А лидер? Е крайната цел? свързване да се ангажират!
Свържете и да се ангажират! Вашите хора са вашите Power.It "са и каза много пъти, че истинското лидерство се измерва с тези способността да мотивира и влияние others.Leaders трябва да работят усилено мотивиране на хората да предприемат действия необходими, за да предизвикат промяна и в крайна сметка да увеличи results.Even въпреки че повечето хора биха се съгласили с определянето на ръководството като способността да мотивира и други влияния, повечето хора все още имат проблеми превода на определението за лидерство в действителен и измерими steps.The най-голямата пречка пред които са изправени много лидери е просто фигуриращ как ефективно да мотивира и влияние целия екип, съставен от уникален individuals.Not всички са мотивирани от едно и също нещо, нито е задължение на всички повлияни да предприеме действия или за промяна на поведението на базата на същите factors.So, какво може да лидерите да мотивира и влияние целия Екипът? неуловимия една дума отговорът е просто да - CONNECT! Лидерите трябва да инвестират време във всеки един от членовете на екипа да се опознаем малко повече за тях - да се изгради връзка на базата на доверие, коректност и отношение. (Имайте предвид, тази лична връзка винаги трябва да е професионална и уместно. Достатъчно казах за това.) Като се вземе това една стъпка напред, лидерите трябва да се създадат възможности за членовете на екипа да се свърже като well.This лични и професионални връзки ще изготви вас и вашия екип заедно, да работят по-ефективно за подобряване на ефективността и увеличаване на производството и profitability.To ви помогне да си представим крайния в "Лидер", които успешно се свързва с неговата членовете на екипа, нека да разгледаме един измислен пример. Всички "Trekies" там? Да не се обърне канал, това ще бъде quick.Even ако "Стар Трек" не е телевизия любим ваш, Коефициентът вие вероятно знаете достатъчно за дълго тичане серия да ценят това example.Regardless от които Стар Трек капитан ви визуализация, всички са страхотен пример на лидерите (макар и измислен), който има уникален връзка с всеки един от членовете на техните crew.It също е очевидно за зрителите, че всеки член на екипа е една непоколебима вярност към отбора на мисията, както и да си лидер. (Да предвижда капитан - сега Представете си в стол на капитана!) Само си представете вашия собствен отбор като такава солидна връзка, и двамата с теб и с всеки other.Picture вие и вашият екип изправени пред вълнуващи и предизвикателни ситуации заедно, "Проучване на странни нови светове!" и "дръзко става, когато никой не е стъпвал!" Може би това означава екипа на # 1 позиция във Вашата фирма, и / или да достигне нови нива на ефективност и / или производство! на перспективата за провеждане на отбор, който е толкова добре свързан е наистина exciting.We съм обсъдиха значението на връзката и изграждане на свързани екип. Следваща ние виждаме, че връзката е ключът лидери съставка трябва ливъридж с цел да се повиши нивото на служител служител engagement.An, който е силно ангажиран в работата си, обикновено тече кръгове около работниците и служителите, които работят просто като се е явил и "става чрез движение". Ако служител се занимава, това означава, че той се чувства той има личен дял в резултата - един честен желание да допринесе за нещо повече от себе си, нещо още по-важно от паричната ангажирани gain.The служител има емоция свързана с нейната работа. Може би това чувство идва от чувство за лоялност и връзката с нея "Лидер" и други лидери екип members.Top разбере, че за да се свържете с работната си сила, те необходимостта да се постигне мощност от емоция. Само чрез свързване с отделния човек, може един лидер създаде мощен екип, състоящ се от служители, които са извършени лично и емоционално / физически engaged.KEY съобщение: Свързване с ENGAGE.Now, че се разбираме понятията за връзка и участие, нека да получите конкретна и да споделят някои примери за това как един лидер може да постигне връзка, която ще вдъхнови ангажираността на служителите: Лидерите трябва да знаете от самото начало, когато те са като отбора си. Те трябва да "вярват в" и "да види ясна визия за бъдещето". За да можете да знаете, когато сте постигнали вашата визия, на визията трябва да са measurable.Here някои примери за една визия с измерими резултати: Показване най подобряване тримесечие за периода quarter.Achieving балансирано изпълнение - екипа е включен в Топ 3 класацията по всеки category.Reaching на нетните приходи годишна цел, или придобиване на пазарен дял над ключов конкурент! лидери трябва да съобщи своето виждане по начин, който вдъхновява другите да "вярват". Да общуваме на климата може да бъде трудно. Да общуваме на ясен план за действие, Всеки може да разбере ще намали anxiety.Change винаги създава възможност. Завъртането на тревожност на промяната в вълнение за възможност трябва да бъде цел на лидера при съобщаване на нова визия. Ето някои примери: Разпределение визия в индивидуални цели, така членовете на екипа разбират своята роля и responsibilities.Hold изцяло отбор стартира със среща да представи цялостна визия и план за действие. Добави забавление и вълнение. Изпревари въпросите и да са готови да преодолеят всякакви установени barriers.Implement проследяване и редовни доклади за напредъка да водят отбора насочени към постигането на всяка една стъпка, довели до крайната goal.Leaders трябва подпомагане, насърчаване, вдъхновяват и мотивират членовете на екипа да се реализира тази визия. Мотивиране на членовете на екипа, като всеки възможност за лично облагодетелстване, над и отвъд техните редовни заплати. Например: Въвеждане на специални стимул програма. (Това не трябва да струва много пари.) База награди на процент от нетната печалба на организацията - не само от един човек способността за постигане на индивидуални goal.Offer временни решения на ключовите Автори, след като екипът постига средно ниво goals.Make точка на отбелязването на малки победи, които в крайна сметка ще доведе до голяма победа! Използвайте сертификати за подарък, лотарийни билети, признаване награди и т.н. - хвала и признават индивидуални и постижения отбор по way.A екип е толкова силна, колкото най-слабото си звено. Лидерите трябва да притежават членовете на екипа носи отговорност за своите задължения и отговорности. Това е справедливо към тези служители върши чудесна job.Hold отговорни Всеки отбор, който не прави своите справедлив дял. За да се постигне велики неща, трябва да очакваме велики неща от вашите хора. Помислете за тези примери: Бъдете последователни в съвета. Задръжте себе си отговорност! Знаете ви научи? Знаете треньор? Само тогава можете да очаквате! Бъдете последователни в counsel.1st си престъпление = вербална предупреждение (осигуряване на яснота на ролите и отговорностите) вторият престъпление = писмено предупреждение (получите подпис за документация) трето престъпление = крайна бележка (служител трябва да разберат, че ще подкрепи техен избор или да се подобри веднага или да се премине към една по-апетитни възможности.) четвърти престъпление = terminationand накрая, да са съвместими с вашия counsel.In, обобщавайки резултатите от този разговор може да се повтарят за последен път - когато са успели да се създаде екип, който е свързан, може да разчита на всеки един от които има по-висока степен на лична ангажираност към постигане на целите пред them.Still се чудех дали тази връзка е, че наистина мощно на концепция? Помислете за следните примери за лидери, които са свързани с хора от широк мащаб и вид на резултатите, които дойдоха от изграждането на такава мощна connection.President Рейгън - свързани толкова ефективно с хора от чужди страни и около света чрез ефективно съобщаване на думите "г-н Gorbechev, разрушете тази стена!" Борис Елцин - си спечели подкрепа от хора, навсякъде по света, както той застана на резервоара и съвсем буквално се загледа за определяне на лицето на communism.The крайната си точка тук е, че не е необходимо да бъде световен лидер, за да бъде голям leader.Through силата на връзката ви може да вдъхнови една по-висока степен на ангажираност на служителите, които ще ви позволяват и вашия екип за постигане на нови нива на ефективност и production.Enjoy на пътуването! За AuthorRichard Gorham е основател и президент на лидерство-Tools.com. Неговата уеб страница е посветена на осигуряване на безплатни инструменти и ресурси за стремят лидери днес. Лидерство-Tools.com предлага инструменти в областта на бизнес планиране, развитие на лидерството, за обслужване на клиенти, продажби и управление на Team Building.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
