リーダーシップの挑戦- achievemax6A.?6A.4a".8A.6A.4a??6A.4A の® 上10 の書評
リーダーシップの挑戦: ジェームスM. Kouzes 及びバリーZ. Posner 著よりよいリーダーになることの最も信頼された源
これはいかに長距離成功の方式のためであるか。1987 年に、リーダーのために書かれている広範囲分野ガイドに多分なるもの作り出すために国の首位のリーダーシップの専門家の2 つ、ジェームスM. Kouzes およびバリーZ. Posner は、力を合わせた。後で、90s に、著者は"卓越性の個々のリーダーシップの標準達成している普通の人々の研究で。" を覆いを取った問題の演説によって彼らの元の傑作を更新することをもう一度一緒に来た今、連続的な改善の精神で、彼らは彼らの心に強く訴えるようで、実用的な手引の第3 版を提供する。
リーダーシップの挑戦のこの第3 版では、内容の50% 以上顕著に促すメッセージに加えられる新しい材料である。憶病な作業員数、上昇のcynicism および拡大されたテレコミュニケーションの挑戦を反映するためにこの新版は大幅に更新された。それは"本の個人的なコーチとして予告されている。" 、60,000 人のリーダーの拡大された研究の基盤に加えて3000 人以上のリーダーのインタビューそしてアンケート調査で引いて、著者は人間の組織の重大な面としてリーダーシップの継続興味を捕獲する。
3 回目にでは80 年代以来の、リーダーシップの基礎が少しだけ変えたことを、Kouzes 及びPosner は強調する。実際は、基本原則は世紀の間変わらなかった。"何もについての古い公理は新しい" 全くである非常に本当。リーダーシップは流行でない。リーダーシップの内容が変わらない間、文脈持及び時として、劇的に変えられる。明らかに、現在のリーダーは成功することを望めば合わせなければならない。
著者は私達の急速に変更の景気環境の成功に必要な模範的なリーダーシップの5 つの基本的な練習を識別する: 現状に挑戦しなさい; 共用視野を促しなさい; 他が機能することを可能にしなさい; 例の配置によって方法を先に模倣しなさい; 報酬及び性能の連結によって個人の内部ドライブを叩きなさい。
"私達が発見した、再発見される、リーダーシップが少数の超人間的な人および女性の私用予備でないことが、" 書く、Kouzes をTom Peters Company 、および、Posner サンタクララ大学のビジネスのLeavey の学校の学部長の名誉退職議長あり何を。"人々皆の内のリーダーの解放によって起こらせる異常な事を。" は彼らの概念および方法を説明した後、著者はケーススタディ及び推薦された行為を用いる彼らの理論に明快さを持って来る組の章で個々に上注意される5 要素を詳しく述べる。
あなたのリーダーシップの旅行の取得への分野ガイドとしてリーダーシップの挑戦について考えなさい。ジェームスM. Kouzes 及びバリーZ. Posner は書く、記述するように"私達はどんなリーダーがするかそれを、説明するこれらのリーダーシップの練習を支える基本的な主義を、提供しこれらの練習にあなた専有物をし、リーダーとしてあなたの開発を続けるために。" ことができるものをの各練習を示す、提供する特定の推薦をする設計した実質の人々の実際の事例を付録は著者のリーダーシップの練習の目録、リーダーシップ行動を査定する為の用具を含んでいる。
リーダーシップの挑戦は読者が彼ら自身を知り、行為のリーダーシップの技術を増進するのをよりよく助けるself-discovery の探求最終的にである。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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