어떻게 훈련에 돈을 저축하기 위해
1) 생활 지도원을 사용합니다. 성인함으로써, 연습, 최선을 배우고 체험. 효과적인 강사, 국민의 요구를 충족시키기가 자신의 프로그램, 개별 과제에 대한 조언을 제공하는 사용자 정의 및 응답 질문입니다. 비디오, CD를, 및 E - 학습을 거의 기본 학습을위한 효과적입니다. 이후 학습의 가장 큰 비용은 참가자의 급여 비용입니다, 당신은 프로그램을 제공 results.2 확인)를 대여하려는 외부 전문가. 그들은 솔직하게에 대한 중요한 문제가 복잡하고 업무와 관련된 능력을 소개할 수있습니다. 그들은 이전의 일로 당신의 직원은 무료입니다. 그리고 그들은 신선한 밖에서 세계적인 관점에서보기를 기반으로 가져 (내부 대신에). 사람들은 하나의 기술 분야에서 광범위한 전문 지식을 개발했습니다. 이상 적으로는, 책을 출판하거나 articles.3 하나를 작성했습니다) 등이 책임을 선택할 수있습니다. 와 함께 강사를 검토하고 상기 과정을 개발할 수있습니다. 계획에 따라 진행 세션 새로운 기술 적용에 대한 확인하시기 바랍니다. 귀하의 직원에게 물어 그들이 만들 계획하고 그들이 어떻게 적용됩니다 설명에 하나의 변화를 선택합니다. 그렇다면 변화의 응용 프로그램을 모니터에 만들어지고. 성능 reviews.4의 차원으로 학습) 지원 학습을 포함합니다. 만약 당신이 보스 잖아요 적극적인 학습의 예를 설정합니다. 워크숍 참가. 그렇다면 사용하시는 당신을 알게되었습니다. 다른 장려 새로운 기술을 적용하는 자들 특별한 노력을 그렇게 할 수 있도록 보상. 또한, 및 기타 자료는 교육 프로그램을 지원하는 기사, 책 좋습니다. 직장 문화 만들기 그 excellence.5에 열쇠) 스마트 주문 학습을 인식합니다. 경기 원하는 기술을 가진 프로그램의 유형입니다. 독자적인 작업, 일상적인 절차를 사용하여 직원 및 대용량 (50 개 이상의 세션 / 년) 자습서. 프로그램을 선택하고 그 기술을 회사의 목표를 달성하는 데 필요한 가르칩니다. 그 실용적인 기술을 사실과 퀴즈 (대신)의 누구를 사용하여 전문가에 의해 전달되는 주문 프로그램을 보여줄 그들 teach.IAF 인증 전문 기획자 및 작가 스티브 케이는 누구 효과적인 회의를 개최하려는 지도자와 함께 작동합니다. 그의 혁신 워크숍 정보를 가지고 사람들이 전국에서 영감을. 그의 촉진 결과를 생산하는 사람 지원할 예정이다. 전화 714-528-1300 또는 가치있는 아이디어의 100 페이지에 대한 자신의 웹 사이트를 방문하십시오. 가입 http://www.stevekaye.com에서 자신의 무료 뉴스 레터
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