従業員を解雇する方法
ビジネス所有者が発砲の従業員であるのであなたが直面する難題の1つ。 一貫して規則を壊す従業員は、彼らの仕事の機能を行わない、またはあなたのビジネスのための原因の難しさは仕事の環境、あなたの現金流動の緊張である場合もあり期待どおりに繁栄し、実行からのあなたのビジネスを破壊する。 この個人指導は発砲の従業員または仲間についてのステップそしてヒントを与える。
文書、文書、文書
準備の第一歩は割り当てるとき従業員が行くあなたが必要とするすべてのドキュメンテーションを持つために確かめることである。 ことばによる警告を与えるとき、それらをきちんと文書化すること確実がありなさい。 あなたが従業員の解放の決定前にしたすべてを文書化することによってこの特定の状態の重要性を主張しなさい。 よりよいのに事を解決することを試みたことを示す何でも。 ある従業員から期待し、即時の解雇のための地面として考慮される何でもものをのあなたのビジネスによくとり上げられるプロシージャがべきである。 これらを指針として使用し、HRの質問で必要ならば経験される弁護士と相談することを忘れないでいなさい。
証人
友人、家族を持てば、共同経営者はそこに従業員から着く問題およびあらゆる書類事務で助けることいる。 どの訴訟でも起こるときだけあなたが忘れるかもしれない何でものこの代表的な助けはまた証人としてそれら役立つ。 これはどちらかのために困難あなたの1つであるついに努力の価値が充分ある。
「私はか」。かなぜ、解雇された
従業員にあなたが期待した性能、それらを助けるためにその性能に会うためにあなたが取ったそれ彼/彼女はそれらに会わなかったステップを説明すれば。 、彼らが退去させて、出口の書類事務に記入するかなぜちょうど国家によってがなるより多くを言ってはいけない。 取り乱していたら、それらに話す前に冷却しなさい。 彼または彼女が別の位置の助言にあなたが会話を聞いているあなたとの誰かを持っている従業員であるので電話に誰かを解雇しなければならなければ。 制御にそして準備されてあることそれを非常に明確にさせなさい。
出口のプロシージャを確立しなさい
バックアップあらゆる重要なファイル従業員を解雇する前に確かめ、あらゆる計算機システムからそれらを締めるためにステップを踏みなさい。 すべてのパスワードを変えなさいしかし従業員が実際の決定的瞬間の前にそれを実現しないことを確かめなさい。 月曜日とない金曜日に誰かを解雇することがまた推薦される。 金曜日に解雇される従業員はそれらに先んじる週を過すので月曜日に発射されるそれらは通常より明るいがとろ火で煮えるべき全週末を過す。 (これがあなたの状態に適用したら)利点が終わる、健康保険か他のどの細部のも拡張に関する来て情報かとき最後のペイチェックがいつ説明することを忘れないでいなさい。
ポイントに会合の不足分を保つことを覚えれば。 余りにも多くの細部ことをに入らないで個人を発射したことを他のチーム・メンバーに説明しなさい。 彼らはすべての細部を知る必要はないが、これがあなたではなかったと従業員間の個人的な論争発射したことを理解することを確かめる必要がある。 何かで合わなく、得るためにおびえさせていなかった場合発射した従業員に正直にでほしい。 新しく潜在的な雇用者が参照のための電話するとき、ちょうど雇用のタイトルそして日付を示すことを覚えなさい。 より詳しい情報を提供できないことを指定しなさい。 助言参照のためのすべての呼出しはHR (か。)によって行かなければならないことをあなたの経営方針が指定するあなたの残りの従業員 またはあなた自身。 従業員がなり、何何が起こったか言わなければ、発砲の完全なプロセスがいかに行ったか再度文書化しなさい。
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クリストフPuetzは成功した中小企業経営者(純サービス米国LLC)および国際的な著者である。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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