Franchise-Vertrieb; die Einstellung der Mitarbeiter entlassen
Aufgrund der Corporate Downsizing, viele Menschen wurden entlassene oder freiwillig vorzeitig in den Ruhestand und / oder Anreize. Dies geschieht, in guten Zeiten durch Fusionen und Übernahmen, oder wenn die Wirtschaft in den Deponien und Unternehmen arbeiten, um die Personalkosten. Fast alle diese Menschen haben es mit Unternehmen hatte Leben; sie verbrannt und unbeachtet. Sie erkennen, dass es so etwas wie Job Sicherheit. Wenn ein Franchise-Sales-Team wird die Führungsrolle bei der Zeit, können sie immer noch guten Kredit. Wenn nicht, diese entlassen Mitarbeiter ausgegeben haben ihre Ersparnisse auf Familie Krise Art Notfällen und Tag für Tag leben, Aufwendungen. Sie haben entweder einen Job für weniger Lohn irgendwo anders aus der Not oder in einer Linie von der Arbeit völlig fremd oder undankbar. Sobald dies geschieht, können sie nicht mehr auf dem Markt für eine franchise.These Corporate Opfer kann nicht einmal als Eigentümer ein kleines Unternehmen, aber wenn sie haben, jetzt ist es an der Zeit den Wunsch wäre der stärkste. Da sie nicht wissen, was über die Führung eines Unternehmens, werden sie sehr interessiert, was wir zu bieten haben, denn wir haben alle Arbeit schätze it.Most von Franchise-Unternehmen sind der Ansicht, dass es sich hierbei um die besten Markt für Franchise-Kandidaten. Sie haben Verantwortung, Familien und nicht über einen Weg aus. Sie sind in der Regel sehr ernst und sind am Ende ihrer Seil. Es ist entweder sinken oder schwimmen Sie von hier aus auf. Die Bank wird ihr Haus und Autos, wenn sie nicht haben ein Einkommen zu erwirtschaften. Sie können es sich nicht leisten zu verlieren, haben sie, um zu gewinnen. Sie graben sich in einer tiefen und ihm 110%. Franchise-Unternehmen müssen dieses Niveau der Widmung zu wachsen strong.The am besten, was man tun kann, für eine Person, die entlassen worden ist, geben ihm einen Job. Ihr Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl wird wiederkommen, und sie werden wieder ganz. Nicht mehr Midlife-Crisis für sie. Sie haben an der Unterseite und wie ein Ball super, sie springt back.There sind einige Nachteile für diese Art der zukünftigen Franchisenehmer und Franchisegeber muss entscheiden, ob sie sich über diese Fragen in ihrem jeweiligen Geschäftsmodell. Hier sind einige der Nachteile: Viele sind Von ShapeMany Haben nie gemacht jede natürliche oder Handbuch LaborMany Sind Introverts der Dritten DegreeMany Sind so verzweifelt, dass sie Try Anything Selbst wenn sie wissen, das ist nicht für ThemMany Haben defaults, Urteile, Konkurse oder Sammlung über die Konten CreditMany Analytische Das sind so ihre Absicht bekundet, das Franchise-Abkommen auf der Grundlage der Nummern in der Lage sind, verkaufen, zu verwalten und zu betreiben sind FranchiseThere viele gute Gründe, warum sollten sie sich jedoch Franchisenehmer und warum ein Franchise-Unternehmen sollten sich entlassen Mitarbeiter als potenzielle Kandidaten zu Franchise-Team-Mitglieder: Sie werden verstehen Unsere Computer SystemThey unserem Beispiel folgen werden und Handbuch / Modell den neunten DegreeThey Haben immer Systems ManagementThey Have A Knack Für PerfectionThey nicht ein starkes Ego zu SatisfyThey werden verwendet, um Stress und Besser funktioniert, wenn der Druck ist RemovedThey werden verwendet, um alles in Maßen, die groß wie lange sie nicht über Sie ItThey sind schlau, Fast Lernenden und lesen Alle ManualsThey erreichen Greatness Wie A Franchisenehmer (Mit unserem ordnungsgemäße Ausrichtung) Also, wenn einige von ihnen sind große Nachteile, viele sind absolute Vorteile. Alle Franchise-Unternehmen, die wirklich will, um ihre Zahl muss Blick auf die Großunternehmen, die Mitarbeiter aus Listen. Denken Sie darüber nach. "Lance Winslow" - Wenn Sie haben innovative Ideen und einzigartige Perspektiven, kommen Sie denken, mit Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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