작업환경안에 차별
세계화의 오늘 나이안에, 작업환경 차별은 거의 각 국가의 법률에의해 준엄하게 금지된다. 그런데, 아직도 그들의 인종, 종교 또는 성 특혜때문에 그들의 직원 또는 흔하게 그들의 지원자를 감별하는 몇 회사 있는다. 불법 문제점에 기초를 두는 직원을 평가하나 해고하기 위하여 그것이 고용주를 위해 부적당한 불법 이는 것을 생각하십시요. 그리고 모든 직원의 권리를 보호하기 위하여, 차별을 경험하면 그들을 돕l 수 있는 측정과 입법 있는다.
작업환경안에 차별을 시험함것은 도전적인 업무 이을 수 있는다. 너는 너 실제적으로 경험했다 용납하기 어려운 이유를 위해 너의 고용주에게서 차별을 저 기록을 수집해야 한다. 너가 너의 케이스에 몇몇 증거를 모일, 너의 지역안에 변호사를 발견함것은 할 것이다 다음 것 이다. 기본적으로, 법적인 전문가는 이다 너 이다 민사 소송을 위해 적격 너가 너의 상황을 평가할것을 돕l 수 있는다.
고용주의 편에서는, 그런 상황안에 관련시킨 때 너의 직원의 모든 비난을 응답하기 위하여 너가 어떻게 있있다 하기 위하여 너는 너의 국가안에 반대로 작업환경 차별 법률을 알아야 한다. 너가 너의 직원을 응답하기 위하여 가고 있는 까 라고 너가 진짜로 당황하면, 그리고 너가 이해할 것이다 하기 위하여 검사를 상담하는 또한 너가 필요하. 해고하기 위하여 너도 어떻게 도 것 을 너의 결정의 합법성을 정당화하기 위하여 유효한 사실을 모여서 너의 직원을 있있는 것을 항상 확인하십시요.
관계없 너가 고소하는 고소인 너를 대표하는 이으면, 너는 가능하게 법률 전문가의 원조를 필요로 할 것이다. 우리의 생활을 실제적으로 무슨 인종 차별 반대 법률이 전부 대략 있는 있있기 것 을없이 더 나은 시키기 위하여 우리들의 최대량이 생존을 벌의 최초 이유를 위해 우리의 각각 일에 가는 것을 나는 있있다. 가지고 갈 것이다 무슨 합법적 행위를 우리가 동일한 상황안에 덫을 놓을 때, 우리가 있있다 하기 위하여 중요한 이 법률에게 조차 단순한 생각을 주는것은 것을 이것은 단 함축한다.
너, 너의 친구, 또는 첫째로의 너의 가족은 작업환경안에 불공평하게 대우된 고 그런 까닭에, 너가 생각하면, 고용주향하여 소송을 제기하고 집결 타당한 사실은 그리고 그때 두번 생각하지 않는다. 압박할 경우 이 무력한 직원을 돕 위하여 인종 차별 반대 법률이 존재한다 고 포획 주. 너는 너의voce이 법적인 전문가에게서 법적 조언을 찾고기 너가 제목을 붙이는 것을을 위해 알아 것 을서 들을 것을 확인해야 한다. 이것은 확실하게 너와 너의 가족을 위해 밝을 미래 시작할 것이다.
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