どのように訓練にお金を節約する
1）生活指導員を使用します。大人行うことで、練習し、最高の学びを体験。効果的な指導者、人々のニーズを満たすためには、プログラム、個々の課題について助言を提供するカスタマイズに対応する 質問。ビデオ、CD、およびE -ラーニングはめったに主な学習のための効果的です。以来、学習の最大のコストは、参加者の人件費である場合は、プログラムresults.2提供することを確認する）賃貸しする 外部の専門家。彼らは率直に関する重要な問題の複雑な作業のスキルに関連する話すことができる。彼らは事前の出会いは、あなたのスタッフは無料です。そして、新鮮な、外部の視点世界中のビューに基づいてをもたらす （内部1の代わりに）。人一人の技術領域の専門知識を開発している。理想的には、人の本やarticles.3公開1を書いている）を含めるアカウンタビリティを選択します。で動作 インストラクターを見るとアラームのプロセスを開発する。計画フォローアップセッションが進行中の新技術を適用することを確認します。あなたのスタッフにお尋ねは、それらを計画し、どのようにそれが適用されます説明1つの変更を選択します。 その後の変更は、アプリケーションを監視なされて。パフォーマンスreviews.4内のディメンションとしての学習）のサポート学習を含めます。場合は、上司、しているアクティブな学習の例を設定します。ワークショップに参加。次に、使用できるよう ことを学びました。他のを奨励する新しい技術を適用し、人々の特別な努力をそのようにする報酬。また、その他の材料は、訓練プログラムを支援する記事、書籍をお勧めします。仕事上の文化を作成します。 そのexcellence.5するための鍵として）スマート購入の学習を認識します。一致する目的のスキルを持つプログラムのタイプです。独自の操作を、日常的な手順については使用して、従業員、および高ボリューム（50以上のセッション数/年） チュートリアル。選択してプログラムのスキルを会社の目標を達成するために必要な教えています。は、実用的なテクニックを事実と雑学（代わりに）利用者と専門家による配信を見る購入プログラムを何teach.IAF認定 プロのファシリテーターと著者のスティーブケイは効果的な会議を保持したいのリーダーで動作します。彼の革新的なワークショップを通知して、人々は全国影響を与えた。彼の円滑化の結果を生成する人々 をサポートします。電話714-528-1300または、貴重なアイデアの100以上のページに自分のWebサイトをご覧ください。サインアップhttp://www.stevekaye.comで彼の無料ニュースレター
記事のソース: Messaggiamo.Com
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