English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Cuentos, de la vanguardia: la seguridad en el empleo actual en el lugar de trabajo

Negocios RSS Feed





Este artículo, la seguridad del empleo en el lugar de trabajo de hoy, es parte de la compilación AlphaMeasure, Cuentos de la primera línea Corporativo. Cuenta la historia de un director que decide buscar la manera de reforzar la moral en su empresa cuando se bloquea después de un amplio layoff.Anonymous SubmissionI've trabajado para la misma empresa durante diez años. A finales del pasado año, reorganizado, y en el proceso, más del 10% de la mano de obra fue terminado. A raíz de los despidos, la moral de todos los tiempos un golpe bajo. Mis colegas en la administración superior se están convirtiendo especialmente deprimida. He asistido a cada reunión se inició con un debate sobre la baja moral y la productividad, con una mesa redonda de historias de horror para ilustrar nightmare.Our la empresa no puede permitirse que eso ocurra --- we'd sólo financiera reestructurada de necessity.Sick de vista el horror relatos y predicciones para el futuro de la empresa, decidí hacer un poco de investigación, yo estaba seguro de que he podido encontrar al menos una solución al problema de la disminución de la moral. En la próxima reunión del personal, me pasa lo que aprendido a lo largo de mis colegas. La gran pregunta fue: ¿Qué puede hacer la empresa para curar a los resentimientos creados por los despidos y restaurar un sentido de seguridad? Estas son algunas de las respuestas que he encontrado por la lectura a través de artículos de revistas, periódicos, sitios web, etc: * --- En primer lugar, ser honestos con nuestros empleados. Son lo suficientemente inteligentes como para saber que ningún empresario va a emitir una garantía escrita de seguridad en el empleo durante cualquier periodo de tiempo. Empleadores que se ocupan sólo el futuro deshonestamente combustible más sentimientos de desconfianza e inseguridad .* Aliente a los empleados para tomar ventaja de la empresa de formación patrocinados disponible. Un amplio conjunto habilidades hace más adaptables a las condiciones cambiantes y más valioso para la empresa .* Potenciar a los empleados mediante el fomento de la responsabilidad individual. Cuando sienten que están haciendo una contribución real, los empleados tienen más confianza y preocuparnos menos de la seguridad en el empleo .* Favorecer la creación de redes. Si por casualidad el peor viene a pasar, los empleados pueden construir una red de seguridad por mantener el contacto con socios de negocios, representantes de ventas, los proveedores de todos los profesionales --- en su campo que pueden ser valiosos contactos más adelante .* Proporcionar un medio de mantenimiento de registros. La gente rara vez actualizar sus hojas de vida a menos que se ven obligados a utilizarlas. Encontrar una forma para ayudar a los empleados mantendrán un registro de los nuevos dominar habilidades, cursos, seminarios y talleres, a fin de que esta información es correcta y al alcance de la mano si los colegas se needed.My feliz de finalmente tener algunas respuestas, y acordó trabajar con su pueblo para reforzar la moral en sus departamentos. Aunque algunas de las recomendaciones parecen duras, todos vimos la realidad de la situación --- que es un tipo diferente de trabajo ---- y ayudar a nuestros empleados para hacer frente a que la realidad es la mejor manera en que puede proporcionar la seguridad en el empleo que need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publica en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con AlphaMeasure empleado surveys.Josh Greenberg es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados, la determinación de los trabajadores el compromiso, y el aumento de los empleados retention.Launch de sus empleados con estudios

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!

Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Envíe sus artículos a Messaggiamo.Com Directorio

Categorías


Derechos de autor 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa del sitio - Privacy - Webmaster enviar sus artículos a Messaggiamo.Com Directorio [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu