寛容な環境では、容疑者です
当たり前なの従業員を、最終的に、より深刻な攻撃的行動に、一般的に従業員の職場での暴力に関する従業員と呼ばれるがエスカレートする寛容と参加型調査始まる innuendos、不適切な言葉や、単純なジョークをコンテキストから取り出したり、別の炎症を起こすために使用。適切かつ徹底した調査を開始セキュリティ脅威の評価チームの後援の下で可能です。冗談の間に 従業員の場合、単独で監督が残した多くの場合は、より積極的な反応の結果時制になります。問題の真実はこの冗談を無害なショップtalk.Supervisorsとしてよく認識され、ほとんどの場合 信じている話と仲間のビルドのパフォーマンスを損なうことはありません、この健康的な店。しかし、そのような寛容な動作は、彼のえこひいき楽しんで感じることがあります潜在的な加害者empowers スーパーバイザ。結局のところ、彼は番号を自分の仕事、ポンプしないと"上司"の要求を満たしている。に関係なく、関係は彼のパフォーマンスに、はっきりと明確な行動は当初、減らすために取られるべきである 爆発的な状況の職場に影響を与えるから潜在的な。被害者が自発的な反応が十分にwell.Rememberingとして傍観者に影響を与える揮発される可能性が意外なビジネス 所有者、最終的には、どんな状況でも取るに失敗する行動に責任がある問題の意思決定を配置します。職場での暴力の防止の積極的な対応が必要です。セキュリティとは誰もが 責任は最終的には経営者の義務。以外の従業員による暴力行為にさらされている将来のarticles.In寛容な環境では、無知な従業員に提示されるかは、まだ別の問題です 爆発的な組み合わせは、しばしば自発的なカウンタの応答には、犠牲者が主導しているのアイデアは、感情を嫌がらせのシンプルな機能と深く結びついている。一方、レスポンスの面で不幸なことは、最終的に 今回の事件、人は彼の手には、アクションを取っている被害者は、侵略者となる沈殿セキュリティ脅威の評価チームや個人の訓練を受けたグループaccountable.Using適切かもしれない開催される必要があります このシナリオでは、アプローチと将来のインシデントです。セキュリティ脅威の評価プロセスの実施情報や情報を参加者に利用可能な総分析を含むが、今回の事件と 環境のため、公正かつ公平な結果をレンダリングします。適切に訓練されたキーが存在。知識をどのように実際の調査の種類の成功を決定する重要な発見を行うための 懲戒処分をするかをもたらすだろうが、刑事訴追。プロセスと同期する必要も調整し、組織のリーダーシップチームの反射場合、保証することは、予備的な 上の事実は、安全保障監督の肩の長い後に該当しないという事実の調査プロセスを見つけることを行う者の責任。セキュリティ脅威の評価チームの主要なプレーヤーに含めることができます 最小：直属の上司、人事＆ヒューマンリソースマネージャ、従業員支援、安全性とセキュリティの管理を徹底的にセキュリティ脅威の評価（調査）を確保するため、上記の評価conducted.Inです シナリオでは、対立の根本的原因は衰えない名前を呼んで、言葉による虐待とinnuendosによって作成されたと不適切な指導環境の緩い。監視者でこれを修正する手順に失敗する 動作の種類民事責任とその障害早期または適切なエスカレーションや衝突を防止するために行動するために責任を負うことができます。死亡または従業員や顧客の間に深刻な損傷の例では、 不法死亡訴訟が頻繁に刑事訴追に加えて、提出された。探しを知ることは、もはや正当なexcuse.When上司が適切に動作するように失敗する場合、管理調査の負担をして 事件は、扇動者の拠出の動作上の侵略の問題に対処し、適切な進歩的な懲戒処分を決定する場合（または、地元の警察に紹介するために必要 検察）、そして、その中にゼロトレランス政策が必要ですが、強くお勧めは、拠出行動の"根本原因"までの規律の管理に絶対的な基準はならないとなる 評価プロセスをオフにします。ときに制御したり、嫌な行動の潜在的な果物のアドレスまたは、より適切に、インシデント職場のセキュリティ問題、あらゆる状況に対処するよう 同一の行政上の決定と同じ方法で解決すべきではない。ゼロトレランスポリシーを適用する任意の大まかなアプローチは、無実の見物人と偏見の潜在的な証人いったん顧客人 これはさらに、懲戒のプロセスを複雑にする可能性があります/または刑事上のreferral.Felix P. Nater大統領Naterアソシエイツ株式会社セキュリティマネジメントコンサルティング会社です報復や報復を、さまざまな要因を恐れることがあります 職場の安全と職場での暴力防止の専門店。彼は、米国郵政監察官として、2001年には30年以上で退職し、セキュリティの経験刑事。過去2年間のコンサルティング費やされている 中小規模の企業がセキュリティの問題は、職場に影響を与える関連する。彼は無料のオンラインニュースレター"職場での暴力犯罪防止と安全意識するまでで購読できる権利が
記事のソース: Messaggiamo.Com
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