婦女領導人簡介
領導是基於兩個詞， “壓力和支持” ，而且是領導的權力，影響著人們前進的方向，你認為在你的心裡是一個很好的方向，最廣大人民“ （芬內爾， 1999年， 山口267 ） 。亞當斯和尤德指出， “證據當代研究性別角色和領導表明，男性和女性，具有類似教育，職業願望和培訓，已基本相同分數 關於採取措施的心理男性和女性。 “換言之，我們承擔的特性是重要的良好的領導可以發現兩個人之間的genders.What使得領導者是一個複雜的問題。這 包括從環境因素，其中一個人提出，他或她的家庭狀況，和他或她的人格特質。 。下面的討論概括了自己的意見，加上一些 結論othersAccording至概述了我所進行的研究，婦女是一個快速成長的領域，商業界全世界。領導特點需要作出的成功在這個新的 現實非常“女性特色” 。這些特徵包括： 1 ）自信，獨立的心態，並願意承擔風險， 2 ）有能力兼顧工作和家庭（大多數是 已婚） 3 ）自信，獨立的心態，並願意承擔風險4 ）約40至60歲5 ）受過良好教育的高技能的管理和創業精神6 ）集成的個人和 專業7 ）直覺8 ）社交技巧9 ）方向10 ） ？聘用合格的，值得信賴的人（而不是把重點忠誠） 11 ） ？見溝通和解決衝突的關鍵組織成功12 ）男裝 和婦女往往導致不同ways.Namely ，婦女領導人的戰略是基於家庭的模式。這意味著，婦女往往認為解決問題比男性不同。婦女往往更全面的 思想。 13 ）領導人必須意識到什麼是察覺到他人和發展戰略，積極主動地建設成功。馬卡諾（ 1997年）形容這是“認識你自己” ，並進一步指出，它是 重要的是誠實的和客觀的評價時，您的優勢和能力，以及您的目標14 ）持續專業發展15 ）領導人需要有一個明確的意識，自己的理想和 beliefsResearching ？案例研究塞爾維亞我提出的最新研究成果與婦女有關的領導人和他們的立場在商業世界，即如何，人們看到的（分為性別，年齡和水平 教育）的婦女領導人，如果他們信任他們。我國的科學任務是讓一些結論，並指出一些特色的塞爾維亞和巴爾幹地區。我們可以看到有關的不同意見 我們的問題：你信任的婦女領導人？可他們是equaly成功的商業世界男子一樣？ ？方法？約談從1.476人， 726名婦女和750名？採訪人之間18 和60歲？在整個結構的受訪者30 ％是業主？ 73 ％已婚， 19 ％和8 ％的單離婚。 ？有幾個關鍵的調查結果列舉如下： ？的障礙，提高婦女地位的企業都 非常相似，並在巴爾幹地區最大的城市，塞爾維亞貝爾格萊德，諾維薩德和尼什。 ？女性受訪者信任的婦女領袖（ 63 ％ ） ，其中多數喜歡在一些公司在那裡是一個 女性領導人或行政manager.Also他們認為，婦女要達到最高，並equaly雄心勃勃的男人一樣。 ？大部分受訪者（ 60 ％ ）說，企業文化是最重要的障礙婦女 實現最高層管理職位，而只有2009年百分之（ 29 ％ ）認為，工作/家庭平衡是一個重大障礙提高和36 ％的人認為，缺乏自我推銷持有婦女回實現 最高級別的職位？大多數男子在研究了消極的態度對婦女的高管。換句話說，他們表示成見和偏見對婦女的作用和能力的企業。男人 強調指出，婦女普遍缺乏管理經驗，缺乏技能和知識，缺少的作用models.Respondents男子幾乎放棄了類似的答复我們的問題有關的下列內容： 1.We是 這裡巴爾幹，我們主張傳統模式society2 。婦女一直爭取平等權利的幾乎所有的時間，現在，他們有他們期待的特殊待遇，因為他們是女性。 3.I做 不信任的婦女在商業和我不接受他們認真4.I恐怕這些婦女5 。我討厭女權社會和文化6 。婦女必須留在家中，並領導他們的家人而不是在商業一詞。 企業領導者的地位是保留給男子7 。婦女領導人實際上是男子打扮像婦女這是非常有趣的是大量的人不作區別的婦女領導人和婦女女權主義者 ，誰不很受歡迎在這一地區。約20 ％的女性受訪者比例的研究與上述觀點的男子。約10 ％的男性受訪者擔心婦女統治業務 世界，因為它會改變自然之間的平衡婦女和男子，並減少傳統的作用，男女在社會和family.Therefore ，他們將不喜歡的商業統治中的婦女21日 世紀。這也是非常的指示，在年輕婦女（ 18-35 ）存在的極大興趣的領導和企業家精神和他們比以前更多的拓展機會，實現他們的職業目標。 即，他們表示意見如下： 1 。女性業主和領導人有更多的鬥爭，因為它們是女性，沒有人會帶他們認真所以他們不得不推，使自己 已知的世界，讓世界看到他們的能力，而男性車主不必擔心配件的鬥爭中，努力工作和生活達到社會標準，因為，因為他們是男人 他們已經有男子氣概的人，和alterego ，男子have.2 。婦女必須努力和鬥爭更加強大，如果他們想要在此生活和工作在一個男人的世界裡，你必須採取的surronding不要指望 人是一個gentlmen舉行敞開大門，你不要指望他做任何事情不尋常，一名男子將一女，因為在某種意義上你應該讓他的同胞一樣對待同行 並不能指望不同。為了配合男人你必須在一定意義上認為，工作和行為像他們一樣的意義並不認為他們會像對待你的女性你。你不得不變得強壯，並不是每一個男人 你會遇到這樣的對待你，但為了炫耀自己的優點您應該預期this.3 。這是極為明顯的是，婦女走過了漫長的道路是成功的專業人士。生活在工作場所 已經變得更加多樣化越來越多的婦女已經感覺到他們的存在在許多行業和專業。女性專責小組擴大指數強度，從而有其可怕的 重要的專業世界。不論他們喜歡還是不喜歡，男人也必須接受，一勞永逸，婦女遊行的企業梯子自信和全速ahead.4 。婦女使用的要 更多的“靜悄悄的和被動的”工作場所的原因是相對較少的女僱員相比，男性。今日婦女，另一方面，已開始承擔起自己的立場利用上帝賦予其所有 權力和組織的情報。沃倫法雷爾，作者為什麼男子是方式，解釋說，男人嫉妒的“美的力量” ，使婦女獲得某些東西根據自己的身體 資產。也許是少，婦女利用其美，更可能是男人法官他們根據自己的身體beauty5 。的原因，人們開始並導致企業之間的婦女是實現和把重點放在 顧客主要是婦女。最次婦女創業處理婦女使用的產品，如服裝，化妝品和家用產品。最成功的公司是由婦女經營的，使用婦女的特殊 技能。這些特殊技能的風格，財政意義和公共關係。自己的長處，為企業主是他們的公共關係和它們的客戶帶來以下有弱點作為企業所有者是 克服性別歧視的存在。目前最大的擔心是尋找客戶，將因與企業的婦女..我認為，這些人覺得這種方式，因為它們是insecure.6 。我只是認為，婦女只是變得 更聰明。在談到從個人的角度來看，我知道，幸福和成功是對我很重要。他們齊頭並進。大多數婦女，我知道有同樣的感覺。我相信，隨著時間的 進步婦女將參加在一個更大的部分經濟，因為年輕女孩將仿效他們的女性角色models.7 。我個人認為，一些高素質的職位更適合一個 婦女，因為男性humungous自我problems8 。我個人認為，婦女可以做任何男人有時更好。那裡一直是玻璃天花板的婦女勞動大軍，但許多婦女越來越 接近這個上限，其中一些已至少試圖突破這個上限。原因很多人認為，婦女不能夠在工作人員是因為內涵已 在這裡想永遠， “婦女應該呆在家裡照顧家庭” 0.9 。我們必須制止complaing多少工作，我們已經或者是多麼困難和公正完成。我們越是compain的工作，更 男人是會說，事情應該到他們如何使用將在舊時代，這是該名男子的作品，當他回家，他被視為他是黃金和特殊，而我們，我們tlelign 毫無價值。該名女子不能去工作，因為她需要留在家中的兒童和庫克和清潔的房子。我很高興我住在本世紀，因為老實講我不知道自己是怎麼woud've能夠不辜負 這些expectationsAt上我們可以得出結論，現在的女人更積極，並準備實現其職業夢想和領導人，不僅在塞爾維亞和巴爾幹地區，但世界各地的然後 他們曾經是。直到最近，創業是許多人認為是最後的堡壘，在男性佔主導地位的商業世界。這不再是真實的。越來越多的企業正開始由婦女比 正在開始的男子。然而，還有很多男人誰不認為婦女應在這些位置並沒有對他們的尊重所有。隨著時間的推移，婦女將是一個越來越大的一部分 商業世界中，和這些人只是將不得不接受和面對現實，因為不管他們感到多少，他們都反對它，世界正在變化，要發生什麼，無論 它們如何feel.Mirjana拉多維奇，博士，碩士項目主任的計劃， “創業女性” ， Akamai公司大學，美國去聯繫http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html的主題 包括平權行動計劃，獲得債務和股權資本的增長婦女領導的企業在非傳統部門，工作和生活的平衡和發展的資源網絡。 Thie計劃 尤其適合婦女誰不想擁有或承擔管理職位的婦女擁有的企業。它也主要是為學生誰是未來的企業家和那些有興趣創業 支持者（銀行家，風險資本家，律師，會計師，私人投資者，顧問和inventorsDr 。拉多維奇花了20年來作為一個科學家。 ，她已成為教授，研究員和作者 8書籍專門的業務管理和創業精神。拉多維奇博士撰寫了許多文章，評論和文章在一些專業雜誌和流行雜誌。一個土生土長的貝爾格萊德，她擁有
文章來源: Messaggiamo.Com
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