企業の最前線からの物語：今日の職場での雇用確保
この資料では、雇用保障今日の職場では、 AlphaMeasureのコンパイルの一部は、企業の前線からの物語。人の士気を高める方法を模索することに彼のマネージャーの物語 同社が大規模なlayoff.Anonymous SubmissionI've同じ会社で10年間勤務した後にクラッシュする。去年の終わりに、私たちは、再編成して、プロセスでは、従業員だったの10 ％以上 終了しました。従業員のレイオフを受け、士気史上最低を記録。上層部の私の同僚、特にうつ状態になっていた。私は会議に出席したすべての低士気とについての議論が始まった 生産性、ホラーストーリーのラウンドテーブルでは、 nightmare.Our会社を説明するためにこんなことに余裕がなかっただけで恐怖を完了--- necessity.Sickの再審理の金融we'd ストーリーとは、同社の将来のために悲惨な予測を、私は少し研究をすることにした。私は自分の士気の低下の問題を少なくとも1つの解決策は見つかるはずだった。次のスタッフミーティングでは、何を通過する に沿って私の同僚のことを学びました。が大きな問題にされました：どのような企業は、ハードの気持ちを癒すには、レイオフによって作成やセキュリティの意識を回復したんだ？ここで私は読書によって発見されたいくつかの答えをしている 雑誌記事、新聞、ウェブサイトなど： * ---まず従業員に正直になる。彼らは十分な時間がない雇用者の任意の長さを保証するための雇用保障の問題を書いたのか分かっているし、スマートされています。 雇用者は、不正のみ活用するためにスポンサー企業の従業員の訓練を奨励.*不信と不安の感情は、将来の燃料アドレス。幅広いスキルセットをベースにさらに ご利用条件は、さらに、同社の従業員.*強化するための貴重な変化への適応を促進することで個人の責任。彼らはときに真の貢献をしている感じ、従業員と自信を持っている 雇用保障についてはあまり心配するネットワーク奨励.* 。最悪の偶然で通過する場合、従業員の安全網を構築することができますビジネス関係者との連絡が来る場合は、販売担当者、サプライヤー---すべての専門家 その分野では、貴重な記録の連絡先を保存する手段を提供.*になることがあります。場合を除き、それらを使用するように強制している人はほとんどが履歴書を更新します。従業員の記録を維持するための新しい方法を見つける スキルを習得し、コース、セミナー、ワークショップを完了ように、この情報は正確であり、接近して最終的にいくつかの回答がある場合needed.My同僚に満足していたが、それらの人々と作業することで合意 各部署での士気を高める。ただしいくつかの勧告の厳しいよう、私たちのすべての現実を見て、職場の別の種類---の----と契約して従業員を支援 公開されていますが現実にはneed.ÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 AlphaMeasure 、 Inc 。は、雇用保障を提供することが最善の方法です-転載することができるすべての権利をReservedThis記事は、それを提供 全体では、生体情報とし、著者のすべてのリンクが含まれていますactive.Measure残っている。報告してください。従業員の改善AlphaMeasureグリーンバーグsurveys.Joshてあなたの組織AlphaMeasureの社長です。 Inc.AlphaMeasure 、従業員の関与を決定すると、パワフルなWebベースの従業員の満足度を測定するための方法を提供するあらゆる規模の組織の従業員を使用して従業員の増加調査retention.Launch
記事のソース: Messaggiamo.Com
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