English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

10-обезщетения на кръстосаното културни обучение

Членове RSS Feed





Кръст културни различия могат и не пречат на комуникацията и междуличностните взаимоотношения. В света на бизнеса това се случва всеки ден, когато хора от различни култури си взаимодействат и се очаква да се извърши и вземане на решения. Кръст културно обучение има за цел да разработи информираност между хората, когато общото културно рамка не съществува с цел насърчаване на ясни правила за комуникация и по-добри relationships.Cross културата обучение има много ползи от участниците, така и за бизнеса. За участниците в кръстосаното културни обучение, 10 Основните ползи са, че той помага: хората се учат за себе си: чрез кръстосаното културни обучение, хората са изложени на факти и информация за свои собствени култури, предубеждения, мислене и мироглед, че в противен случай не може да има предвидено. Кръст културно обучение помага на хората да научат повече за себе си чрез обучение за others.Encourage доверие: кръст културно обучение насърчава самостоятелно доверие в хората и екипите им предоставят възможност чрез с чувство на контрол върху по-рано трудно предизвикателства в workplace.Break на бариерите: Всички от нас са някои пречки като предубежденията, предразсъдъците и стереотипите, че пречи на нашето разбиране на другите хора. Кръст културно обучение demystifies други култури чрез представянето им под една цел светлина. Чрез взаимно опознаване между културите, бариери са бавно бичен далеч по този начин за по-отворени връзки и dialogue.Build Trust: Когато хората бариери се понижава, взаимно разбиране произтича, което води до по-голямо доверие. След като доверието е установено алтруистично тенденции естествено явна позволява по-голямо сътрудничество и по-продуктивна workplace.Motivate: Един от резултатите на трансграничното културно обучение е, че хората започват да виждат своята роля в рамките на работното място по-ясно. Чрез самоанализ хора започват да признават области, в които те трябва да подобряване и стават мотивирани да развиват и progress.Open Horizons: кръст културно обучение адреси проблеми на работното място на много различен ъгъл с традиционните методи. Неговата новаторска, алтернативни и мотивиращ начин на анализиране и решаване на проблеми, помага на хората да приемат подобен творчески стратегия, когато наближава предизвикателства в работата си или лични lives.Develop междуличностни умения: чрез кръстосаното културни обучението участниците развиват големи "хора умения", които могат да бъдат прилагани във всички сфери на живота. Чрез изучаването на влиянието на културата, т.е. скрити фактори на поведение на хората, тези, които предприемат кръст културно обучение започват да се справят с хора, с чувствителност и разбиране, че може да са били lacking.Develop слушане умения: слушане е неразделна част от ефективни и продуктивни комуникация. Кръст културно обучение помага на хората да разберат как да слушате, какво да слушат и как да тълкуват това, което чувам в доста по-широката рамка на разбиране. С все добри слушатели, хора естествено стана communicators.People използват общи Терен: На работното място хората са склонни да се фокусират върху разликите. Когато кръст културни комуникационни проблеми възникнат естествения наклон е да оттеглят на противопоставящи се страни и да подчертае отрицателните страни на другите. Кръст културно обучение съдейства за развитието на чувство за взаимно разбирателство между хората, като подчертая безспорно. След като пространства на взаимното разбиране са установени, хората започват да ги използват за преодоляване на културно предизвикателство situations.Career развитие: кръст културно обучение подобрява уменията на хората и следователно заетостта в бъдеще възможности. Като кръст културно съзнание дава на хората конкурентно предимство пред другите, особено, когато кандидатстват за позиции в международни компании с голям мултикултурно персонал base.The по-горе ползи са само няколко от многото начини, по които пресичат културни обучение влияе положително на бизнеса чрез обучение на персонала и development.Neil Пейн е управляващ директор на Kwintessential. Посетете сайта им на адрес:

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu