तीन एक नेता के आवश्यक गुण: (भाग 2) दर्शन के लिए दूसरों को लाने
हम अपने श्रोताओं संलग्न और उन्हें दर्शन के, उत्तेजित करने को तैयार है और प्रतिबद्ध समर्थकों में बदलना - प्रसव की अवधि! तर्क, हमारी बुद्धि, के लिए की जरूरत है पता है कि ऐसा करने के लिए नहीं है. यह जानता है कि वर्तमान में तथ्यों. महत्वपूर्ण तथ्यों पर वे दूसरों को, या them.Our limbic मस्तिष्क को आकर्षित मजा नहीं कर रहे हैं? भाग कि याद और भावनात्मक रूप से आरोप लगाया घटनाओं और सहयोग करता है, और उद्धार स्टोर कर सकते हैं! यह सब के बारे में है भावनात्मक उत्तेजना. आप चाहते हैं उन्हें उतनी ही प्रतिबद्ध के रूप में आप कर रहे हैं. यह सबसे चुनौतीपूर्ण और तरह achievement.Imagine के बाद अगर हम त्वरित जब हम प्रदर्शन सीखने के औजार इस्तेमाल कर सकता है हमारे दृष्टि! सीखने त्वरित एक वातावरण है कि सतर्कता, विश्वास, लोगों में विश्वास, इंटरैक्टिव खेल और ताल आराम प्रदान करता तेजी से भावनात्मक शिक्षा केंद्र का उपयोग और सराहना की सक्षम बनाता है दृष्टि! जॉर्ज Lozanov तेजी से सीखने के इस फार्म के सिद्धांतों की स्थापना की और से पूर्ण या आंशिक रूप से कई वार संस्थाओं द्वारा अपनाया गया है. यह हमें सक्षम बनाता है और उत्तेजित हमारे पर्यावरण में योगदान होगा हमारे असीम प्रतिभा से हमारी सीमाओं या resentment.The कारकों के बजाय कि तेजी से सीखने का एक माहौल तैयार कर रहे हैं: 1. हमारी स्वयं की स्वीकृति सीमाओं लगाया: हम सभी मान्यताओं के बारे में हम क्या कर सकते हैं और नहीं कर सकते हैं. कई भावनात्मक रूप से आरोप लगाया वातावरण में सीखा गया है, जैसे कि हमारे बचपन के रूप में, और नहीं हैं true.We के गोत्रा के बाद लग सिखाया है, तो परिवार के थे और फिर खुद को. हम में से बहुत से है इस लिया हमें अभी तक हमारे अपने needs.We पता नहीं हर कोई अपने आप को पहला वेतन और पिछले सिखाया गया है. धन बनाने का सबसे प्रचलित शिक्षण के लिए अपने आप को भुगतान पहले है. हम इस भुगतान को हम बना जब निवेश पूंजी अधिक money.Once बनाने के लिए तो हम अपनी मान्यताओं के चलते हम अब सीमाएं हैं और कर रहे हैं सभी possibilities.2 के लिए खुला. शांत प्रत्याशा या आराम उत्तेजना का विकास: एक नेता का वातावरण बनाने के अनुमानित सफलता, वे परिणाम और सफलता के लाभ, संवाद और success.In एक टीम के खेल में प्रत्येक व्यक्ति का योगदान, नेता - या तो कप्तान या कोच है, को संवाद खेल ऐसा है कि सभी भाग कर सकते हैं जीतने की दृष्टि. अगर वे एक व्यक्तिगत वे जीत के लिए प्रतिबद्धता लाभ के योगदान की पहचान. इस टीम भावना के एक सुसंगत वातावरण शांत है बनाता है excitement.3. भरोसा: नेता विश्वास है कि इस परियोजना को और दिया जा सकता है कि वे सभी मुद्दों को संभाल सकेंगे शो के रूप में वे delivery.4 की प्रक्रिया का एक परिणाम के रूप में उत्पन्न होती हैं. प्रस्ताव की प्रशंसा और प्रोत्साहन एक: नेता के हर व्यक्ति में उनका विश्वास है कि एक भूमिका के लिए चुना गया है दर्शाता है. नेता रचनात्मक विश्वास व्यक्ति और उनके योगदान कर सकते हैं उद्धार होगा, भले ही वे now.5 कदम पता नहीं हो सकता है. शोख़ी और हास्य: क्या परियोजनाओं के बहुत से रास्ते में हो जाता है एक व्यक्ति अहंकार करने के लिए प्रतिबद्ध भावना है, जिस तरह से हम इस से बाहर जाओ और भावनात्मक ध्यान केंद्रित दृष्टिकोण पर वापस डाल को हास्य या आनन्द का उपयोग है. इस उद्देश्य के उन क्षणों में तनाव फैलाना है कि हमें इस focus.6 से दूर करना है. लयबद्ध संरचना: जब हम जानते हैं संरचनाओं हम अज्ञात की अराजकता से निपटने के लिए और vision.The पर ध्यान केंद्रित रह सकता है साप्ताहिक बैठक में एक ही एजेंडा आइटम हर समय है, जो स्लॉट भरता बदलता है. यह परिचित है और आश्वस्त करता है. इस परिचित हम अज्ञात की अराजकता से निपटने के भीतर ही कर सकते हैं, और हमारा यह प्रतिक्रिया है. हम कर सकते हैं तो जल्दी vision.Leaders के पक्ष में स्थिति को हल करने के लिए वापस आने के कुछ या इसके बाद के संस्करण के सभी उपयोग के लिए दूसरों को तेजी से सीखने के इस राज्य में प्रवेश कर सकें. एक बार वे वे के बारे में उत्साहित कर सकते हैं दृष्टिकोण. यहाँ से वे चुन सकते हैं. क्या वे दृष्टि में योगदान करना चाहते हैं? इसमें वे प्रसव के लिए क्या? क्या योगदान कर वे करते हैं और खुद चाहते हैं? इस लेख में reproduced जा सकता है मुद्रित या वेब स्वरूप, संसाधन बॉक्स के नीचे प्रदान की included.Rosemary है जॉनसन है एक पेशेवर कंपनी और निजी कोच. पर 15 के लिए ऑस्ट्रेलिया के सबसे बड़े और सबसे सफल कंपनियों में से कुछ से अधिकारियों के साथ कार्य करना 'years.Rosemary नए, एस पुस्तक' कैसे आपके नेतृत्व पहनाव और कौशल विकसित करने के लिए अपने कैरियर और जीवन "अपने जाल स्थल पर अब डाउनलोड करने के लिए उपलब्ध है के प्रभार ले लो. पढ़ने के बारे में आप की सफलता के कुछ कैसे साझा कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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