एक नेता? अंतिम लक्ष्य है? कनेक्ट करने में संलग्न हैं!
कनेक्ट और को शामिल! अपने लोग हैं आपका 'Power.It गया है ने कहा कि एस कई बार यह सच नेतृत्व वाले द्वारा प्रेरित और others.Leaders प्रभावित लोगों को प्रेरित करने में कड़ी मेहनत से काम करना चाहिए क्षमता को मापा कार्रवाई है ड्राइव को बदलने के लिए आवश्यक है और अंत में वृद्धि results.Even हालांकि ज्यादातर लोगों के लिए प्रेरित करना और दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता के रूप में नेतृत्व की परिभाषा से सहमत होगा, ज्यादातर लोगों को अभी भी परेशान है कार्रवाई और मध्यम श्रेणी का सबसे बड़ा steps.The कई नेताओं को पेश आ रही बाधा में नेतृत्व की परिभाषा अनुवाद बस पता लगाना है कि प्रभावी रूप से प्रेरित है और एक पूरी टीम शामिल प्रभाव अद्वितीय individuals.Not सब एक ही बात से प्रेरित, और न ही है कि एक ही factors.So के आधार पर कार्रवाई या बदलने के व्यवहार को प्रभावित ले हर कोई है, जो नेताओं को प्रेरित करने और पूरे प्रभावित कर सकते हैं टीम? मायावी एक शब्द का जवाब देने के लिए बस है - नेता! कनेक्ट करने में एक बार निवेश और उनके दल के सदस्यों के हर एक चाहिए करने के लिए कुछ उनके बारे में और अधिक जानने - एक विश्वास, ईमानदारी और के आधार पर संबंध बनाने की सम्मान करते हैं. (ध्यान रखें, इस संबंध हमेशा निजी और पेशेवर रहना चाहिए उपयुक्त बहुत हो गया. उस पर कहा.) इस एक कदम उठाने से आगे, नेताओं के दल के सदस्यों के लिए अवसर के रूप में जोड़ने के पैदा होगा well.This व्यक्तिगत और पेशेवर कनेक्शन आप और आपकी टीम ने एक साथ आकर्षित होगा, और अधिक कारगर ढंग से काम करने की क्षमता को बढ़ाने और उत्पादन और profitability.To को बेहतर बनाने में आपकी मदद में एक परम कल्पना नेता कि सफलतापूर्वक अपनी / उसकी टीम के सदस्यों, चलो एक काल्पनिक उदाहरण के देखो के साथ जोड़ता है. किसी भी "Trekies" वहाँ? चैनल फ्लिप मत करो, इस quick.Even अगर 'स्टार ट्रेक' तुम्हारी एक टीवी पसंदीदा नहीं किया जाएगा, बाधाओं रहे हैं तो आप संभवतः के बारे में लंबे समय चल श्रृंखला काफी जानने के लिए, जो इस example.Regardless स्टार ट्रेक कप्तान आप कल्पना की सराहना करते हैं, यह सब कर रहे हैं नेताओं की अच्छी उदाहरण (हालांकि काल्पनिक), जो एक अद्वितीय है एक और उनके 'crew.It एस भी दर्शक कि प्रत्येक टीम के सदस्य टीम को एक अटूट निष्ठा है स्पष्ट का हर सदस्य के लिए कनेक्शन, मिशन, और उसके नेता हैं. कल्पना (कप्तान - अब अपने आप को कप्तान की कुर्सी में तस्वीर!) बस अपनी टीम ऐसी ठोस संबंध रखने, तुम दोनों और के साथ कल्पना के साथ एक other.Picture तुम और तुम्हारे रोमांचक और चुनौतीपूर्ण स्थितियों का सामना एक साथ टीम, "तलाश अजीब नई दुनिया!" "और हिम्मत से जा रहा है जहाँ कोई भी पहले हो गया है!" हो सकता है कि यह आपकी कंपनी में # 1 स्थिति में आपकी टीम ले, और / या कार्यकुशलता और / या उत्पादन के नए स्तर तक पहुँचने का मतलब है! एक टीम है कि इतनी अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है प्रमुख की संभावना सही मायने में 'exciting.We है ve संबंध के महत्व पर चर्चा की और एक जुड़ा टीम का निर्माण. अगले हम देखते हैं कि कनेक्शन के प्रमुख घटक के नेता चाहिए और सुधार करना है आदेश में कर्मचारी engagement.An कर्मचारी कि अत्यधिक अपने काम में लगे आम तौर पर चारों ओर हलकों कर्मचारियों जो ही हाथ खड़े कर दिखाने और "गति से गुजर रही 'से काम कर रहे हैं चलेंगे है का स्तर बढ़ाने के लिए. अगर एक कर्मचारी, कार्यरत इसका मतलब है कि उसे लगता है कि वह परिणाम में एक निजी दांव - एक ईमानदार खुद से बड़ा कुछ योगदान देने की इच्छा है, यहां तक कि मौद्रिक gain.The से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ सगाई कर्मचारी अपने काम से जुड़ी भावना है. वे शायद यही भावना वफादारी और कनेक्शन की भावना से बाहर उसके नेता या अन्य दल members.Top नेताओं को समझ आता है कि आदेश में अपने कर्मचारियों की संख्या, के साथ जुड़ने के लिए पर भावना की शक्ति का लाभ उठाने की जरूरत है. केवल व्यक्ति के साथ जोड़ने से, एक नेता एक शक्तिशाली कर्मचारियों के शामिल है जो व्यक्तिगत रूप से प्रतिबद्ध हैं टीम बना सकते हैं, और भावनात्मक रूप / शारीरिक रूप से engaged.KEY संदेश: कनेक्ट ENGAGE.Now कि हम कनेक्शन और सगाई की अवधारणाओं को समझने की, चलो विशिष्ट और हिस्सा मिल कैसे एक नेता कनेक्शन है कि कर्मचारी सगाई प्रेरित होगा हासिल कर सकते हैं के कुछ उदाहरण: नेता आगे पता होना चाहिए जहाँ वे अपनी टीम को ले जा रहे हैं. वे 'में विश्वास "करना चाहिए और" भविष्य का एक स्पष्ट नजरिया देखा. "आदेश में के लिए तुम जानते हो जब तुम अपनी दृष्टि प्राप्त कर ली है, दृष्टि measurable.Here किया जाना चाहिए रहे हैं मध्यम श्रेणी का परिणाम के साथ एक दृष्टिकोण के कुछ उदाहरण: संतुलित प्रदर्शन quarter.Achieving पर सबसे तिमाही में सुधार दिखा रहा है - अपनी टीम के शीर्ष 3 रैंकिंग में हर निवल आय category.Reaching कुंजी में सूचीबद्ध है वार्षिक लक्ष्य है, या एक से अधिक प्रमुख प्रतिस्पर्धी बाजार में हिस्सेदारी प्राप्त! नेताओं का एक तरीका है कि दूसरों को प्रेरित में अपने दृष्टिकोण के संवाद को विश्वास "" चाहिए. परिवर्तन संचार मुश्किल हो सकता है. स्पष्ट है कि कार्य योजना संचार हर anxiety.Change कम हो जाएगा समझ सकती हूँ हमेशा अवसर पैदा करता है. नेता का लक्ष्य जब नई दृष्टि संवाद होना चाहिए अवसर के लिए उत्साह में परिवर्तन की चिंता बदल रहे हैं. यहाँ हैं आशा प्रश्न और किसी भी माना जाता barriers.Implement पर नज़र रखने और नियमित रखने टीम एक परम goal.Leaders को अग्रणी होना चाहिए कदम को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित रिपोर्टिंग प्रगति पर काबू पाने तैयार रहना समर्थन, को बढ़ावा देने, प्रेरणा और दल के सदस्यों को प्रेरित करने के लिए दूरदृष्टि का एहसास. सब से ऊपर व्यक्तिगत लाभ, और उनके नियमित वेतन के पार के लिए एक मौका देकर टीम के सदस्यों को प्रेरित करना. उदाहरण के लिए: परिचय एक विशेष प्रोत्साहन कार्यक्रम. (यह बहुत सारा पैसा खर्च नहीं हैं.) संगठन के शुद्ध लाभ के प्रतिशत के आधार पर पुरस्कार - नहीं सिर्फ एक व्यक्ति को एक व्यक्ति को अंतरिम goal.Offer पुरस्कार प्राप्त करने की क्षमता कुंजी योगदानकर्ताओं एक बार टीम के मध्य स्तर के छोटे जीतता है, जो अंत में बड़ी जीत के लिए नेतृत्व करेंगे जश्न मनाने का एक बिंदु goals.Make प्राप्त! उपहार प्रमाण पत्र का प्रयोग करें, लॉटरी टिकट, मान्यता पुरस्कार, आदि - और प्रशंसा way.A टीम के साथ व्यक्तिगत और टीम की उपलब्धियों को पहचान केवल उसकी सबसे कमजोर कड़ी के रूप में के रूप में मजबूत है. नेताओं की टीम अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के सदस्यों को पकड़ने के लिए जवाबदेह होना चाहिए. यह केवल उन लोगों के लिए उचित है एक महान job.Hold जवाबदेह किसी भी टीम के सदस्य हैं, जो उसे अपनी उचित हिस्सा नहीं कर रहा है कर रहे कर्मचारियों को. आदेश में बड़े बड़े काम हासिल करने के लिए, आप अपने लोगों से बड़े बड़े काम की उम्मीद करना चाहिए. इन उदाहरणों को देखें: सुसंगत रखें में अपने वकील. पकड़ो खुद जिम्मेदार! क्या तुमने सिखाया? क्या तुमने कोच? तभी तो आप अपेक्षा! अपने counsel.1st अपराध में सुसंगत रखें = मौखिक चेतावनी (भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के स्पष्टता सुनिश्चित कर सकते हैं) 2 ठोकर = लिखित चेतावनी (प्रलेखन के लिए हस्ताक्षर मिल) 3 ठोकर = अंतिम नोटिस कर्मचारी (समझ है कि आप अपनी पसंद का समर्थन या तो तत्काल सुधार के लिए एक या अधिक पुरस्कृत अवसर पर जाना होगा करना चाहिए.) 4 ठोकर terminationand = अंत में, अपने counsel.In में सुसंगत रखें इस बातचीत लपेटन हम एक आखिरी बार दोहराना सकता है - जब आप एक टीम जुड़ा हुआ है बनाने में सफल रहा है, तो आप में से प्रत्येक पर भरोसा कर सकते हैं उन्हें them.Still सोच से पहले लक्ष्यों की बैठक अगर इस संबंध बात सच है कि एक अवधारणा के शक्तिशाली है ओर निजी सगाई की एक उच्च डिग्री कर रहे हैं? नेताओं के निम्नलिखित उदाहरण के बारे में सोचो जो व्यापक पैमाने पर लोगों को और परिणाम कि इस तरह की एक शक्तिशाली connection.President रीगन को प्राप्त करने से आई के प्रकार से जुड़े हुए हैं - एक विदेशी राष्ट्र और आसपास के लोगों के साथ बहुत प्रभावी ढंग से जुड़ा प्रभावी शब्दों संवाद "श्री Gorbechev, नीचे इस दीवार आंसू!" बोरिस येल्तसिन ने दुनिया - सभी दुनिया भर में लोगों से समर्थन जीत के रूप में वे एक टैंक पर खड़ा था और काफी का शाब्दिक नीचे का चेहरा देखें communism.The अंतिम यहां मुद्दा यह है कि क्या तुम नहीं एक विश्व नेता की जरूरत है, ताकि एक महान leader.Through कनेक्शन की शक्ति तुम कर्मचारी सगाई की एक उच्च डिग्री है जो तुम और सक्षम हो जाएगा प्रेरित किया जा सकता है अपने को दक्षता के नए स्तरों को प्राप्त करने और production.Enjoy AuthorRichard Gorham के बारे में यात्रा! टीम के संस्थापक और नेतृत्व के राष्ट्रपति Tools.com है. अपनी वेब साइट स्वतंत्र और उपकरण उपलब्ध कराने के लिए समर्पित है आज के इच्छुक नेताओं के लिए संसाधन. नेतृत्व Tools.com व्यापार योजना, नेतृत्व विकास, ग्राहक सेवा, बिक्री प्रबंधन और टीम बिल्डिंग के क्षेत्रों में उपकरण प्रदान करता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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