Perfil de las mujeres líderes
El liderazgo se basa en dos palabras, "la presión y apoyo" y que el liderazgo es el poder de influir a la gente a moverse en una dirección que usted cree en su corazón es una buena orientación para la mayoría de la gente "(Fennell, 1999, p. 267). Adams y Yoder señaló que "las pruebas de los estudios contemporáneos sobre el sexo y las funciones de liderazgo que hombres y mujeres, con educación similar, las aspiraciones profesionales y la formación, tienen básicamente idénticos resultados sobre las medidas psicológicas de la masculinidad y la feminidad. "En otras palabras, los rasgos que son importantes para asumir un buen liderazgo se puede encontrar entre las personas de ambos genders.What hace un líder es una cuestión compleja. Es incluye los factores del medio ambiente en el que una persona se ha planteado, su situación familiar, y sus rasgos de personalidad. . La siguiente discusión es un resumen de mis propias observaciones, más algunos de los conclusiones de othersAccording para una visión general de las investigaciones realizadas por mí, las mujeres son un segmento de rápido crecimiento de la comunidad empresarial de todo el mundo. El liderazgo características requeridas para el éxito en este nuevo la realidad son mucho más "características femeninas". Estas características incluyen: 1) Auto-confianza, una mente independiente y una disposición a asumir riesgos 2) Capacidad para equilibrar el trabajo y la familia (la mayoría son casado) 3) auto-confianza, una mente independiente y una disposición a asumir riesgos 4) Alrededor de 40 a 60 años 5) bien educados con alto nivel de capacitación en gestión y capacidad empresarial 6) Integración de personal y profesión 7) Intuición 8) Las habilidades sociales 9) Dirección 10)? Contrataciones competentes, las personas de confianza (no dando prioridad a la lealtad) 11)? Véase la comunicación y la resolución de conflictos como organización clave para el éxito 12) Hombre y las mujeres tienden a conducir en diferentes ways.Namely, estrategia de liderazgo de las mujeres se basa en la estructura de la familia. Esto significa que las mujeres tienden a ver la solución de problemas de manera diferente que los hombres. Las mujeres tienden a ser más global en sus pensar. 13) Los líderes deben ser conscientes de lo que es percibido por los otros y desarrollar estrategias que sean proactivos en la construcción de éxito. Marcano (1997) describe esto como "Conócete a ti mismo", y aseveró que es importante ser honesto y objetivo al evaluar sus fortalezas y habilidades, así como sus objetivos 14) continuo crecimiento profesional 15) Los líderes necesitan tener un claro sentido de su propia visión y beliefsResearching? Estudio de caso de Serbia, he presentado los resultados más recientes de investigación relacionados con las mujeres líderes y su posición en el mundo de los negocios, es decir, ¿cómo puede la gente mirar (dividido en sexo, edad y nivel de la educación) a las mujeres líderes y si confían en ellos. Mi tarea era científica para hacer algunas conclusiones y señalar algunas características especiales de Serbia y la región de los Balcanes. Podemos ver distintas opiniones en relación con nuestras preguntas: ¿Está usted de confianza a las mujeres líderes? ¿Podrían ser igualmente exitosos en mundo de los negocios al igual que los hombres? Metodología? Las entrevistas realizadas a partir de 1.476 personas, 726 mujeres y 750 hombres? Personas fueron entrevistadas entre el 18 de y los 60 años de edad? En toda la estructura de los encuestados el 30% eran propietarios? 73% estaban casadas, 19% y solo el 8% divorciados.? Algunas conclusiones clave se enumeran a continuación:? Los obstáculos al adelanto de la mujer en los negocios son notablemente similares en toda la región de los Balcanes y las ciudades más grandes de la Serbia y Belgrado, Novi Sad y Nis.? Las mujeres que respondieron a las mujeres líderes de la confianza (63%) y la mayoría de ellos prefieren trabajar en alguna empresa donde se encuentra un mujer líder o ejecutivo manager.Also que piensan que las mujeres desean llegar a la cima, y son igualmente ambiciosos, como los hombres.? La mayoría de los encuestados (60%) dice que la cultura corporativa es la barrera más importante para las mujeres el logro de los cargos ejecutivos superiores, mientras que sólo el veintinueve por ciento (29%) creen trabajo y la vida familiar es un importante obstáculo para el adelanto y el 36% cree que la falta de auto-promoción de la mujer tiene de alcanzar de nuevo puestos de nivel superior? La mayoría de los hombres en la investigación habían actitud negativa contra las mujeres ejecutivas. En otras palabras, los estereotipos y prejuicios expresados sobre el papel de la mujer y habilidades en los negocios. Hombres estrés que las mujeres tienen en general la falta de experiencia de gestión, la falta de habilidades y conocimientos y la falta de papel models.Respondents entre los hombres casi dieron respuestas similares relacionadas con nuestras preguntas como la siguiente: se 1.We aquí los Balcanes, y estamos a favor de modelo tradicional de society2. Las mujeres han estado luchando por la igualdad de derechos para casi todos los de tiempo y ahora que lo tienen que esperan un tratamiento especial porque son mujeres. 3.I hacer no confiar en las mujeres en las empresas y no aceptar en serio 4.i temo de las mujeres 5. Odio a la comunidad y la cultura feminista 6. Las mujeres deben quedarse en casa y ser líderes en sus familias, pero no en los negocios palabra. Posición de liderazgo en los negocios está reservado para los hombres 7. Las mujeres dirigentes son en realidad hombres vestidos como mujer es muy interesante el hecho de que una gran cantidad de hombres no hacen diferencia entre las mujeres líderes y las mujeres feministas , que no son muy populares en esta región. Y aproximadamente el 20% de las mujeres encuestados en la investigación acción mencionado dictamen con los hombres. Aproximadamente el 10% de los hombres encuestados temen la dominación de la mujer en el negocio mundo, ya que podría cambiar el equilibrio natural entre el hombre y la mujer y reducir la función tradicional de los hombres en la sociedad y family.Therefore, no como la dominación de la mujer en la empresa el 21 de siglo. También es muy significativo que entre las mujeres jóvenes (18-35) existe gran interés para el liderazgo y el espíritu empresarial y más de explorar las oportunidades antes de llegar a sus metas profesionales. A saber, que expresaron su opinión con las siguientes palabras: 1. Mujeres líderes y propietarios tienen más de una lucha porque son mujeres, y nadie tendrá en serio lo que tienen que empujar y hacer ellos mismos conocido en el mundo y permitir que el mundo vea sus capacidades, mientras que los propietarios de sexo masculino no tienen que preocuparse por la lucha de montaje y tratando de vivir y trabajar hasta las sociedades, porque las normas ya que son los hombres que ya tienen el macho y la persona alterego que los hombres have.2. Las mujeres tienen que luchar más y ser más fuerte si quieren vivir y trabajar en un mundo de hombres que tienen que adoptar a la surronding no esperan un al hombre a ser un gentlmen y mantenga la puerta abierta para usted, no espere a hacer nada fuera de lo común que un hombre que hacer por una mujer porque en un sentido que debe ser tratado como llegar a sus compañeros homólogos y no esperar de otra manera. Con el fin de encajar con los hombres en lo que tiene que pensar en un sentido, el trabajo y el sentido de actuar como ellos no piensan que van a tratar que te gusta la mujer que se encuentra. Tienes que ser fuerte, no todos los hombres encuentro que le tratarán como este, pero con el fin de mostrar sus puntos fuertes que deben esperar this.3. Es muy evidente que las mujeres han recorrido un largo camino como profesionales de éxito. La vida en el lugar de trabajo se ha convertido en mucho más diversificado como un mayor número de mujeres que han hecho sentir su presencia en muchas industrias y profesiones. El grupo de trabajo femenina se ha expandido con fuerza exponencial y, por tanto, tiene sus consecuencias importancia en el mundo profesional. Les guste o no, los hombres tienen que aceptar, de una vez por todas, que las mujeres se marchan hasta la escalera corporativa con confianza y con toda velocidad ahead.4. Las mujeres solían ser mucho más "tranquilo y pasivo" en el lugar de trabajo debido al número relativamente pequeño de empleados de sexo femenino en comparación con los hombres. Las mujeres de hoy, por otra parte, han comenzado a asumir sus posiciones mediante el uso de todos los que Dios les ha dado facultades de la inteligencia y organización. Warren Farrell, autor de ¿Por qué los hombres son la forma en que se explica que los hombres son celosos de la "belleza de poder" que permita a las mujeres para obtener ciertas cosas sobre la base de su físico activos. Quizás es menos que las mujeres utilizan su belleza, y es más probable que los hombres juzgan sobre la base de su desarrollo físico beauty5. Las razones por las que las personas comienzan a conducir y de negocios entre las mujeres es llevar y en centrarse en un clientela, principalmente de las mujeres. La mayoría de las veces las mujeres comienzan a las empresas que se ocupan de los productos que utilizan las mujeres, tales como ropa, maquillaje y productos de origen. Las más exitosas empresas dirigidas por mujeres son aquellas que utilizan las mujeres especiales habilidades. Estas competencias son de estilo, el sentido fiscal y las relaciones públicas. Sus puntos fuertes como los dueños de negocios son sus relaciones públicas y la clientela que aportan pulg Existe debilidad como propietarios de negocios es el la superación del sexismo que existe. Existe el temor más grande es encontrar clientes que debido negocios con una mujer .. Creo que estos hombres se sienten de esta manera porque son insecure.6. Yo simplemente creo que las mujeres sólo se hizo aún más inteligente. Hablando desde un punto de vista personal, sé que está feliz y con éxito son muy importantes para mí. Ellos van de la mano. La mayoría de las mujeres que conozco piensan lo mismo. Creo que como los años progreso mujeres que participen en una parte aún mayor de la economía, porque las niñas se van a seguir su papel femenino models.7. Personalmente creo que algunos puestos altamente cualificados se adapten mejor a un las mujeres porque los hombres han humungous yo problems8. Personalmente, creo que las mujeres pueden hacer lo que los hombres a veces mejor. siempre ha habido un techo de cristal para las mujeres en la fuerza de trabajo sin embargo, muchas mujeres se están más cerca de ese límite y algunos de ellos, al menos, ha tratado de romper ese techo. la razón por la cual mucha gente piensa que las mujeres no son capaces de estar en la fuerza de trabajo se debe a la conotation que ha Llevo aquí como para siempre, "las mujeres deben quedarse en casa y cuidar de la casa" .9. Tenemos que parar complaing sobre cuánto trabajo tenemos o lo difícil que es justa y completa. Cuanto más Compain sobre el trabajo, más el hombre va a decir que las cosas deben ir a la forma en que solía ser en los viejos tiempos, que era el hombre trabaja y cuando llega a casa se le trata como si de oro es algo especial y al mismo tiempo nos estamos tlelign valor. La mujer no puede ir a trabajar porque tiene que quedarse en casa con los niños y cocinar y limpiar la casa. I me alegro de vivir en este siglo, porque honestamente no sé cómo i woud've podido estar a la altura a los últimos expectationsAt podemos concluir que las mujeres son ahora mucho más motivados y dispuestos a alcanzar sus sueños profesionales y ser líderes, no sólo en Serbia y la región de los Balcanes, sino en todo el mundo entonces que una vez fueron. Hasta hace poco, el espíritu empresarial es considerada por muchos como el último bastión de la dominación masculina en el mundo de los negocios. Esto ya no es cierto. Más empresas se están creadas por mujeres que son se comenzó por los hombres. Sin embargo, aún hay una gran cantidad de hombres que no creo que las mujeres deben estar en estos puestos y no tienen respeto por ellos en absoluto. Con el paso del tiempo, las mujeres van a ser una parte más grande y más grande de la mundo empresarial, y estos hombres son sólo va a tener que aceptar y enfrentar una realidad, porque no importa lo que sienten y lo mucho que están en contra de ella, el mundo está cambiando y va a suceder con independencia de la forma en que feel.Mirjana Radovic, Ph.D., Director del Programa de Maestría, "capacidad empresarial de las mujeres"-Universidad de Akamai, EE.UU. vaya a vincular http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html Los temas de los programa incluye medidas de acción afirmativa, el acceso a la deuda y de capital, el crecimiento de las empresas dirigidas por mujeres en sectores no tradicionales, equilibrio trabajo-vida y el desarrollo de redes de recursos. Thie programa especialmente apropiado para las mujeres que quieren tener o asumir un puesto directivo en una empresa de propiedad de mujeres. También está destinado a estudiantes que son los futuros empresarios y las personas interesadas en ser emprendedor partidarios (los banqueros, los capitalistas de riesgo, abogados, auditores, inversores privados, asesores y inventorsDr. Radovic ha gastado más de veinte años como científico. Ha sido profesor, investigador y autor de una ocho libros dedicados a la gestión empresarial y el espíritu empresarial. Dr. Radovic ha escrito numerosos artículos, reseñas y ensayos en diversas revistas profesionales y populares revistas. Un nativo de Belgrado, que tiene
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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