मताधिकार बिक्री, कर्मचारियों की छंटनी की भर्ती
क्योंकि कंपनी का आकार घटाने की, कई लोगों को निर्धारित किए जा चुके हैं या स्वेच्छा से जल्दी सेवानिवृत्ति संकुल और / या प्रोत्साहन लिया. यह तब होता है जब कई बार अच्छी कंपनियों के विलय और अधिग्रहण या जब अर्थव्यवस्था के कारण कर रहे हैं हार के कगार पर है और निगमों के लिए पेरोल लागत में कटौती कर रहे हैं. लगभग इन लोगों को बिल्कुल पास कंपनी के साथ जीवन के सभी था, वे और जल नाचीज समझने लग रहा है. उन्हें पता है कि नौकरी के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है सुरक्षा. यदि एक franchiser बिक्री टीम के समय में ले जाती है, वे अभी भी अच्छे ऋण हो सकते हैं. यदि नहीं, इन कर्मचारियों की छंटनी परिवार संकट प्रकार आपातकालीन और दिन पर अपनी बचत खर्च करेंगे को दिन के रहने वाले खर्च. वे कहीं और बाहर की आवश्यकता कम भुगतान के लिए या तो एक काम लिया जाएगा या काम की एक पंक्ति में पूरी तरह से विदेशी या unrewarding. एक बार ऐसा होता है, वे अब एक के लिए बाजार में हो सकता है franchise.These कंपनी के शिकार एक छोटे से व्यवसाय के मालिक कभी सोचा भी नहीं है, लेकिन यदि वे हैं, अब समय अपनी इच्छा प्रबल होगी है. क्योंकि वे एक व्यवसाय चलाने के बारे में एक बात पता नहीं होगा, मानना है कि वे क्या पेशकश है हम में बहुत दिलचस्पी होगी, क्योंकि हम it.Most मताधिकार कंपनियों के बाहर सब लगता है काम ले लिया है यह अपने मताधिकार के उम्मीदवारों के लिए सबसे अच्छा बाजार होने के लिए. उन्होंने जिम्मेदारी और परिवारों का एक तरीका है बाहर नहीं है. वे आम तौर पर काफी गंभीर हैं और उनके रस्सी के अंत में कर रहे हैं. यह या तो या बाहर सिंक पर यहाँ से तैरना. बैंक अपने घर ले जाओ और कार होगी यदि वे नहीं है एक आय. वे खोने का जोखिम मोल नहीं है, वे जीतने के लिए हो सकता है. वे गहरे में खुदाई और यह 110% देंगे. मताधिकार कंपनियों के समर्पण की इस स्तर की जरूरत है strong.The सबसे अच्छी बात आप संभवतः एक व्यक्ति के लिए है, जो कर सकते हो जाना बंद रखी है उसे दे गया / उसे एक नौकरी. उनके आत्मसम्मान और आत्म मूल्य वापस आते हैं और वे फिर से पूरा किया जाएगा. उनके लिए कोई और अधिक के मध्य जीवन संकट. वे नीचे दिया गया है और एक सुपर बॉल की तरह, वे उछाल होगी back.There भावी फ्रेंचाइजी की इस प्रकार की कुछ खामियों और एक franchisor रहे हैं तो उन्हें उनके विशेष रूप से व्यापार मॉडल में इन मुद्दों पर आ सकता है फैसला करने की जरूरत है. यहाँ के कुछ कमियां: कई लोग कर रहे हैं बाहर हैं ShapeMany क्या कभी कोई शारीरिक हो गया या मैनुअल LaborMany के तीसरे DegreeMany को Introverts क्या इतने उतावले हैं कि वे कुछ भी प्रयास करें यदि वे जानते हैं कि यह ThemMany क्या डिफ़ॉल्ट निर्णय के लिए, नहीं है क्या क्या, दिवालिया होने या संग्रह लेखा उनकी CreditMany तो क्या विश्लेषणात्मक पर है कि वे फ्रेंचाइज बजाय उनकी क्षमता के नंबर पर आधारित बेचने, प्रबंधित और प्रचालन एक FranchiseThere हैं समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे अच्छे कारणों से वे फ्रेंचाइजी क्यों लेकिन हो जाना चाहिए और क्यों एक franchising कंपनी संभावित उम्मीदवारों मताधिकार टीम के सदस्य बनने के लिए के रूप में निर्धारित कर्मचारियों को देखना चाहिए बहुत सारी: वे पूरी तरह से समझ जायेंगे हमारे कंप्यूटर SystemThey नौवीं DegreeThey हमेशा इसके बाद सिस्टम ManagementThey हमारे मैनुअल / मॉडल का पालन करें PerfectionThey के लिए एक आदत क्या SatisfyThey रहे हैं एक मजबूत अहंकार नहीं है और तनाव दूर करने के लिए प्रयुक्त क्या करेंगे जब काम के दबाव RemovedThey बेहतर है मात्रा में सब कुछ करने के लिए उपयोग किया जाता है, जो लंबे समय के रूप में महान है जैसा कि वे क्या ItThey क्या स्मार्ट, जल्दी शिक्षार्थियों और सभी ManualsThey पढ़ें एक के रूप में महानता हासिल कर सकते हैं करेंगे से अधिक मत फ्रेंचाइजी (हमारे उचित मार्गदर्शन के साथ) तो जहां इन प्रमुख कमियां हैं कुछ, कई पूर्ण लाभ कर रहे हैं. किसी भी मताधिकार कंपनी है जो वास्तव में उनकी संख्या बढ़ाने के इच्छाओं को एक बड़ी निगम देखो अर्पित की जरूरत है बंद कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है. इसके बारे में सोचो. "लांस Winslow" - यदि आप नए विचारों और अद्वितीय दृष्टिकोण है, आओ लांस के साथ लगता है; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Article Source: Messaggiamo.Com
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