सात चाबियाँ और अधिक प्रभावी ढंग से टीमों के प्रमुख को
शायद तुम अपने आप को एक नई टीम के वातावरण में पता है और पहली बार के लिए एक टीम, या हो सकता है आप के साथ है और हमेशा के लिए अग्रणी टीमें काम कर रही अग्रणी. किसी भी तरह से, इस अनुच्छेद की कुंजी? क्या नई जानकारी के रूप में या एक ताजा अनुस्मारक? मनोबल, उत्पादकता और टीमों से परिणामों में अंतर का एक दुनिया बना सकते हैं. टीम अपने उद्देश्य को पहचानने में मदद करो. लोगों को काम और अधिक प्रभावी ढंग से वे लक्ष्यों को वे कोशिश कर रहे हैं जब समझ पाना. के रूप में एक नेता इसे अपने लिए टीम के अपने प्रयासों के वांछित परिणाम देखने की मदद और उनकी मदद विशिष्ट लक्ष्यों और रास्ते कीर्तिमान स्थापित काम है. कार्यक्षेत्र और सीमाएं निर्धारित करें. टीमों को जानना चाहिए कि वे क्या से निपटने और क्या है "बहुत बड़ा" या नहीं अपनी जिम्मेदारी से करना चाहिए. मदद टीमों ने अपने काम की गुंजाइश तुम रहेंगे उन्हें और अधिक ध्यान केंद्रित है और लक्ष्य पर लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए और अधिक तेजी से लेते हैं. दिखाएँ आपके विश्वास. यदि आप टीम की अवधारणा में विश्वास नहीं करते, आप टीमों को प्रभावी ढंग से नहीं ले जाएगा. अगर तुम दोनों की अवधारणा में और एक विशेष टीम की क्षमता में विश्वास करते हैं, आपको उन्हें जानने की जरूरत है. दोनों के माध्यम से अपने दिखाएँ शब्दों और कामों उन में है कि तुम विश्वास करो. एक बार वे उद्देश्य और लक्ष्यों और अपने विश्वास है, वे सफलता के लिए अपने रास्ते पर हैं. अपनी भूमिका परिभाषित करें. आपकी भूमिका के लिए सीसा, के लिए काम नहीं या फैसले के सभी करना है. चलो टीम की भूमिका क्या तुम्हें पता है और नहीं है. उनकी मदद कैसे आप अपने अनुभव, ज्ञान टीम के काम के पूरा होने में और बुद्धि पर निर्भर कर रहे हैं देखते हैं. एक समर्थक रहो. समर्थन अपने कार्यों के साथ टीम. काम अभी मत प्रतिनिधि नहीं टीम को और हो गया. टीमों बाधाओं और सड़क ब्लॉक अनुभव और अपने काम के लिए उन बाधाओं को दूर, मिल अतिरिक्त संसाधन है, और आम तौर पर समर्थन प्रदान करते हैं. यह है की तरह एक वृद्धि. यदि आप एक वृद्धि पर एक समूह के सामने हैं, तो आप अपने सबसे अच्छा करने के लिए बाधाओं कि धीरे या उन है कि पीछा घायल हो निकाल देंगे. किसी भी प्रकार का व्यवसाय टीम में आपकी भूमिका के सिर्फ एक ही है. एक होना सुविधा. सहायता टीम सफल. जब आवश्यक मार्गदर्शन प्रदान करें. अपने हाथ रखो बंद जितना तुम कर सकते हो. चलो टीम के सफल और स्वयं को एक ही समय में अधिक से अधिक उपलब्धि भविष्य की ओर विकसित करना. करने की सुविधा का अर्थ है "आसान बनाने के लिए" और है कि आपकी भूमिका है. याद रखें कि आप एक टीम का उपयोग करने के कार्य को पूरा चुना है, तो उन्हें यह करना. अपना मुँह बंद रखो. टीमों अक्सर नेताओं को देखने के लिए या अंतिम निर्णय लगता है कि नेता के अंत में किसी भी फैसले पर वीटो का अधिकार है. अगर तुम सच में टीम के दृष्टिकोण खरीद - कि तुम चाहते हैं और सभी के निवेश की जरूरत है? तुम चुप रहने के लिए है. यदि आप पहले व्यक्ति को पर बात कर रहे हैं विषय, चर्चा और विचार प्रवाह की कुल राशि छोड़ देगा. दल के सदस्यों subconsciously यह मान लेंगे कि आपके शब्द सुनहरा है? चाहे वे या सहमत नहीं है. क्योंकि अपनी स्थिति के, आप से बचना चाहिए जल्दी किसी भी मुद्दे पर बातचीत का हिस्सा है, और शेयर वार्तालाप के पास करीब अपने विचारों. इन अकेले बातों से प्रत्येक में आपकी मदद करेंगे निर्माण और सीसा और अधिक प्रभावी टीमों. लेकिन जब एक साथ लिया, महत्वपूर्ण प्रगति किया जा सकता है. इसके बाद के संस्करण की सूची पर देखो, जब तुम दोनों अपने कौशल और व्यवहार और अपने मौजूदा टीमों की जरूरतों के बारे में सोचो. फिर, एक जाँच चिह्न लगा मानसिक (या शाब्दिक) एक आइटम आज तुम पर काम करेंगे अगले. के द्वारा शुरू कर दिया अब तुम एक काफी अधिक प्रभावी दल के नेता बन अभी! ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004, सर्वाधिकार सुरक्षित, केविन Eikenberry कर सकते हो रही है. केविन केविन का राष्ट्रपति है Eikenberry समूह, एक सीखने की सलाह है कि कंपनी में मदद करता है अपने ग्राहकों के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. Http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp के लिए जाओ हमारे अनुकूलित या प्रशिक्षण की पेशकश की संपर्क केविन वालों की संख्या में मुफ्त 888.LEARNER सेवा के बारे में अधिक जानें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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