न जाने अपने सिर जाना विफलता
मैं एक के रूप में 8 साल की सभी देख चुके-सितारा दूसरा बेस में नाटकीय गिरावट. अभी तक अंपायर खतरनाक संकेत दिया था, "आउट!" भीड़ चिल्लाया, "यह ठीक है. तरीका जल्दी! ग्रेट की कोशिश करो!" एक छोटा लड़का झूलों सभी शक्ति वह जुटा सकते हैं के साथ बल्लेबाजी तीन बार? गेंद को मारने के बिना. हर बार, प्रशंसकों के लिए प्रोत्साहित किया, "अच्छा स्विंग! अब बस एक अच्छा एक और बना लेने से संपर्क करें! इसे देखो पर. तुम यह कर सकते हैं!" फिर हड़ताल से बाहर. "यह ठीक है, यार. अगली बार." मैं डिब्बों में से एक के रूप में eavesdroppped मेरा पोता है यूसुफ टीम है, जो सिर्फ डबल उन्मूलन टूर्नामेंट में अपनी दूसरी खो दिया था बात की थी. "हम हैं कुछ भी नहीं पर शर्म महसूस हो. तुम लोग मुश्किल खेला और आप अच्छी तरह से खेला. अन्य टीम थोड़ी बेहतर है इस बार खेला है. तुम अभ्यास कर रहे हैं और अगले साल रखने वाला, तुम वापस आता हूँ और तुम महान हो जाएगा! "मैं था स्टीवन, एक और कोच के लिए modeled प्रभावित के रूप में अपने युवा protÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © gÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © जिम्मेदारी उसे सिखाने की कोशिश कर रहा था एस. पूरे के सामने टीम, वह लड़के को एक नाटक है कि एक बाहर के परिणामस्वरूप में तीसरे आधार पर चलाने के संकेत दे में अपनी गलती के लिए माफी मांगी एडम. वह जवान आदमी को अपने आप को कुछ है जो अपने fault.Maybe नहीं था के लिए दोष नहीं करना चाहता था तुम क्या सोच रहे हैं, "बेशक, हम उन्हें उन चीज़ों बताओ. हम नहीं चाहते उन्हें हतोत्साहित हो. हम उन्हें कोशिश कर रखने के लिए छोड़ देना." Exactly.We सहज पता है हमें क्या करना इन रखने की जरूरत नहीं है और चाहते हैं कुछ लोगों को प्रेरित और प्रोत्साहित किया. (हम में से अधिकांश, कि है. दुर्भाग्य से, इन खेलों में भाग लेने के पिछले कुछ वर्षों में, मैंने सुना है कभी कभी सुना कुछ बच्चों के जोर से, कठोर आलोचना से किए जा रहा है असंवेदनशील माता पिता. मैं मानता हूँ कि मैं उन्हें छिद्रण बाहर जब मैं Hattiesburg अमेरिका में अगले दिन सुर्खियों में चित्र से मानने वाले नहीं थे! के विचार savoring था) कैसे बात करते है तुम अपने आप को? तुम्हें पता है कैसे प्रोत्साहित करने के लिए दूसरों. लेकिन क्या तुम अपने आप के साथ के रूप में अच्छी तरह से करते हैं? क्या तुम जानते हो कैसे रखने के लिए अपने आप को असफलता और असफलताओं का सामना करने के लिए प्रोत्साहित किया? इस छोटे से quiz.1 ले लो. क्या जब आप एक गलती है, तुम कभी अपने आप से कठोरता से बात और judgmentally, इस तरह? "तुम मूर्ख! नहीं तुम कुछ भी ठीक नहीं कर सकते? तुम बेहतर है ज्ञात होना चाहिए." इसके बारे में सोचो. क्या होगा अगर तुम एक पति या एक मालिक है कि आप इस तरह से बात की थी? कैसे प्रभावित करेगा यह अपने प्रदर्शन? आपका मनोबल? आपका विश्वास? अपने आप को क्यों छोटे Leaguers के प्रशंसकों की तरह अधिक उत्साहजनक शब्दों का प्रयोग नहीं है,? तुम प्रयास किया, छोटे तरीके कि आपका सबसे हाल का प्रयास के बारे में अपने आप से बात करो पर सुधार दिखाया पिछले है, और बातें तुम असफल attempt.2 से सीखा है. क्या तुमने कभी एक विशिष्ट प्रदर्शन असफलता से अपने आप को एक आम विफलता के रूप में देखने के लिए दूसरे शब्दों में? सामान्य, तुम असफल नहीं किया कि परीक्षा. तुम एक छात्र के रूप में एक असफल रहे हैं. तुम उस अनुबंध खोना नहीं था. तुम एक salesperson.Change के रूप में व्यर्थ कर रहे हैं कि! विशिष्ट स्थिति के बारे में अपने आप से बात करो. नहीं overgeneralize.3 मत करो. जब आप पूरा नहीं क्या तुम उम्मीद था, तुम अपने आप को मत कहो, "यह हमेशा तरीका यह मेरे लिए है?" दूसरे शब्दों में, क्या तुम एक कभी नहीं खत्म होने वाली पद्धति चैलेंज? है कि विफलता के रूप में देखने उम्मीद परिप्रेक्ष्य लूट. यदि आप उम्मीद रख रहे हैं और कोशिश कर रहा है, तुम अस्थायी के रूप में अपनी विफलताओं देखना होगा रहते हैं. काम पर लग जाओ और पता तुम अगले time.4 बेहतर कैसे कर सकते हैं. तुम अपने आप बातें जो तुम पर कोई नियंत्रण नहीं है के लिए जिम्मेदार क्या है? पहचानो अपने मानव सीमा. दूसरों कि वे क्या कर के बारे में अपने चुनाव करने, तुम्हारा सबसे अच्छा प्रयास के बावजूद. वहाँ बहुत वास्तविक स्थितियों कि एक प्रभाव कार्य में आपकी सफलता, चाहे कितनी कुशलता और लगन से आप की कोशिश कर रहे हैं. लेना तुम्हारा सबसे अच्छा करने के लिए जिम्मेदारी है, लेकिन क्या आप नियंत्रण और क्या तुम्हारा सबसे अच्छा FRIENDIf तुम मुसीबत अपने आप को नकारात्मक बात करने की आदत बदल रहा है तुम्हें. नहीं कर सकते के बारे में यथार्थवादी, यहाँ एक और उपकरण आपको है कर सकते हैं का उपयोग करें. कल्पना कीजिए कि आप अपने सबसे अच्छे दोस्त की स्थिति में हैं के बारे में आप कह रहे थे, और वह शब्द थे स्वयं berating की तरह इस्तेमाल किया जा रहा है तुम्हारा?. तुम उसे या क्या कहना चाहते हो? तुम उसे या उसके कैसे प्रोत्साहित किया जा सकेगा इस स्थिति में सर्वोत्तम खोज और कोशिश कर रखा है? देखो? तुम्हें पता है कि यह कैसे करना है. अब, कि अपने लिए नहीं. यदि आप अपना खुद का सबसे अच्छा दोस्त है, जो होगा नहीं कर रहे हैं? डा. Bev Smallwood एक मनोवैज्ञानिक जो के साथ काम किया है दुनिया भर में 20 से अधिक वर्षों के लिए संगठन. कार्यस्थलों उनकी उच्च ऊर्जा, उच्च सामग्री, उच्च भागीदारी चुंबकीय (नि.) प्रोग्राम व्यावहारिक रणनीतियों और कौशल के दर्जनों है कि तुरंत काम करने के लिए किया जा सकता है प्रदान को: मजबूत नेता हैं जो प्रभाव और energize, प्रेरित सेवा के माध्यम से दूसरों का विकास, और बनाए रखने के निर्माण दल के सदस्यों को सफलतापूर्वक महत्वपूर्ण संगठनात्मक बदलाव पूरा ग्राहकों को प्रभावित करना और उनके निर्माण वफादारी की समीक्षा उसे वेबसाइट, www.MagneticWorkplaces.com पर अपने सम्मेलन या कॉर्पोरेट बैठक के लिए उपलब्ध कार्यक्रमों की एक पूरी सूची
Article Source: Messaggiamo.Com
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