Profiel van vrouwelijke leiders
Leiderschap is gebaseerd op twee woorden, "druk en ondersteuning" en dat de leiding is de macht om mensen te bewegen in een richting die je in je hart geloven invloed is een goede richting voor de meeste mensen "(Fennell, 1999, blz. 267). Adams en Yoder merkte op dat "het bewijs uit de hedendaagse studies over sekse-rollen en leiderschap geeft aan dat mannen en vrouwen, met vergelijkbare opleiding, carrière ambities en opleiding, zijn in principe identiek scores over de maatregelen van psychologische mannelijkheid en vrouwelijkheid. "Met andere woorden, de eigenschappen nemen we belangrijk zijn in goed leiderschap kan worden gevonden onder de mensen van zowel genders.What maakt een leider is een complexe kwestie. Het ook factoren uit de omgeving waarin een individu is opgeworpen, zijn of haar gezinssituatie en zijn of haar persoonlijkheidskenmerken. . De volgende bespreking is een samenvatting van mijn eigen waarnemingen plus een aantal van de conclusies van othersAccording een overzicht van onderzoek verricht door mij, vrouwen zijn een snel groeiend segment van het bedrijfsleven wereldwijd. De leiding kenmerken die nodig zijn om een succes te maken in deze nieuwe werkelijkheid zijn zeer veel 'vrouwelijke eigenschappen'. Deze kenmerken omvatten: 1) Zelfvertrouwen, een onafhankelijke mind-set en een bereidheid om risico's te nemen 2) Vermogen om werk en gezin balans (de meeste zijn gehuwd) 3) Zelfvertrouwen, een onafhankelijke mind-set en een bereidheid om risico's te nemen 4) Over 40 tot 60 jaar 5) Goed opgeleide die hoge vaardigheden in management en ondernemerschap 6) Integratie van persoonlijke en beroep 7) Intuïtie 8) Sociale vaardigheden 9) Richting 10)? Hires competente, betrouwbare mensen (niet de nadruk op loyaliteit) 11)? Zie de communicatie en het oplossen van conflicten als de sleutel tot succes van een organisatie 12) Heren en vrouwen hebben de neiging te leiden in verschillende ways.Namely, vrouwen leiderschap strategie is gebaseerd op familie patroon. Het betekent dat vrouwen de neiging om problemen op te lossen anders dan mannen. Vrouwen hebben de neiging om meer holistische in hun denken. 13) Leiders moeten bewust zijn van wat wordt gezien door anderen en ontwikkelen van strategieën die pro-actief zijn bij de opbouw van succes. Marcano (1997) beschreef dit als "Ken uzelf" en verder verklaard dat zij belangrijk om eerlijk en objectief bij de evaluatie van uw krachten en vaardigheden, evenals uw doelen 14) Voortdurende professionele groei 15) leiders moeten een duidelijk beeld van hun eigen visie en hebben beliefsResearching? Case study van Servië heb ik de laatste resultaten van het onderzoek met betrekking tot vrouwelijke leiders en hun positie in de zakelijke wereld, dat wil zeggen hoe mensen kijken (onderverdeeld in geslacht, leeftijd en niveau onderwijs) vrouwelijke leiders en als ze vertrouwen. Mijn wetenschappelijke taak was om een aantal conclusies te maken en te wijzen op enkele bijzondere kenmerken van Servië en de Balkan regio. We zien verschillende meningen met betrekking tot onze vragen: Heeft u vertrouwen om vrouwen-leiders? Zouden ze worden equaly succesvol in zakelijke wereld als mannen? Methodologie? Uit enquêtes uit 1.476 personen, 726 vrouwen en 750 mannen? Geïnterviewd mensen werden tussen 18 en 60 jaar oud? In de hele structuur van de respondenten 30% eigenaar waren? 73% getrouwd waren, 19% single en 8% gescheiden.? Een paar belangrijke conclusies zijn hieronder vermeld:? De belemmeringen voor de vooruitgang van vrouwen in het bedrijfsleven worden opmerkelijk soortgelijke hele Balkan-regio en de grootste steden in het Servië-Belgrado, Novi Sad en Nis.? De vrouwen respondenten vertrouwen om vrouwelijke leiders (63%) en de meeste van hen de voorkeur aan werken in een bedrijf waar een vrouw leider of uitvoerende manager.Also zij denken dat de vrouwen willen aan de top te bereiken, en zijn equaly ambitieus als mannen.? De meeste respondenten (60%) zeggen dat Corporate Cultuur is de belangrijkste belemmering voor vrouwen het bereiken van top leidinggevende posities, terwijl slechts negenentwintig procent (29%) denkt dat het werk / gezin balans is een belangrijke belemmering voor de vooruitgang en 36% van mening dat een gebrek aan zelf-promotie houdt vrouwen terug uit het bereiken van top-level functies? De meerderheid van de mannen in het onderzoek waren de negatieve houding tegen vrouwen leidinggevenden. Met andere woorden: ze uitgedrukt stereotypen en vooroordelen over rollen en capaciteiten van vrouwen in het bedrijfsleven. Mannen benadrukken dat vrouwen een gebrek aan algemene management ervaring, gebrek aan vaardigheden en kennis en het ontbreken van de rol van models.Respondents onder mannen vrijwel gelijk gaf de antwoorden met betrekking tot onze vragen als volgt: 1.We zijn hier Balkan en wij pleiten voor traditionele model van society2. Vrouwen hebben gevochten voor gelijke rechten voor bijna alle tijd en nu dat ze het hebben ze verwachten een speciale behandeling omdat ze vrouwen. 3.Ik do geen vertrouwen in vrouwen in het bedrijfsleven en ik accepteer ze niet serieus 4.Ik ben bang van die vrouwen 5. Ik haat feministische gemeenschap en cultuur 6. Vrouwen moeten thuis blijven en zijn leiders in hun gezinnen, maar niet in het bedrijfsleven woord. Leader positie in het bedrijfsleven is voorbehouden voor mannen 7. Vrouwelijke leiders zijn eigenlijk mannen verkleed als vrouwen Het is heel interessant dat een grote hoeveelheid van de mannen geen verschil tussen vrouwelijke leiders en vrouwen feministen maken , die zijn niet erg populair in deze regio. En ongeveer 20% van de vrouwen de respondenten in het onderzoek genoemde advies te delen met de mannen. Ongeveer 10% van de mannen de respondenten bang zijn van vrouwen overheersing in het bedrijfsleven wereld, omdat het natuurlijke evenwicht tussen mannen en vrouwen en de traditionele rol van de mannen in de maatschappij en family.Therefore daling kan veranderen, dan zouden ze niet graag overheersing van de zakelijke vrouwen in de 21 ste eeuw. Het is ook zeer indicatieve dat er onder jonge vrouwen (18-35) bestaan de grote belangstelling voor leiderschap en ondernemerschap en zij meer dan eerdere onderzoeken mogelijkheden om hun professionele doelen te bereiken. Namelijk, uitgedrukt ze hun mening met de volgende woorden: 1. Vrouw eigenaars en leiders hebben meer van een strijd, omdat ze vrouwen en niemand zal ze serieus nemen, zodat ze moeten duwen en zichzelf bekend aan de wereld en laat de wereld om hun capaciteiten te zien terwijl mannelijke eigenaren geen zorgen te maken over de strijd van de inpassing in en proberen te leven en te werken aan de samenleving, omdat de normen, omdat zij zijn mannen ze zijn al de macho man persona en het alterego dat mannen have.2. Vrouwen moeten harder vechten en sterker als ze willen wonen en werken in een mannenwereld je te nemen om aan de surronding niet verwachten dat een de mens tot een gentlmen en houd de deur voor u open, verwacht hem niet om iets uit te doen van de gewone, dat een man zou doen voor een vrouw, want in zekere zin moet u krijgt behandeld als zijn collega-tegenhangers en niet anders verwachten. Om aan te sluiten bij de mannen moet je in zekere zin denken, werken en handelen als ze zin denk niet dat ze je zullen behandelen als de vrouwelijke je bent. Je moet niet elke sterke man die je tegenkomt zal je behandelen als dit maar om te pronken met je sterke punten je mag verwachten this.3. Het is zeer duidelijk dat vrouwen een lange weg als succesvol professionals zijn gekomen. Leven op de werkplek heeft veel meer gediversifieerd worden als een toename van het aantal vrouwen hebben hun aanwezigheid gemaakt gevoeld in veel branches en beroepen. De vrouwelijke task force heeft uitgebreid met exponentiële kracht, en heeft dus haar dire belang in de professionele wereld. Of ze het willen of niet, mensen moeten aanvaarden, eens en voor altijd dat vrouwen marcheren op de corporate ladder vol vertrouwen en met volle snelheid ahead.4. Vrouwen worden veel gebruikt meer "rustig en passief" op de werkplek als gevolg van het relatief kleine aantal vrouwelijke werknemers in vergelijking met mannen. Vrouwen vandaag, aan de andere kant, zijn begonnen met het vervullen van hun posities met behulp van al hun door God gegeven bevoegdheden van de inlichtingendiensten en organisatie. Warren Farrell, auteur van Waarom mannen zijn de manier waarop zij worden, legt uit dat mannen zijn jaloers op de "schoonheid macht" vrouwen die het mogelijk maakt om bepaalde dingen te krijgen op basis van hun fysieke activa. Misschien is het dat vrouwen minder gebruik maken van hun schoonheid, en meer waarschijnlijk dat mannen hen beoordelen op basis van hun fysieke beauty5. De redenen dat mensen beginnen en het bedrijfsleven leiden onder vrouwen is te brengen en te focussen op een klantenkring van vooral vrouwen. Meestal vrouwen beginnen die te maken hebben met producten die vrouwen gebruiken, zoals kleding, make-up en binnenlandse producten. De meest succesvolle bedrijven gerund door vrouwen zijn die vrouwen die gebruik maken van speciale vaardigheden. Deze speciale vaardigheden zijn stijl, fiscale zin en public relations. Hun sterke punten als ondernemers zijn hun public relations en de klantenkring zij brengen inch Er zwakte als ondernemers is de overwinnen van seksisme dat bestaat. Er grootste angst is het vinden van klanten die verschuldigd bedrijf met een vrouw .. Ik denk dat deze mannen zich op deze manier omdat ze insecure.6 zijn. Ik denk gewoon dat vrouwen net werd nog meer slimmer. Sprekend vanuit een persoonlijk oogpunt, ik weet dat gelukkig en succesvol zijn erg belangrijk voor mij. Ze gaan hand in hand. Het merendeel van de vrouwen die ik ken het gevoel op dezelfde manier. Ik denk dat met de jaren de vooruitgang van vrouwen zal worden betrokken bij een nog groter deel van de economie, omdat jonge meisjes gaan naar hun vrouwelijke rol models.7 volgen. Persoonlijk heb ik het gevoel dat een aantal hoog gekwalificeerde posities beter geschikt zijn voor een vrouwen omdat mannen hebben HUMUNGOUS ego problems8. Ik denk persoonlijk dat vrouwen kunnen doen wat mannen doen soms beter. er zijn altijd een glazen plafond voor vrouwen in de beroepsbevolking zijn echter veel vrouwen krijgen dichter bij dit maximum en een aantal van hen heeft tenminste geprobeerd te doorbreken door dit plafond. de reden waarom veel mensen denken dat vrouwen niet in staat zijn zich in de beroepsbevolking is vanwege de conotation dat hier al voor, zoals altijd, moeten de "vrouwen blijven thuis en zorgen van het huis" .9. We moeten stoppen met te kankeren op hoeveel werk we hebben en hoe moeilijk het is en gewoon compleet. Hoe meer we COMPAIN over het werk, hoe meer de man gaat zeggen dat de dingen moeten gaan naar hoe ze vroeger in de oude dagen, dat was de man werkt en als hij thuiskomt krijgt hij behandeld als hij iets gouden en speciale terwijl tlelign ons wij zijn waardeloos. De vrouw kan niet gaan werken omdat ze nodig heeft om thuis te blijven met de kinderen en koken en het huis schoon. Ik ben blij dat ik leven in deze eeuw, want eerlijk gezegd weet ik niet hoe ik woud've kunnen waarmaken expectationsAt aan die laatste kunnen we concluderen dat de vrouw nu veel meer gemotiveerd en bereid om hun professionele dromen te bereiken en leiders zijn, niet alleen in Servië en de Balkan, maar over de hele wereld dan ze ooit waren. Tot voor kort was het ondernemerschap door velen beschouwd als het laatste bastion van de mannelijke dominantie in de zakelijke wereld. Dit is niet langer waar. Meer bedrijven worden nu gestart zijn door vrouwen dan zijn wordt gestart door mannen. Er zijn echter nog veel mannen die denk niet dat vrouwen moeten worden in deze posities en geen respect voor hen te houden at all. Naarmate de tijd vordert, zijn vrouwen zal een steeds groter deel van de zakenwereld, en deze mannen zijn gewoon zullen moeten accepteren en een reality check gezicht, omdat geen kwestie wat zij voelen en hoeveel ze zijn er tegen, is de wereld verandert en het gaat gebeuren, ongeacht hoe ze feel.Mirjana Radovic, Ph.D., Program Director van Master Program, "ondernemerschap voor vrouwen"-Akamai University, USA naar koppelen http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html De onderwerpen van de programma omvat positieve actie, de toegang tot schuld en eigen vermogen, de groei van vrouwen geleide ondernemingen in niet-traditionele sectoren, work-life balance en de ontwikkeling van hulpbronnen netwerken. Thie programma vooral geschikt voor vrouwen die willen bezitten of een management positie in een vrouwen-in handen te nemen bedrijf. Het is ook bedoeld voor studenten die zijn aspirant-ondernemers en die geïnteresseerd zijn in het zijn ondernemend Supporters (bankiers, venture capitalists, advocaten, accountants, particuliere investeerders, adviseurs en inventorsDr. Radovic heeft uitgegeven dan twintig jaar als een wetenschapper. Ze heeft een hoogleraar, een onderzoeker en auteur van is acht boeken gewijd aan business management en ondernemerschap. Dr Radovic schreef talloze artikelen, recensies en essays in een aantal vakbladen en populaire tijdschriften. Een inwoner van Belgrado, houdt ze
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
