Profil der Frauenführer
Führung basiert auf zwei Wörtern, „Druck und Unterstützung " und die die Führung ist die Energie, Leute zu beeinflussen, um sich in eine Richtung zu bewegen, die Sie an Ihr Herz sind eine gute Richtung für die meisten Leute“ glauben (Fennell, 1999, P. 267). Adams und Yoder merkten, dass „Beweis vom Zeitgenossen auf Geschlechtrollen studiert und Führung anzeigt, dass Männer und Frauen, mit ähnlicher Ausbildung, Karriereaspirationen und Training, haben im Allgemeinen identische Kerben auf Massen psychologischer Männlichkeit und Weiblichkeit.“ Das heißt, sind die Merkmale, die wir annehmen, in der guten Führung können unter Leuten beider Geschlechter gefunden werden wichtig.
Was bildet, ist ein Führer eine komplizierte Frage. Es schließt Faktoren von der Umwelt, in der eine Einzelperson angehoben wurde, von seiner oder Familiensituation und von seinen oder Pers5onlichkeitmerkmalen. ein. Die folgende Diskussion ist eine Zusammenfassung meiner eigenen Beobachtungen plus einige der Zusammenfassungen von anderen
Entsprechend einem Überblick über Forschung geleitet von mir, sind Frauen ein schnell wachsendes Segment der Geschäftswelt weltweit. Die Führungeigenschaften, die erfordert werden, um einen Erfolg in dieser neuen Wirklichkeit zu bilden, sind sehr viel „weibliche Eigenschaften“. Diese Eigenschaften umfassen:
1) Selbstvertrauen, eine unabhängige Denkrichtung und eine Bereitwilligkeit, Risiken einzugehen
2) Fähigkeit, Arbeit zu balancieren und Familie (am meisten werden geheiratet)
3) Selbstvertrauen, eine unabhängige Denkrichtung und eine Bereitwilligkeit, Risiken einzugehen
4) ungefähr 40 bis 60 Jahre alt
5) gut ausgebildet mit hohen Fähigkeiten im Management und in den Unternehmergeisten
6) Integration von persönlichem und von Beruf
7) Intuition
8) Sozialfähigkeiten
9) Richtung
10)? Stellt die kompetenten, vertrauenswürdigen Leute ein (Priorität nicht auf Loyalität setzend)
11)? Sehen Sie Kommunikation und Konfliktlösung als Schlüssel zum organisatorischen Erfolg
12) Männer und Frauen neigen, in den unterschiedlichen Arten zu führen. Nämlich basiert Frauenführungstrategie auf Familienmuster. Es bedeutet, dass Frauen neigen, Probleme anders als lösen als Männer anzusehen. Frauen neigen, in ihrem Denken holistischer zu sein.
13) Führer müssen bewusst sein von, was durch andere empfunden wird und Strategien entwickeln, die im Gebäudeerfolg proaktiv sind. Marcano (1997) beschrieb dieses wie „kennen thyself“ und erklärten weiter, dass es wichtig ist, ehrlich und Zielsetzung zu sein, wenn man Ihre Stärken und Fähigkeiten, sowie Ihre Ziele auswertet
14) Kontinuierliches Berufswachstum
15) Führernotwendigkeit, eine freie Richtung ihres eigenen Anblicks und Glaubens zu haben
Untersuchung? Fallstudie von Serbien stellte ich die spätesten Resultate der Untersuchung bezogen auf Frauenführern und ihrer Position in der Geschäftswelt, d.h. dar, wie Leuteblick (unterteilt in Geschlecht, Alter und Ausbildungsniveau) an den Frauenführern tut und wenn sie ihnen vertrauen. Meine wissenschaftliche Aufgabe war, einige Zusammenfassungen zu bilden und einige spezielle Eigenschaften der Serbien-und Balkan-Region zu unterstreichen. Wir können die verschiedenen Meinungen sehen, die auf unseren Fragen bezogen werden: Vertrauen Sie zu den Frauführern? Konnten sie in der Geschäftswelt wie Männern equaly erfolgreich sein?
? Methodenlehre
? Interviews geleitet von 1.476 Leuten, von 726 Frauen und von 750 Männern
? Interviewte Leute waren zwischen 18 und 60 Jahren alt
? In der vollständigen Struktur der Antwortender waren 30% Inhaber
? 73% wurden, 19% geheiratet, die einzeln sind und geschiedene 8%.
? Einige Schlüsselentdeckungen sind unten aufgeführt:
? Die Sperren zur Zuführung der Frauen im Geschäft sind über Balkan-Region und den größten Städte im Serbien Belgrad bemerkenswert ähnlich, in traurigem Novi und in Nis.
? Die Frauenantwortenden vertrauen zu den Frauenführern (63%) und die meisten ihnen ziehen es vor, in irgendeinem Unternehmen zu arbeiten, in dem ein Frauenführer- oder -hauptleitermanager ist. Auch sie denken, dass die Frauen die Oberseite erreichen möchten, und sind wie Männer equaly ehrgeizig.
? Die meisten Antwortenden (60%) sagen, dass Unternehmenskultur die bedeutendste Sperre zu den Frauen ist, die Angestellterpositionen erzielen, während nur neunundzwanzig Prozent (29%) Arbeit/denken, Familie, die Balance eine bedeutende Sperre zur Zuführung ist und 36% glauben, dass ein Mangel an Selbst-förderung Frauen rückseitig vom Erzielen von Spitzenpositionen hält
? Die Mehrheit einen Männern in der Forschung hatte negative Haltung gegen Frauenhauptleiter. Mit anderen Worten drückten sie Stereotypen und vorgefasste Meinungen über Rollen der Frauen und Fähigkeiten im Geschäft aus. Männer betonen, dass Frauen Mangel an Generaldirektionerfahrung, Mangel an Fähigkeiten und Wissen und Mangel an Vorbildern haben.
Antwortende unter Männern gaben fast die ähnlichen Antworten, die auf unseren Fragen als folgendes bezogen wurden:
1.We sind hier Balkan und wir sind argumentieren für traditionelles Modell der Gesellschaft
2. Frauen haben für gleiche Rechte für fast die ganze Zeit gekämpft und nun da sie es haben, erwarten sie besondere Behandlung, weil sie Frauen sind. 3.I vertrauen nicht, dass Frauen im Geschäft und in mir sie nicht ernsthaft 4.I annehmen morgens, das von jenen Frauen 5. ängstlich ist. Ich hasse feministische Gemeinschaft und Kultur 6. Frauen müssen Führer in ihren Familien aber nicht im Geschäftswort zu Hause bleiben und sein. Führerposition im Geschäft ist für Männer 7. Frauen reserviert, die Führer wirklich die Männer sind, die wie Frauen gekleidet werden, es sehr interessant ist, dass eine große Menge Männer nicht zwischen Frauenführern und Frauenfeministn unterscheiden, die nicht in dieser Region sehr populär sind. Und ungefähr 20% der Frauenantwortender im Forschungsanteil erwähnte Meinung mit den Männern. Ungefähr 10% der Mannantwortender haben vor Frauenherrschaft in der Geschäftswelt Angst, weil es natürliche Balance zwischen Frauen und Männern und zur traditionellen Rolle der Abnahme der Männer in der Gesellschaft und in der Familie ändern könnte. Folglich möchten sie nicht Herrschaft der Geschäftsfrauen im 21. Jahrhundert. Es ist auch sehr hinweisend, dass unter jungen Frauen (18-35) das große Interesse für Führung und die Unternehmergeisten existieren und sie mehr erforscht als früh Gelegenheiten, ihre Berufsziele zu erreichen. Nämlich drückten sie ihre Meinung mit den folgenden Wörtern aus:
1. Weibliche Inhaber und Führer haben mehr eines Kampfes, weil sie Frauen sind und niemand sie ernst nehmen, also sie drücken und sich bilden bekannt die Welt und die Welt ihre Fähigkeiten sehen lassen müssen, während männliche Inhaber nicht um den Kampf des Passens in und des Versuchens sich sorgen müssen, bis zu den Gesellschaftstandards zu leben und zu arbeiten, weil, da sie Männer sind, sie haben bereits die Machomannperson und das alter ego sind, die Männer haben.
2. Frauen müssen stark kämpfen und stärker zu sein, wenn sie leben möchten und Arbeit in der Welt eines Mannes, die Sie zum Surronding annehmen müssen erwarten nicht einen Mann, ein gentlmen zu sein und die Tür geöffnet zu halten für Sie, erwarten Sie nicht, dass er, zum alles aus dem Üblichen heraus zu tun, das ein Mann für eine Frau tun würde, weil auf eine Weise Sie erhalten sollten, wie seine Mitgegenstücke und nicht anders als zu erwarten behandelte. Zwecks mit den Männern innen passen, die Sie auf eine Weise denken müssen, zu arbeiten und Tat, wie sie Bedeutung nicht denken, dass sie Sie behandeln, mögen die Frau Sie sind. Sie müssen stark sein nicht jeder Mann, den Sie behandeln Sie mögen dieses antreffen, aber, zwecks Ihre Stärken vorzuführen, die Sie dieses erwarten sollten.
3. Es liegt extrem auf der Hand, dass Frauen ein langer Weg als erfolgreiche Fachleute gekommen sind. Das Leben an dem Arbeitsplatz ist viel mehr als erhöhte Anzahl von Frauen haben gebildet ihre Anwesenheit variiert geworden, die in viele Industrien und in Berufe geglaubt wird. Die weibliche Task Force hat mit exponentialer Stärke erweitert und folglich seinen entsetzlichen Wert in der Berufswelt hat. Ob sie es mögen oder nicht, müssen Männer annehmen ein für allemal dass Frauen herauf die Unternehmensstrichleiter sicher und mit voller Geschwindigkeit voran marschieren.
4. Frauen pflegten, um viel mehr „ruhiges und passives“ an dem Arbeitsplatz zu sein wegen der verhältnismäßig kleinen Zahl weiblichen Angestellten im Vergleich zu Männern. Frauen heute einerseits haben angefangen, ihre Positionen anzunehmen, indem sie ihren ganzen Gott verwendeten, der Energien der Intelligenz und der Organisation gegeben wird. Waren Farrell, Autor von, warum Männer die Weise sind, die sie sind, erklärt, dass Männer von der „Schönheitsenergie“ eifersüchtig sind, die Frauen erlaubt, bestimmte Sachen zu erhalten basiert auf ihren Sachanlageen. Möglicherweise ist es kleiner, dass Frauen ihre Schönheit verwenden, und wahrscheinlicheres, dass Männer sie basiert auf ihrer körperlichen Schönheit beurteilen
5. Die Gründe, dass Leute beginnen und das Bleigeschäft unter Frauen ist, zu holen innen und Fokus auf einem Kundschaft der hauptsächlich Frauen. Die meisten Zeitfrauen beginnen Geschäft, die Produkte beschäftigen, die Frauengebrauch, wie Kleidung, Verfassung und Hauptprodukte. Die erfolgreichsten Firmen laufen durch Frauen sind eine, die spezielle Fähigkeiten der Frauen verwenden. Diese speziellen Fähigkeiten sind Art, steuerliche Richtung und Öffentlichkeitsarbeiten. Ihre Stärken als Geschäftseigentümer sind ihre Öffentlichkeitsarbeiten und der Kundschaft, die sie innen holen. Dort ist Schwäche als Geschäftseigentümer die Überwindung des Sexismus, der existiert. Dort findet größte Furcht Kundschaft, der passendes Geschäft mit Frauen. wird. Ich denke fühlen dieser Männer auf diese Weise, weil sie unsicher sind.
6. Ich denke einfach, dass Frauen gerade sogar intelligenter wurden. Spreche von einem persönlichen Gesichtspunkt, weiß ich, dass seiend glücklich und erfolgreich sehr wichtig zu mir. Sie gehen Hand in Hand. Die meisten Frauen kenne ich fühlen die gleiche Weise. Ich glaube dass, da die Jahrfortschrittsfrauen in ein sogar größeres Teil der Wirtschaft miteinbezogen werden, weil junge Mädchen ihren weiblichen Vorbildern folgen werden.
7. Persönlich ich glaube, dass einige hohe qualifizierte Positionen besser zu Frauen entsprochen werden, weil Männer humungous Egoprobleme haben
8. Ich denke persönlich, dass Frauen tun können, was Männer manchmal verbessern. es hat immer eine Glasdecke für Frauen in der Belegschaft jedoch gegeben, erhalten viele Frauen näeher an dieser Decke und einige von ihnen hat mindestens versucht, durch diese Decke zu brechen. der Grund viele Leute denken, dass Frauen nicht zum Gelten die Belegschaft ist wegen des conotation, das hier für wie für überhaupt gewesen ist, „Frauen sollten Haus bleiben und um dem Haus sich kümmern“ fähig sind.
9. Wir müssen über, wie viel Arbeit complaing stoppen wir haben, oder wie stark sie ist und einfach abschließen Sie. Mehr wir compain über die Arbeit, mehr der Mann sagen wird, dass Sachen gehen zu, wie sie verwendete, um früher zu sein, der die Mannarbeiten war und wenn er nach Hause kommt er behandelt erhält, als ob er goldener etwas und Special ist, während tlelign wir wir wertlos sind. Die Frau kann nicht gehen zu arbeiten, weil sie mit den Kindern und dem Koch Haupt bleiben und das Haus säubern muss. Ich bin ich lebe in diesem Jahrhundert froh, weil ehrlich ich nicht das i woud've kann, das in der Lage gewesen wird, bis zu jenen Erwartungen zu leben
Schließlich wir können feststellen, dass die Frau und vorbereiten, um ihre Fachmannträume zu erreichen und Führer, nicht nur in der Serbien-und Balkan-Region zu sein viel jetzt motiviert sind, aber auf der ganzen Erde dann sie waren einmal. Bis vor kurzem wurden Unternehmergeisten durch viele betrachtet, die letzte Bastion der männlichen Herrschaft in der Geschäftswelt zu sein. Dieses ist nicht mehr zutreffend. Mehr Geschäfte werden jetzt von den Frauen begonnen, als von den Männern begonnen werden. Jedoch gibt es noch viele Männer, die nicht denken, dass Frauen in diesen Positionen sein sollten und keinen Respekt für sie überhaupt halten. Während Zeit weitergeht, werden Frauen ein größeres und größeres Teil der Geschäftswelt sein, und diese Männer werden gerade sie annehmen müssen und eine Realitätsprüfung gegenüberstellen, weil, egal was sie glauben und wie viel sie gegen es sind, die Welt ändert und sie geschehen wird ungeachtet dessen, wie sie sich fühlen.
Mirjana Radovic, Ph.D., Programm-Direktor des Vorlagenprogramms, „UNTERNEHMERGEISTEN FÜR FRAUEN“ - Akamai Universität, USA gehen, http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html, welches die Themen des Programms positive Diskriminierung, umfassen Zugang zur Schuld und zum Aktienkapital, das Wachstum der Frau-geführten Geschäfte in den nicht traditionelen Sektoren, Arbeitenleben Balance und die Entwicklung der Hilfsmittelnetze zu verbinden. Thie Programm wird besonders zu den Frauen entsprochen, die besitzen möchten oder eine Managementposition in einem Frau-besessenen Geschäft annimmt. Es auch ist für die Kursteilnehmer, die zukünftige Unternehmer sind und die bestimmt, die, an Sein Unternehmerverfechter interessiert werden (Banker, Risikokapitalgeber, Rechtsanwälte, Buchhalter, private Anleger, Berater und Erfinder
Dr. Radovic hat in Zwanzig Jahren als Wissenschaftler aufgewendet. Sie ist ein Professor, ein Forscher und ein Autor von acht Büchern gewesen, die Geschäftsführung und Unternehmergeisten gewidmet werden. Dr. Radovic hat zahlreiche Artikel, Berichte und Versuche in einige Fachmannjournale und in populäre Zeitschriften geschrieben. Ein Eingeborener von Belgrad, hält sie einen Grad des Junggesellen in ökonomischem
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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