Tales from the front des entreprises: la sécurité de l'emploi en milieu de travail aujourd'hui
Cet article, la sécurité d'emploi dans le milieu de travail d'aujourd'hui, fait partie de la compilation AlphaMeasure, Tales from the Frontlines entreprise. Il raconte l'histoire d'un manager qui décide de chercher des moyens de renforcer le moral de ses compagnie quand il tombait en panne après un layoff.Anonymous SubmissionI've travaillé pour la même compagnie depuis dix ans maintenant. À la fin de l'année dernière, nous avons réorganisé, et dans le processus, plus de 10% de la main-d'œuvre a été fin. Dans la foulée de la mise à pied, le moral atteint un plus bas. Mes collègues de la haute direction sont de plus particulièrement déprimé. J'ai assisté à chaque réunion a commencé par une discussion sur la baisse du moral et de la productivité, avec une table ronde des histoires d'horreur à illustrer les nightmare.Our société ne pouvait pas se permettre de voir cela --- we'd juste restructuré de necessity.Sick financières de l'audition de l'horreur des histoires et des prédictions pour l'avenir de l'entreprise, j'ai décidé de faire un peu de recherche, j'étais sûr que je puisse en trouver au moins une solution au problème de la baisse de moral. Lors de la prochaine réunion du personnel, je vous passe ce que je ainsi appris à mes collègues. La grande question était: Qu'est-ce qui pourrait faire la société pour guérir le ressentiment créé par les mises à pied et à rétablir un sentiment de sécurité? Voici quelques-unes des réponses que je trouve la lecture par le biais de articles de magazine, journaux, sites Web, etc: * --- tout d'abord être honnête avec nos employés. Ils sont assez intelligents pour savoir que l'employeur va à délivrer une garantie écrite de sécurité de l'emploi, pour toute longueur de temps. Les employeurs qui traitent de l'avenir de carburant plus malhonnête que les sentiments de méfiance et d'insécurité .* Encourager les employés à prendre avantage de la formation parrainée par la disposition entreprise. Un large ensemble de compétences qui les rend plus adaptable aux conditions changeantes et de plus précieux à l'entreprise .* Habiliter les employés en encourageant la responsabilité individuelle. Quand ils sentent qu'ils font une contribution réelle, les employés sont plus confiants et moins s'inquiéter de la sécurité de l'emploi .* Encourager la mise en réseau. Si par hasard le pire ne se passent, les employés peuvent créer un filet de sécurité en gardant le contact avec les associés, les représentants des ventes, les fournisseurs tous les professionnels --- dans leur domaine qui mai devenir de précieux contacts plus tard .* Fournir un moyen de la tenue de dossiers. People rarement mise à jour de leur curriculum vitae à moins qu'ils ne soient obligés de les utiliser. Trouver un moyen d'aider les employés à garder une trace de nouvelles compétences maîtrisées, des cours, des séminaires et des ateliers achevé, de sorte que cette information est exacte et à portée de main si needed.My collègues ont été heureux d'avoir enfin quelques réponses, et a décidé de travailler avec les gens pour soutenir le moral de leurs départements. Bien que certaines des recommandations semble sévère, nous avons tous vu la réalité de la situation --- c'est un autre type de travail ---- et d'aider nos employés à faire face à que la réalité est la meilleure façon, nous pouvons fournir la sécurité de l'emploi qu'ils need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - Tous droits ReservedThis article mai être reproduits, à condition qu'il soit publié dans son intégralité, notamment l'auteur bio information, et tous les liens restent active.Measure. Rapport. Améliorer votre organisation AlphaMeasure employé surveys.Josh Greenberg est le président de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure offre aux organisations de toutes tailles un puissant basé sur le Web méthode de mesure de la satisfaction des employés, la détermination de l'engagement des employés, et de plus en plus employé retention.Launch votre employé enquêtes
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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