10 přínos Cross Cultural Training
Běh na kulturní rozdíly mohou dělat i na překážku na komunikaci a mezilidské vztahy. Ve světě obchodu se to stane denně, kde lidé z různých kultur a interakci se očekává, že k provedení a rozhodovat. Cross kulturní vzdělávání má za cíl rozvíjet povědomí mezi lidmi, kde společné kulturní rámec neexistuje, aby podpořily jasné linie komunikace a lepší relationships.Cross kulturní vzdělávání má mnoho výhod, kterých lze dosáhnout účastníků i podniky. Pro účastníky v běhu na kulturní vzdělávání, 10 hlavních výhod je, že pomáhá: Lidé se učí o sobě: Through mezi kulturami výcviku, jsou lidé vystaveni fakta a informace o jejich vlastní kulturu, předsudky, mentality a pohledem na svět, že mohou jinak uvažovali. Cross Cultural Training pomáhá lidem dozvědět se více o sobě prostřednictvím učení o others.Encourage Důvěra: Běh na kulturní vzdělávání podporuje vlastní-důvěru jednotlivců a týmů prostřednictvím posilování jim pocit kontroly nad dříve obtížné výzvy v workplace.Break překážek: Všichni máme určité překážky, jako jsou předsudky, předsudky a stereotypy, které brání naše chápání ostatních lidí. Cross Cultural Training demystifikuje jiným kulturám prostřednictvím prezentovat je v rámci cíle světlem. Prostřednictvím poznávání jiných kultur, jsou překážky štípané pomalu pryč, což by umožnilo větší otevření poměrů a dialogue.Build Trust: Když se lidé překážky jsou sníženy, vzájemné porozumění následuje, což vede k větší důvěru. Jakmile důvěra je stanovena altruistické sklony samozřejmě zjevné, která umožňuje lepší spolupráci-operaci a produktivnější workplace.Motivate: Jedním z výsledků křížové kulturní vzdělávání je, že lidé začínají vidět jejich role v rámci pracoviště jasněji. Přes self-analýza lidé začínají rozpoznat oblasti, v nichž musí zlepšení a získávají motivaci k rozvoji a progress.Open Horizons: Běh na kulturní vzdělávání řeší problémy na pracovišti ve velmi odlišného úhlu s tradičními metodami. Její inovativní, alternativní a motivující způsob analyzování a řešení problémů pomáhá lidem, aby přijaly podobně kreativní strategie při kontaktu s problémy v práci nebo osobní lives.Develop interpersonální dovednosti: Through mezi kulturami školení účastníků vytvořit skvělé 'lidem dovednosti', které lze uplatnit ve všech oblastech života. Od učení o vlivu kultury, tj. skryté faktory na chování lidí, kteří se zavazují, cross kulturního vzdělávání začít jednat s lidmi, s citlivostí a porozumění, které mohou mít dříve lacking.Develop Poslech Dovednosti: Poslech je nedílnou součástí efektivní a produktivní komunikace. Cross Cultural Training pomáhá lidem pochopit, jak poslouchat, co poslouchat a jak interpretovat to, co slyší v mnohem širší rámec chápání. Tím, že dobré posluchači, lidé přirozeně stal dobrým communicators.People Použití Common Ground: Na pracovišti lidé mají sklon zaměřit se na rozdíly. Když napříč kulturní komunikační problémy vznikají přirozený sklon je odvolat se proti sobě stojící strany a upozornit na negativní aspekty ostatních. Cross Cultural Training pomáhá při vytváření pocitu vzájemného porozumění mezi lidmi tím, že zdůrazňuje nesporné. Jakmile prostory vzájemného porozumění jsou stanoveny, lidé začínají používat, aby překonaly kulturně náročné situations.Career rozvoj: Cross Cultural Training zvyšuje jejich dovednosti a tedy budoucí zaměstnání příležitostí. S mezinárodním prvkem, kulturní povědomí lidí dává konkurenční výhodu oproti jiným, zvláště při podání žádosti o pozice v mezinárodní společnosti s velkým multi-kulturní pracovníci base.The výše dávky , ale několik z mnoha způsobů, kterými přes kulturní vzdělávání pozitivně ovlivňuje podniky prostřednictvím školení zaměstnanců a development.Neil Payne je výkonným ředitelem Kwintessential. Navštivte jejich stránky na adrese:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
