कार्यस्थल में भेदभाव
भूमंडलीकरण के आज के युग में, कार्यस्थल भेदभाव को कड़ाई से लगभग हर राज्य के कानूनों द्वारा निषिद्ध है. हालांकि, अब भी कर रहे हैं कई कंपनियों है कि उनके भेदभाव या आमतौर पर अपने कर्मचारियों के आवेदकों की वजह से उनकी जाति, धर्म या यौन वरीयता. याद रखें कि यह अनुचित और अवैध है एक नियोक्ता के लिए मूल्यांकन या आग एक कर्मचारी को एक अवैध मुद्दे पर आधारित के लिए. और के लिए सभी के अधिकारों की रक्षा के लिए कर्मचारियों, वहाँ कानून और उपाय है कि उनकी मदद अगर वे भेदभाव का सामना कर रहे हो सकते हैं. [*] [* बी.आर. * कार्यस्थल में] प्रमाणन भेदभाव बी.आर. एक चुनौती भरा काम हो सकता है. तुम सबूत इकट्ठा करना चाहिए कि आप वास्तव में अस्वीकार्य कारणों से अपने नियोक्ता से भेदभाव का अनुभव. जब आप अपने मामले पर कुछ सबूत इकट्ठा किया है, अपने क्षेत्र में एक वकील मिल अगले काम करना है. मूल रूप से, एक कानूनी विशेषज्ञ मदद आप अपनी स्थिति का मूल्यांकन कर सकता है आप एक दीवानी मुकदमा के लिए पात्र हैं. [*] [*] नियोक्ता की ओर से बी.आर., तुम विरोधी के बारे में पता होना चाहिए अपने राज्य में कार्यस्थल भेदभाव कानूनों तो बी.आर. कि तुम जानना कैसे अपने कर्मचारियों के सभी आरोपों जब ऐसी स्थिति में शामिल जवाब देने के लिए. यह भी आवश्यक तुम्हारे लिए एक वकील से सलाह के लिए इतना है कि आप अगर आप गलती कर रहे हैं और वास्तव में अगर तुम कैसे जा रहे हैं समझ जाओगे जा सकता है अपने कर्मचारी जवाब. हमेशा यकीन है कि आप जानते हैं कि आपके लिए मान्य तथ्यों को एकत्र करके अपने कर्मचारियों की आग भी निर्णय की वैधता का औचित्य साबित करना. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] बावजूद अगर आप कर रहे हैं या अभियुक्त अभियोक्ता, आप शायद एक कानूनी विशेषज्ञ की सहायता की जरूरत है आप का प्रतिनिधित्व करेंगे. मुझे पता है कि हम में से ज्यादातर के लिए वास्तव में हमारे जीवन को बेहतर बनाने के बिना रहने वाले कमाई के अग्रणी कारण के लिए हमारे अपने काम के लिए जाना जाने क्या भेदभाव विरोधी कानून सब के बारे में है. यह केवल अर्थ यह है कि इस कानून के एक भी लगा दो ताकि जब हम एक ही स्थिति में फंस रहे हैं महत्वपूर्ण है, हम क्या कानूनी कार्रवाई के लिए पता ले. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] इसलिए, यदि आपको लगता है कि तुम, कार्यस्थल में अपने दोस्त, या अपने प्रियजनों है गलत तरीके से इलाज किया गया है, प्रासंगिक पहले तथ्यों इकट्ठा और फिर दो बार नहीं लगता कि एक मुकदमा दायर करना के खिलाफ नियोक्ता. ध्यान रखना कि भेदभाव विरोधी कानूनों को इन शक्तिहीन जब दीन कर्मचारियों की मदद मौजूद हैं. तुम को यकीन है कि तुम्हारी आवाज़ में एक कानूनी विशेषज्ञ से कानूनी सलाह प्राप्त करने और जानने के द्वारा सुना जाएगा बनाना है तुम्हारे लिए क्या हकदार रहे हैं. यह निश्चित रूप से तुम और तुम्हारे परिवार के लिए एक उज्जवल भविष्य शुरू होगा. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [*] लेखक के बारे में बी.आर.: [* बी.आर. *] और संबंधित लेख के लिए, आप यात्रा कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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