プロフィール、女性の指導者
リーダーシップの2つの単語で、"圧力とサポート"とは、指導力はあなたの心を信じる方向に移動する人々に影響を与えるが基づいているほとんどの人にとって良い方向に"（フェネル、1999年は、 p. 267）。 AdamsとYoderセックスに現代的な研究からは、"証拠の役割とリーダーシップの指摘は、男性と女性は、同様の教育、キャリアを訓練し、基本的に同一の恨みがあることを示し 心理的な男らしさと女らしさの対策に"言い換えれば、仮定の特徴優れたリーダーシップの両方genders.Whatの人々の間で発見されることが重要されているリーダーは、複雑な問題であることができます。これは は、個々の、彼または彼女の家族の状況、そして彼または彼女のパーソナリティが発生した環境からの要因が含まれます。 。以下の説明は自分自身の観測に加えいくつかの要約である。 研究、私が行ったの概要にothersAccordingの結論は、女性はビジネス界は世界的に急成長する分野です。リーダーシップ特性を成功させるために必要な、この新しい 現実に、非常に"女性の特性"もあります。これらの特性が含まれます：1）自己信頼性、独立心を設定し、意欲をリスクを2にする）能力、仕事と家庭のバランスをとる（ほとんどが ）3）自己と結婚し、自信、独立心を設定し、意欲をリスクを4にする）40〜60歳5）井戸の管理と起業家精神6で高いスキルを持つ教育）の統合は、古い情報や個人 職業7）直観8）社会的スキル9）方向10）？、信頼できる人（忠誠心）を11）優先順位を入れていない有能な人材募集？通信とする組織の成功の鍵12として紛争解決を参照して）男性 男女別のways.Namely、女性のリーダーシップ戦略の家族のパターンに基づいていますをリードする傾向がある。これは女性の別の男性と比べて問題の解決を表示する傾向があるということです。女性の方で全体的になりがちに 思考。 13）指導者他人の知覚によって認識され、その成功を建物内に積極的だ戦略を意識する必要があります。 Marcano（1997）これを"知っている説明汝自身を知れ"とさらにはそのような規定 正直に言うと、客観的に重要な場合））指導者たちの独自のビジョンを明確に意識している必要がある継続的なプロの成長を15あなたの長所や能力だけでなく、あなたの目標を14評価 beliefsResearching？セルビアの私は女性の指導者に、ビジネスの世界で自らの位置関係、どのように人々を見ていないつまり、調査（性別、年齢、レベルに分かれての最新の結果を発表した事例研究 女性指導者教育学）の場合は、それらを信用するな。私の科学的なタスクを、いくつかの結論を下すことにセルビアとバルカン地域のいくつかの特殊な特性を指摘していた。私たちはさまざまな意見に関連する見ることができます 我々の質問：あなたの女性に信頼の指導者ですか？ equaly男性のようにビジネスの世界で成功した彼らのだろうか？方法？インタビュー1.476人、726人と750人から実施？インタビューした人が18歳だった 60歳？回答者の全体の構造では30％の所有者はないですか？ 73％、19％、8％が離婚シングルと結婚している。？いくつかの主要な調査結果を以下に示します：？ビジネスにおける女性の発展に障害がある 非常にバルカン地域を越えてセルビアでの最大の都市、ベオグラード、Novi Sadのと04と同様。？女性指導者（63％）に、女性回答者の信頼とそれらのほとんどのいくつかの会社でここでは動作することを好む 女性のリーダーや幹部manager.Also彼らは、女性の頂上に到達したいと思い、equaly男性のように野心的なものだと思う。？ほとんどの回答者（60％）は、企業文化の女性のための最も大きな障害となっている 一方、唯一の百分の20から9まで（29％）の最高幹部のポジションを達成する仕事/家庭のバランスの進歩に大きな障壁と36％だと思う自己の欠如のプロモーションへの達成から女性を保持すると信じて トップレベルのポジション？研究では、男性の大半は、女性幹部に対しては否定的な態度だった。言い換えれば、彼らの固定観念と女性の役割やビジネスでの能力についての先入観を表明した。男 ストレスは、女性、男性の間でスキルや知識の役割models.Respondentsの欠如の欠如、ほぼ次のように私たちの質問に関連する返信：1.We類似した一般的な管理経験の不足している ここでバルカンと私たちはsociety2の伝統的なモデルと主張する。女性は、ほぼすべての時間と今では彼らのために女性が含まれ、特別な治療を期待しているの平等な権利のために戦っている。 3.Iを行う ビジネスではなく、信頼の女性と私は彼らを真剣4.Iに同意しない人、女性5のが怖いです。私はフェミニズムの社会と文化6嫌いだ。女性の家に滞在する必要がありますし、ビジネスの言葉で、家族のリーダーではないこと。 ビジネスリーダーの位置、男性7のために予約されます。女性指導者が実際に男性が女性のようなことは非常に男性の大量の女性指導者や女性のフェミニストたちの間で違いがないか興味深いものです服を着ている 人はあまりこの地域で人気があります。の研究を共有するのと、女性の約20％の回答者は、男性との意見を述べた。男性回答者の約10％は女性を恐れて、ビジネスに支配されます これは、女性と男性と社会family.Thereforeでは、男性の伝統的な役割を減少する間に自然なバランスを変更する可能性が世界で、彼らは21世紀のビジネスの女性の支配は嫌だ 世紀。また、非常に若い女性（18-35）の間で、リーダーシップ、起業家のための大きな関心が存在する彼らより以前の機会にプロとしての目標に到達する探索を示しています。 つまり、彼らは次の言葉で自分の意見：1を表明した。なぜなら、女性であり、誰も深刻なので、プッシュしていると自身を持っていっは女性の所有者や指導者の闘争を有するもの 世界に知られ、世界の能力を参照することができますが、男性の所有者にフィットの闘争を心配するような生活をしようとしていないと社会の基準まで働くので、以来、彼らの男性がいる 彼らはすでにマッチョな男人格とalterego持っている男性はhave.2。女性の場合は、生活をしたい、より困難かつ強力に戦う必要があるとすると、さらに複雑期待していないために採用している男の世界で働く 男gentlmenすると、ドアをオープンホールド、彼は普通では、男性は女性のための彼の仲間のカウンターパートのように扱わ取得する必要があります感のためにしないと何もしないことを期待しないでください ではなく、別の予定です。ためにする意味では、考えて作業し、それらのように、彼らはあなたは女性のように扱われるとは思わないという意味行為をしている男性とフィットします。また、すべての人強力ではありませんする必要がある その場合は、このがでてthis.3期待するあなたの強みを誇示するように扱われますが発生します。それは非常には、女性の成功の専門家としての長い道のりを歩んでいるのは明らか。人生は、職場での 多くの女性の増加など多様化して自分の存在を行ったが、多くの産業や職業に感じた。女性のタスクを強制的に指数関数的な強さでは、拡大しているため、その悲惨なが プロの世界で重要。かどうかは、好むと好まざると、男性を受け入れるように、一度にすべてを持っている、女性は自信を持って、企業のはしごは、最大行進しているとフルスピードahead.4ています。女性に使用される多くの さらに"静かで、受動的な"職場の男性と比較すると女性従業員の数が比較的少ないためです。今日女性は、他の一方で、すべては彼らの神を使用して特定の位置と仮定し始めている 知性と組織の力。ウォーレンファレルの著者、人はなぜ、彼らはされている方法ですが、男性は、女性特定の事柄に基づいて取得することができます"美力"に嫉妬して説明し、物理的な 資産。おそらくそれは、女性たちの美しさを使用するより、さらに男性は、彼らの物理的なbeauty5に基づいて判断する可能性が高い。人々は、開始日と女性の間で事業を率い理由にこれを持参し、上の焦点となる 主に女性のお客様。ほとんどの場合、女性のビジネスを開始する服やメイク、家庭用品など、女性が使用する製品を扱う。最も成功した企業は、女性が運営するものです使用する女性の特別な 技術。これらの特殊なスキルのスタイル、財政の常識と国民の関係です。企業の経営者として彼らの強みは、広報、彼らのビジネスのオーナーとしては弱点インチをもたらす顧客をされているが 性差別の克服が存在する。が最大の恐怖の女性..とはなるため、ビジネスのお客様を見つけることです私は彼らinsecure.6、これらの男性はこのように感じると思う。私は単純だと思う女性だけになったも もっと賢くなりました。ビューの個人的な観点から言えば、私は幸せと成功は私にとって非常に重要ですね。彼らは手をつないでください。私が知っている女性のほとんどは、同じように感じています。私は信じているとして、年間 ので、若い女の子たちが女性の役割models.7に従うつもりが進行中の女性が経済にも大きな部分で、関わることになる。個人的に私は、いくつかの高修飾された位置よりに適していると感じて 女性が男性humungousエゴproblems8している。私は個人的に女性はどんな男も良いかできることだと思う。多くの女性が得ているが、常にしかし、職場での女性のためのガラスの天井とされている 近く、この天井に、いくつかを持って、少なくともこの上限を突破しようと試みた。多くの人々は、女性労働力の中にいる能力がないと思う理由は、しているconotationのためです ここまでのようにして、"女は家庭滞在し、ホーム"0.9の世話をする。我々はいくらかが仕事についてcomplaing停止する必要がどのように難しいだけで完了です。仕事、詳細については、さらに我々 compain その男のことをどのように昔は、男だったことに使用されて行く必要が言おうとしてされ、動作時に彼が家として、彼はもし彼が何か金色の特殊な中に私たちは私たちtlelignして扱われるもの 役立たず。女性のため、彼女は子供を連れて自宅滞在して、料理をし、家を掃除する必要がある仕事に行くことはできません。ので、正直なところ私はどのようされてまで生きることができるwoud'veを知らない私は喜んで私はこの世紀を生きる これらのexpectationsAt最後に我々は、女性は多くの意欲とは、プロの夢に到達し、指導者が、セルビアとバルカン地域だけで準備が、世界のすべてのクリックを締結することができます はかつていた。つい最近まで、企業家精神を多くの人々は、ビジネスの世界での男性支配の最後の砦であると考えられている。これはもはやはtrueです。よりもより多くのビジネスが女性によって開始されている 男性が開始される。しかし、依然として男性の人々 、女性、これらの位置にする必要はないと思うと、すべてでは彼らには敬意を保持たくさんあります。時間の経過とともに、女性の大きくなる部分になるだろうが行く ビジネスの世界では、これらの人はそれを受け入れ、現実をチェック顔をしてするつもりですので、何を感じるに関係なく、どれだけ彼らが反対している、世界は変化しているとそれに関係なく起こること どのようにfeel.Mirjana Radovic、博士は、プログラムディレクターのマスタープログラムは、"起業の女性"Akamaiの大学、アメリカのhttp://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.htmlトピックのリンクに移動 プログラムは、女性の成長を主導する以外の企業の伝統的な分野、仕事と生活のバランスとリソースのネットワークの開発に積極的なアクション、負債と資本へのアクセスが含まれます。 Thieプログラムです。 特に、人を所有するか、女性の管理職中古仮定のビジネスを女性に適しています。それはまた、将来の起業家であり、それらに興味を起業されて学生のためのものです 支持者（銀行、ベンチャーキャピタル、弁護士、会計士、民間投資家、アドバイザーおよびinventorsDr。Radovic科学者として20年以上を費やしてきた彼女は教授、研究者および著者のされている 8本の企業経営と企業家精神を捧げた。博士Radovic専門誌や人気の雑誌の数多くの記事、レビューやエッセイを書いている。ベオグラードの出身で、彼女を保持する
記事のソース: Messaggiamo.Com
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