelijkheid en actie te ondernemen. Hij begrijpt de uitdagingen van het leiden van een bedrijf, want hij is er geweest? als eigenaar van een klein bedrijf, franchisenemer, franchisegever, corporate leider en trainer. Net als sportcoaches, zijn coaching zal laten zien hoe je op een gelijk speelveld in uw branche.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu