Wie man einen Angestellten feuert
Eine der schwierigsten Aufgaben, die Sie gegenüberstellen, da Geschäftseigentümer Angestellte feuern werden. Angestellte, die durchweg die Richtlinien brechen, nehmen nicht die Aufgaben ihres Jobs wahr, oder Ursachenschwierigkeiten für Ihr Geschäft können eine Belastung auf die Arbeitsumwelt, Ihr Bargeldumlauf sein und stören sogar Ihr Geschäft wie erwartet von vorwärtskommen und von durchführen. Dieses Tutorium gibt Ihnen Schritte und Tips über Zündungangestellte oder -teilnehmer.
Dokument, Dokument, Dokument
Der erste Schritt beim Vorbereiten, beim Lassen ein Angestellter gehen, ist, Sie sicherzustellen, alle Unterlagen zu haben, die Sie benötigen. Wenn Sie mündliche Warnungen geben, seien Sie sicher, sie richtig zu dokumentieren. Bilden Sie ein Argument für diese spezifische Situation, indem Sie alles dokumentieren, das Sie taten, bevor Sie die Entscheidung des Befreiens des Angestellten trafen. Alles, das zeigt, dass Sie versuchten, Sachen zum besseren zu lösen. Ihr Geschäft sollte haben ein gut dokumentiertes Verfahren für, was es von den Angestellten erwartet und alles, das als Boden für sofortig Entlassung gilt. Seien Sie sicher, diese als Richtlinien zu verwenden und mit einem Rechtsanwalt sich zu beraten, der wenn notwendig in den Stunden-Fragen erfahren wird.
Zeugen
Haben Sie einen Freund, Familienmitglied, oder Teilhaber ist dort, in jede mögliche Schreibarbeit und in irgendwelche Ausgaben zu unterstützen, die vom Angestellten ankommen. Tut nicht nur diese Repräsentativhilfe bei allem, das Sie vergessen konnten, sie dienen auch als Zeuge, wenn irgendein Prozess entsteht. Dieses ist für irgendein ein von Ihnen schwierig, aber im Ende ist es wert die Bemühung wohl.
„Ich bin, aber gefeuert worden, warum?“
Erklären Sie dem Angestellten die Leistung, die Sie erwartet haben, die Schritte Sie genommen haben, um ihnen zu helfen, diese Leistung zu treffen, und das hat he/she sie nicht getroffen. Sagen Sie nicht, dass mehr als Sie, gerade Zustand müssen, warum sie entlassen und jede mögliche Ausgangsschreibarbeit ergänzen werden. Wenn Sie umgekippt sind, vor der Unterhaltung mit ihnen kühlen Sie unten ab. Wenn Sie jemand über dem Telefon feuern müssen, weil er oder sie in einem anderen Positionsrat der Angestellte sind, dem Sie jemand mit Ihnen hörend zum Gespräch haben. Machen Sie es sehr deutlich, dass Sie in der Steuerung und vorbereitet sind.
Stellen Sie Ausgangs-Verfahren her
Stellen Sie Sie Unterstützung alle wichtigen Akten, bevor Sie den Angestellten feuern sicher und unternehmen Sie Schritte, um sie aus irgendeinem Computersystem heraus zu verriegeln. Ändern Sie, alle Kennwörter aber stellen Sie sicher, dass der Angestellte den nicht vor dem tatsächlichen Moment der Wahrheit verwirklicht. Es wird auch empfohlen, dass Sie jemand auf einem Montag und nicht auf einem Freitag feuern. Die Angestellten, die an Freitag gefeuert werden, haben das vollständige Wochenende, zum zu dämpfen, während die, die an Montagen abgefeuert werden normalerweise, positiver sind, weil sie die Woche vor ihnen haben. Seien Sie sicher, zu erklären, wann der letzte Gehaltsscheck kommt, wenn Nutzen beendet, und betreffend die Erweiterung ihrer Gesundheitsabdeckung oder irgendwelcher anderen Details alle mögliche Informationen (wenn dieser auf Ihre Situation zutrifft).
Erinnern Sie sich, den Sitzungskurzschluß und zum Punkt zu halten. Erklären Sie den anderen Teammitgliedern, dass Sie die Einzelperson feuerten, ohne in zu viele Details einzusteigen. Sie brauchen nicht, alle Details zu kennen, aber Sie müssen überprüfen, ob sie verstehen, dass dieses nicht eine persönliche Debatte zwischen Ihnen war und dem Angestellten abfeuerte. Sie wünschen Angestellte zu ehrlich sein, als, anderer Meinung seiend auf etwas und nicht erschrocken, um zu erhalten, abfeuerte. Wenn ein neuer möglicher Arbeitgeber Sie als Referenz anruft, erinnern Sie sich, den Titel und die Daten Beschäftigung gerade anzugeben. Spezifizieren Sie, dass Sie in der Lage sind, keine weitere Information zur Verfügung zu stellen. Rat Ihre restlichen Angestellten, denen Ihre Geschäftsverfahren spezifizieren, dass alle Anrufe als Referenzen müssen Stunde (Sie?) durchlaufen oder sich. Dokumentieren Sie wieder, wie der komplette Prozess der Zündung ging, was der Angestellte und was sagen musste, geschah.
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Christoph Puetz ist erfolgreichen kleinen Geschäftseigentümer (Nettoservices USA-LLC) und internationaler Autor.
Führer, Tutorien und Artikel für Kleinbetriebe - http://www.webhostingresourcekit.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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