Die permissive ist der Verdächtige
Die permissive und partizipative Verhaltensweisen, die die meisten Arbeitnehmer für selbstverständlich, schließlich eskaliert in den schweren assaultive Verhalten gemeinhin als Arbeitnehmer auf Mitarbeiter von Gewalt am Arbeitsplatz beginnt mit innuendos, ein schlechtes Wort, oder einfach nur Witze aus dem Zusammenhang gerissen oder zu einem anderen entflammen. Einleitung für eine ordnungsgemäße und gründliche Untersuchung ist möglich unter der Schirmherrschaft der Bewertung der Bedrohungslage im Team. Geplänkel zwischen Mitarbeiter, wenn sie allein durch die Aufsichtsbehörden wird angespannt und häufig dazu führt, dass eine aggressive Reaktion. Die Wahrheit ist, dass in den meisten Fällen ist dies Geplänkel als harmlos Shop talk.Supervisors oft glaube, dass diese gesunde Geschäft sprechen baut Kameradschaft und nicht zu Lasten der Performance. Allerdings, wie permissive Verhalten kann die potenzielle Täter, die er genießt es möglich, dass sich die Besorgnis der Aufsicht. Denn er hat seinen Job, Pumpen Sie die Zahlen und den "Chef" verlangt. Unabhängig von der Beziehung und seiner Leistung, klare und eindeutige Maßnahmen ergriffen werden sollten, zunächst zur Eindämmung der Potenzial einer explosiven Situation von Auswirkungen am Arbeitsplatz. Die spontane Reaktion der Opfer zwar überraschend, könnte ausreichend flüchtigen zu beeinflussen Zuschauer als well.Remembering, dass die Unternehmen Eigentümer ist letztendlich verantwortlich für die Maßnahmen, die sie zu ergreifen, in jeder Situation stellt die Entscheidung in Frage. Die Vermeidung von Gewalt am Arbeitsplatz erfordert eine proaktive Reaktion. Sicherheit geht alle an Verantwortung, aber letztlich Management-Aufgabe. Die Exposition gegenüber gewalttätigem Verhalten von Mitarbeitern ist nicht noch ein weiteres Thema, das wird in Zukunft articles.In Eine permissive Umwelt, uninformierte Mitarbeiter hat keine Ahnung, dass Emotionen gebunden zu einfachen Handlungen der Belästigung sind eine explosive Kombination oft zu einer spontanen Reaktion gegen das Opfer. Die Antwort ist bedauerlich im Hinblick auf die, die letztendlich gefälltes den Vorfall, der Opfer, die nun die Aktion in seine Hände zum Aggressor und müssen accountable.Using ein Threat Assessment Team oder eine Gruppe von ausgebildeten Personen wäre die richtige Ansatz in diesem Fall und in Zukunft Vorfälle. Die Durchführung der Bewertung der Bedrohungslage im Prozess würde die gesamte Analyse von Informationen und Erkenntnissen zur Verfügung über die Teilnehmer, den Vorfall und die Umwelt, damit ein faires und unparteiisches Ergebnis. Da die Ausbildung ist der Schlüssel. Wissen, wie eine Untersuchung der Tat zu finden ist von entscheidender Bedeutung für die erfolgreiche Bestimmung der Art der disziplinarischer oder strafrechtlicher Verfolgung sie bringen könnte. Der Prozess sollte, die synchronisiert werden sollen und gut koordiniert und repräsentativ für die Organisation der Führung von Teams, wenn möglich, um sicherzustellen, dass die vorläufigen Verantwortung für die Durchführung der Tatsache zu finden Ermittlungstechniken Prozess nicht auf die Schulter der Direktor des Sicherheitsrats noch lange nach der Tat. Die wichtigsten Akteure der Bewertung der Bedrohungslage im Team könnte bei einer Minimum: die direkten Vorgesetzten, Personal & Human Resource Management, Employee Assistance-, Sicherheits-und Security-Manager, um eine gründliche Bewertung der Bedrohungslage (Untersuchung) ist conducted.In Die Bewertung der oben Szenario die Ursache der Auseinandersetzung war die ungebrochen Namen ruft, Beschimpfungen und innuendos, die eine permissive und ordnungsgemäß überwacht Umwelt. Betreuer, die nicht in Schritt, dies zu korrigieren Art von Verhalten abgehalten werden können zivilrechtlich haftbar und verantwortlich für ihre Untätigkeit Anfang oder angemessen Eskalation zu verhindern oder Konfrontationen. In den Fällen des Todes oder einer schweren Schädigung zwischen den Mitarbeitern oder Kunden, Konkursverschleppungshaftung Tod Klagen sind häufig in Ergänzung zu strafrechtlicher Verfolgung führen. Nicht zu wissen, ist nicht mehr ein berechtigtes excuse.When Aufsichtsbehörden nicht entsprechend zu handeln, hat die Belastung durch die Untersuchung der Störung, die sich mit der Frage der Angreifer über das Verhalten der beitragsabhängigen Anstifter und entscheidet über die entsprechende disziplinarische Maßnahmen progressiven (oder, wenn erforderlich, Verweis auf die örtliche Polizei für Strafverfolgung). Und so, während eine Null-Toleranz-Politik ist notwendig und sehr zu empfehlen, sollte es nicht zu einem absoluten Standard in der Verwaltung, bis der Disziplin "Ursache" der beitragsabhängigen Verhalten wird klar, durch die Bewertung. Bei der Kontrolle oder der Umgang mit der potenziellen Früchte unerwünschte Verhalten oder besser zu verhindern, dass Ereignisse, die mit einer Workplace Security Issue, jede Situation sollte nicht gelöst werden, in der gleichen Weise mit den gleichen administrativen Entscheidung. Jede groben Konzept für die Durchsetzung der Null-Toleranz-Politik sours der unbeteiligte Zuschauer und Vorurteile der potentiellen Zeugen, die Angst vor Vergeltung oder Mai Vergeltung, Faktoren, die weiter die Disziplin-und / oder strafrechtliche referral.Felix S. Nater ist Präsident von Nater Associates, Ltd ein Security-Management-Beratungsunternehmen spezialisiert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz und Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz. Er Ruhestand als US Postal Inspector im Jahr 2001 mit mehr als 30 Jahren von Straf-und Sicherheits-Erfahrung. In den letzten beiden Jahren wurden ausgegeben Beratung auf kleine und mittelständische Unternehmen auf sicherheitsrelevante Fragen, die sich auf den Arbeitsplatz. Er hat einen kostenlosen Online-Newsletter Titel "Gewalt am Arbeitsplatz für Kriminalprävention und das Bewusstsein für die Gefahrenabwehr, die Sie abonnieren können durch
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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