नीचे अपने व्यापार को दिखाने के बजट को काटना
जब भी कोई मंदी या अस्थिरता अर्थव्यवस्था को खतरा, कंपनियों तुरंत वे बजट में कटौती कर सकते हैं जहाँ देखो. बिना ज्यादा पूर्वविवेक, पहले खंड प्रशिक्षण अनिवार्य रूप से प्रभावित है, तो निकट के पीछे पीछे से विपणन. क्यों? दोनों जगह जनरेटरों से आय व्यय के रूप में बैलेंस शीट पर देखा, तो जाहिर है वे elimination.This के लिए गर्म दावेदार हो रहे हैं सोच का एक बहुत कमबीन तरीका है, विशेष रूप से कंपनियों के लिए के लिए विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी बने जो करना चाहता हूँ. इसके बजाय, इन संसाधनों जब गंभीर जांच के तहत कर रहे हैं ऐसे समय में, इस पर एक स्वर्ण के लिए अपनी रणनीति का विश्लेषण का अवसर के रूप में देखो. एक खुर्दबीन के नीचे अपनी गतिविधियों रखो और बारीकी से जांच तुम क्या कर रहे हैं और आप यह क्यों कर रहे हैं. अक्सर बहुत, वित्त बागडोर को ढीला और कुछ बेहद रचनात्मक करतब दिखाने जगह जब बजट उनके estimations से अधिक लेता है के समय के दौरान. जाहिर है, हम प्रचुर मानसिकता का आनंद और इच्छा है कि यह हमेशा के लिए पिछले सकता है. लेकिन अभी वहाँ ब्रह्मांड में सब कुछ के साथ के रूप में एक संतुलन होना चाहिए, और बहुत कमी को स्थिरता में जोड़ें. जब भी मौजूद highs, गिरता चला रहे हैं inevitable.So, बजाय highs और बाजार के चढ़ाव पर प्रतिक्रिया की, तो आप एक स्थिर संतुलन बनाए रखने के क्या कर सकते हैं? विपणन और प्रशिक्षण निश्चित रूप से आपकी सफलता की कुंजी है, तो चलो पांच और लाभ की जांच वे अपने participation.1 tradeshow कैसे संबंधित हैं. विश्लेषण अपने सबसे कमजोर linksWhen तुम समय लगेगा देखो और अधिक विस्तार में अपने अभियान की जांच के लिए, आपको अक्सर पता चलता है कि अपने कार्यों के बहुत से बाहर आदत के बजाय कर रहे हैं अधिक उत्पादक और लाभप्रद जा रहा है. पता चलता है कि आप में भाग लेने से कुछ के बारे में सोचो. वे सच में कैसे अपने विपणन रणनीति में फिट हो? क्या आप उन में भाग ले क्योंकि तुम हमेशा ऐसा किया है, क्योंकि या अपने प्रतियोगिता वहाँ है? ये अक्सर अपनी कमजोर कड़ियों, पता चलता है कि अनावश्यक समय और ऊर्जा का उपयोग कर रहे हैं. के बारे में "से पता चलता है पर अच्छा" और नहीं बल्कि अपनी सारी ऊर्जा डालने में ऑप्ट में से सोचो दूर कर ज्यादा से ज्यादा मुनाफे की घटनाओं है कि आपके लक्षित बजट market.Another कमजोर कड़ी का बड़ा मात्रा को आकर्षित करने से पता चलता है पर जरूरत से ज्यादा ऐसे बेहतरीन रेस्तरां में भोजन और आदेश कर्मचारी के रूप में खर्च के साथ जुड़ा हुआ है उच्चतम कीमत सिर्फ इसलिए मालिक दे रही है आइटम नहीं है. तक प्रतिदिन एक भत्ता की स्थापना पर विचार करें और कर्मचारियों के खर्च के लिए जवाबदेह बनाना है. तुम भी उन्हें फर्क के साथ इनाम सकता है अगर वे के तहत अपने खर्च stipend.2. प्रदर्शन एक वैश्विक प्रतिस्पर्धा mindsetTo वैश्विक बाजार में एक दावेदार होगा और एक मोहरा स्थिति की स्थापना, आपको करना होगा वहाँ बाहर बारिश हो या धूप आओ. और, एक आवश्यक दर्शाता tradeshows विपणन रणनीति यह दृश्यता को जब आता है. प्रदर्शन दर्शाता है कि आप इस उद्योग में एक गंभीर खिलाड़ी रहे हैं. लेकिन मुश्किल यह अपने प्रमुख प्रचारक रणनीति में से एक के रूप में tradeshows रखना जरूरी है. बल्कि अंतरिक्ष को कम करने से पूरी तरह बाहर एक शो खींच, बिल्कुल प्रदान विचार करना है, कि यह तुम्हारे लिए सही शो है. दुर्भाग्य से, अगर आप पूरी तरह से प्रदर्शित बंद करो, दिखाने के फर्श पर "चर्चा" सार्वजनिक रूप से कहा गया है कि आप वित्तीय संकट में होना चाहिए. यह पूरी तरह से गलत है, हो सकता है लेकिन यह लोगों की धारणा है कि गिनती है. वे वास्तविकता वे विश्वास कर रहे हैं. के रूप में पुरानी कहावत राज्यों, बाहर नज़र से ", बाहर मन की." और, के बाद से memorability एक महत्वपूर्ण प्रदर्शनी के साथ संबद्ध कारक है, अगर तुम नहीं देखा हो, तुम कैसे संभवतः याद किया जा सकता है! 3. लंबे समय से दोनों के विपणन और प्रशिक्षण में resultsInvesting पद पर फोकस का मतलब है कि तुम और रुचि रखते हैं के लिए दीर्घकालिक परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने को तैयार है. ना ही एक "जल्दी ठीक कर दे डिजाइन," है न कि उन्हें लगातार का उपयोग कर एक संगठित और नियोजित तरीके से, परिणाम देगा. वे एक टपकाव का नल की तरह हो, तो के रूप में लगातार बूँदें टब में गिर जाते हैं, तब तक इसे भरने होंगे. हालांकि, अगर तुम पर एक "बारी, बंद 'दृष्टिकोण है कि ट्रेन और काफी के समय में बाजार बंद है, और जब वहाँ एक कमी है बारी बनाए रखने, फिर अपने परिणामों को अपने कार्यों दर्पण की संभावना है. देखो तुम एक संचालन संतुलन कैसे रखने के लिए highs और चढ़ाव से बचने कर सकते हैं. एक सुसंगत विपणन और strategy.4 प्रशिक्षण का विकास करना. प्रेरणा वफादार workersOften कंपनियों के डर के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षण में बहुत ज्यादा निवेश करने के इच्छुक नहीं हैं कि एक बार प्रशिक्षित, वे के लिए छोड़ 'हरी चराइयों हूँ. " क्योंकि जीवन में कोई गारंटी देता है, वह हमेशा से एक होगा जा रहे हैं जोखिम है, लेकिन इसका मतलब यह है कि तुम अपने लोगों का विकास नहीं हो सकता है वे सबसे अच्छा होना चाहिए? बिल्कुल नहीं! कर्मचारियों के कारण हो सकता है बहुत से छोड़ दें. कर्मचारियों के कारण हताशा या तनाव की छुट्टी हो सकती है. उन्हें लगता है शायद नाचीज या इसका सही मूल्यांकन नहीं. यह हो सकता है कि उनका मानना है कि आपकी कंपनी एक हिमखंड की ओर बढ़ रहा है और 'जहाज पहले "कूदना चाहता हूँ डूब. शायद उन्हें लगता है कि उनके वेतन काम वे कर रहे हैं के साथ लाइन में नहीं हैं प्रदर्शन. या वे महसूस कर सकता है कि वे पर्याप्त अधिकार नहीं है, विकास के अवसर, या दिशा में अपने करियर में. अक्सर प्रशिक्षण में मदद करने को प्रेरित loyalty.5 कुंजी है. सुधार performanceEmployees हैं आपकी कंपनी की रीढ़ की हड्डी. उनके बिना, आपकी कंपनी नहीं लोकप्रियता बरकरार रह सकती है. कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच रिश्ते के लिए एक भागीदारी हो गया है, अगर उन्हें लगता है उनकी जरूरतों की अनदेखी कर रहे हैं, वे तुम्हें छोड़ दूँगा जा रहा है. परन्तु जब दोनों एक ही तरंग दैर्ध्य का हिस्सा है, उसी लक्ष्यों और विचारों, कंपनी सही रास्ते पर सफलता के लिए होगा पक्षों पर काम करते हैं. क्या tradeshow मंजिल से बेहतर जगह इस मानसिकता प्रदर्शन के लिए. अपने प्रदर्शन कर्मचारी अपने आंतरिक ग्राहक सेवा दल और अपनी कंपनी के राजदूत का प्रतिनिधित्व करता है. वे अपने पूरे संगठन के लिए खड़े हो जाओ. इन लोगों को बनाने या भविष्य के साथ रिश्ते तोड़ने की जिम्मेदारी बेहद भारी है अटेंडीज़, संभावनाओं और ग्राहकों. उनका दृष्टिकोण, शरीर की भाषा, उपस्थिति, और ज्ञान को दर्शकों के मन में सकारात्मक या नकारात्मक धारणा बनाने में मदद. यकीन है कि वे अच्छी तरह प्रशिक्षित कर रहे हैं और क्या कर सकता बनाएँ तुम उनमें से उम्मीद करते हैं. प्रशिक्षण से पता चलता है कि आप कंपनी में अपनी टीम के महत्व को समझते हैं और अपने को performance.Exhibiting सुधार कौशल विकसित देखो अपनी कंपनी के विपणन के एक शक्तिशाली विस्तार है रणनीति और अपने लोगों को अपनी कंपनी की रीढ़ हैं. मंदी के समय के दौरान अपने विपणन और प्रशिक्षण बजट को खत्म लाभप्रदता आत्महत्या के समान है. तो अन्य स्थानों पर तलाश पर विचार करना , NY Lake Placid, लेखक: "Dummies के लिए बैठक की घटना और योजना," Susan ए Friedmann, CSP, Tradeshow कोच द्वारा AuthorWritten, कंपनियों के साथ काम करने के लिए उनकी बैठक और समारोह में सुधार के बारे में लोगों में कटौती! कोचिंग, सलाह और प्रशिक्षण के माध्यम से सफलता. करने के लिए वीक का ExhibitSmart टिप्स के एक मुक्त प्रतिलिपि के लिए साइन अप http://www.thetradeshowcoach.com जाओ.
Article Source: Messaggiamo.Com
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