夏日藍調
很難相信這一年將是一半在僅僅幾個星期。所有規劃你要么轉向了偉大，今後沿著緩慢但穩步地或還沒有真正起步，因為其他問題保持 在way.With獲得這麼多的東西你的視線從您的小型企業每年的這個時候？喜歡戶外活動，院子裡的工作，休假和孩子們正從學校回家，只是僅舉幾例？在接下來的90 天飛行，並經常你會發現自己進一步的道路，並遠離完成自己的目標。的關鍵，避免夏日藍調和運行，直至9月進行年中 檢查up.Success處理器行動：與您的團隊，花費一些時間討論你已經完成了今年迄今。重點是積極的事情發生在您的小型企業。慶祝您的成功？但是 小型他們？所以每個人都承認確實有好的事情發生。這裡有一些問題，幫助您開始： 〜什麼是最好的，您完成作為一個公司，今年？ 〜你為什麼今天更好 超過6個月前？ 〜哪一部分您的業務有所改善最今年？ 〜有什麼好的意見你聽過您的客戶？ 〜如何你親自幫助您的團隊實現其目標嗎？ 這麼忙於日常生存的危機的衝擊，它很容易，卻忘了看看大圖片？遠離的研磨和記住即使輕微的進展仍然進展。重要的是要留 專注於持續改善，每天都在努力成為一個好一點。日本稱之為管理哲學“改善” ？決策逐步一天在time.Success處理動作： 修改您的目標開始時所作的一年。採取坦誠看看您所設定的目的，把您是否真正做出這樣的決定。收集您的團隊和談論的原因你沒有實現著 您預期的勢頭。而不是糾纏在什麼情況並非如此，選擇五年實現的目標從您的清單，並建立行動計劃，以便完成他們。指定具體責任和時間表 完成每個項目。為了幫助大家理解的重要作用，使今年下半年的顯著，請按照下列五個步驟： 1 。問問你的團隊重複自己的責任，如果他們 有任何問題，他們parts.2 。創建一個好友系統，其中兩名員工共同努力，以確保accountability.3 。後的行動計劃中的一個明顯的地方看到他們每個人每個day.4 。鼓勵團隊 成員尋找機會，以互相幫助，實現其goals.5 。加油小勝利的哨子一吹，並認識到值得employees.Rather每個人比絕大多數的又一計劃 改變您經營您的小型企業，限制自己這五年的目標？側重於每個人需要做的，以完成他/她的作品。使您的團隊一起每星期進行了短暫的15分鐘 討論中，每一個成員提供了一個更新的進展。鼓勵他們分享路障，阻止他們前進，並努力解決方案，以克服delays.It重要的是要 需要時間來計劃的方向您的小型企業。然而，只有這樣，才能實現自己的目標是積極的工作計劃。每天都這樣做，你就會發現實際上是一種治療夏季 Blues.Copyright ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2004的成功處理，有限責任公司。所有權利reserved.The教練，大衛處理，是成功的創始人漢德勒（ http://www.successhandler.com ） ，和 專門幫助小企業領導人找到明確，並採取行動。他明白的挑戰，在經營一盤生意，因為他一直在那裡？作為一個小企業主，特許經營，特許，公司 領導和教練。就像體育教練，他的教練會向你展示如何競爭在公平的競爭環境中的行業。
文章來源: Messaggiamo.Com
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