異文化トレーニングの10の利点
異文化の違いにより、コミュニケーションや対人関係を阻害することができます。この日は、異なる文化の人々との相互作用および実行するために期待されていますが発生するビジネスの世界では 決定を下す。異文化トレーニングの人々の間で文化的なコミュニケーションとrelationships.Cross改善を促進するための明確なラインは、共通の文化的な枠組みが存在しない場合は意識を開発することを目的と 研修参加者と企業の両方の高さに多くの利点があります。異文化研修の参加者については、 10の主な利点は、それを支援：人々は、こちらをご覧ください自身について：を通じて文化の交差している 訓練を、人々は事実と独自の文化、先入観、考え方や世界観についての情報がない場合がありますがそれ以外の内容にさらされている。異文化を学ぶ人の訓練を支援 自身についての学習を通して信頼others.Encourageについて：異文化研修自己コントロール感を持って上に権限委譲を通じて、個人やチームの信頼を促進し、以前は困難 障壁ダウンworkplace.Breakの課題：全て私たちの先入観、偏見と固定観念のような他の人の理解を妨げる障壁を特定している。異文化トレーニングdemystifies 客観的な光の下でそれらを通じて他の文化を提示する。を通じて他の文化について学ぶことは、障壁を徐々に離れたため、よりオープンな関係と信頼dialogue.Build ：チップを可能にしているとき、人々の 障壁は、相互理解をensues 、より大きな信頼には結果を引き下げている。一度信頼利他的な傾向を考慮し、自然な共同運営のマニフェストでは、より生産性が確立される workplace.Motivate ： 1つの異文化研修の成果は、人々は、職場内での役割がよりはっきりと見ることが開始されています。を通して、自己分析する必要がある地域では人々が認識し始める と改善を開発し、ホライゾンズprogress.Open ：異文化教育を従来の方法には非常に異なる角度では、職場での問題に対応する動機になっています。は、革新的な代替 分析のモチベーションの問題を解決する方法と同様に創造的戦略が自分の仕事や個人的な対人能力lives.Develop ：を通じて文化のクロスにアプローチを採用する人々の課題に役立つ 参加者の素晴らしい人々のスキル'はあらゆる階層に適用することができます開発訓練。文化の影響について、それらの人々の行動は、相互に着手する、つまり、学習時に隠し要素で 文化的な訓練は、感度とは、以前はリスニングスキルされている場合がありますlacking.Develop理解を持つ人々に対処し始める：リスニング効果的かつ生産的に不可欠な要素である 通信が可能です。異文化の人々のトレーニング方法については、何のためと聞いてどのように理解するのは、はるかに広範な枠組みの中で何を聞くの解釈を聞いて理解するのに役立ちます。良いリスナーになることにより、 人が自然に良いcommunicators.Peopleを使用して共通の基盤になる：職場の人の傾向の違いに焦点を当てる必要がある。異文化コミュニケーションの問題が、自然の傾斜が発生することです と反対側の他の負の側面を強調して撤回。異文化トレーニングの人々の間に共通の立場を強調し、相互理解の感覚の開発に支援しています。一度空間 相互理解を確立されている、人々は文化的に挑戦を克服するために開発situations.Career ：異文化研修、人々の技能を高めるため、将来の雇用を使用し始める 機会。異文化的な意識がある人が他のものよりも競争力を特に大規模な多文化的な利益を上記base.Theスタッフとの国際企業でのポジションを申請をしている が積極的にスタッフの訓練や事業に影響を与える文化的な訓練を通じてdevelopment.Neilペインを渡り、多くの点のいくつかのマネージングディレクターKwintessentialです。で自分のサイトをご覧ください：
記事のソース: Messaggiamo.Com
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