अपने लाभ के लिए अपने दर्शकों का उपयोग
एक दी स्थिति में क्या प्रतिक्रिया तकनीक के बावजूद सुविधाजनक हो सकता है, एक बात पता ट्रेनर के लिए कुछ है: विभिन्न तकनीकों आप गहरे और गहरे सूक्ष्मता, जो है के दायरे में ड्राइव करेंगे ठीक जहां प्रतिक्रिया अंक का उपयोग कर की कला है. सबसे प्रशिक्षकों के लिए, ये सीधा सवाल का सबसे अच्छा तरीका यह निर्धारित करने को कितनी अच्छी तरह विचार प्रस्तुति progressing.If संभव है, एक या दोस्त है होगा सहयोगी एक समीक्षक के रूप में सेवा करने के व्यक्त प्रयोजन के लिए प्रस्तुति पर बैठो. वे खुद से तलाक के रूप में पूरी तरह से संभव के रूप में होना चाहिए कि एक नियमित रूप से दर्शकों के सदस्य के सामान्य बातचीत होगी. उनके काम को प्रतिक्रिया तकनीकों का मूल्यांकन चिकित्सीय और निष्पक्ष है. वे तुम दोनों और अपने दर्शकों का पालन करना चाहिए, और अपने प्रभाव और उनके ध्यान और प्रतिक्रियाओं ध्यान दें. कुछ मामलों में यह भी सकता है हो नियोजित है उचित स्टूडियो प्रसारण के लिए वक्ताओं और कलाकारों बता तक गति, धीमा, और कितना समय में इस्तेमाल उन लोगों के समान संकेतों को छोड़ दिया है. मुख्य उद्देश्य एक उद्देश्य मूल्यांकन किया जा रहा है अपने आप को भविष्य में संदर्भ के improvement.After के लिए और वापस अपनी खुद की भावनाओं को burnering, आप अपने दर्शकों की भावनाओं का पालन करना चाहिए. अवलोकन प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक बहुत ही सीधा रास्ता है, लेकिन अपने मूल्यांकन की राय उद्देश्य और यथार्थवादी होना चाहिए. जब प्रशिक्षकों एक दर्शकों के सदस्य उन्हें heckling या अपमान के माध्यम से परेशान करने के लिए अनुमति देते हैं, वे के लिए निष्पक्ष विश्लेषण और उनके समूह को नियंत्रित करने की क्षमता खो देते हैं. समझ है कि यह वृत्ति द्वारा यह है कि हम ऐसी व्यक्तिगत affronts ले, लेकिन यह इस प्रतिक्रिया पर काबू पाने में प्रशिक्षण आवश्यक है. सामने की पंक्ति में एक सदस्य से एक अविश्वास या अस्वीकृति की विधिवत देखो, पंजीकृत होना चाहिए था लेकिन नहीं यह दिल में ले जाओ. यदि आप एक आलंकारिक सवाल पूछना और एक अप्रत्याशित प्रतिक्रिया हो, शामिल है और यह जारी है. कर पूरी तरह से अपने दर्शकों को, अपने ऐसी स्थितियों से फेंक दिया जा रहा है की संभावना का विश्लेषण को कम कर रहे हैं अंतिम विश्लेषण minimum.In, दर्शकों की प्रतिक्रिया की मदद से आप दूर अपनी प्रस्तुति से जानने का एक बहुत बड़ा मौका ही नहीं, कितना अच्छा है या नहीं, तुम वास्तव में पूरा किया गया है, लेकिन है साथ चलने के अपने कहा उद्देश्य. और सब से ऊपर है, तुम याद रखना चाहिए कि तुम हमेशा सिर्फ इतना होगा विचारों का एक प्रशिक्षक के रूप में दर्शकों के एक विश्लेषक के रूप में. मन में दर्शकों, भालू के सदस्यों के साथ व्यक्तिगत बातचीत है कि आप उधार में उन्हें बस के रूप में ज्यादा ध्यान और सम्मान के रूप में आप them.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स से चाहता सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए ट्रेनर, सलाहकार, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA. एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है प्रस्तुतकर्ता और / या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों भर से अधिक
Article Source: Messaggiamo.Com
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