Διάκριση στον εργασιακό χώρο
Στη σημερινή ηλικία της παγκοσμιοποίησης, τη διάκριση εργασιακών χώρων απαγορεύει αυστηρά από οι νόμοι σχεδόν κάθε κράτους. Εντούτοις, υπάρχουν ακόμα διάφορες επιχειρήσεις που κάνουν διακρίσεις τους υπαλλήλους τους ή συνήθως τους υποψηφίους τους λόγω της φυλής, της θρησκείας ή της σεξουαλικής προτίμησής τους. Θυμηθείτε ότι είναι ανάρμοστο και παράνομο για έναν εργοδότη να αξιολογήσει ή να απολύσει έναν υπάλληλο βασισμένο σε ένα παράνομο ζήτημα. Και προκειμένου να προστατευθούν τα δικαιώματα όλων των υπαλλήλων, υπάρχουν νομοθεσίες και μέτρα που μπορούν να τα βοηθήσουν εάν δοκιμάζουν τη διάκριση.
Η διάκριση παρουσιάσεων αποδείξεων στον εργασιακό χώρο μπορεί να είναι ένας προκλητικός στόχος. Πρέπει να συγκεντρώσετε τα στοιχεία ότι δοκιμάσατε πραγματικά τη διάκριση από τον εργοδότη σας για απαράδεκτους λόγους. Όταν συλλέξετε μερικές αποδείξεις στην περίπτωσή σας, η εύρεση ενός δικηγόρου στην περιοχή σας είναι το επόμενο πράγμα που κάνει. Βασικά, ένας νομικός ειδικός μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την κατάστασή σας είναι εσείς είναι επιλέξιμος για μια αστική δίκη.
Εκ μέρους του εργοδότη, πρέπει να γνωρίζετε τους νόμους διάκρισης αντι-εργασιακών χώρων στο κράτος σας έτσι ώστε ξέρετε πώς να απαντήσετε σε όλες τις κατηγορίες του υπαλλήλου σας όταν περιλαμβάνεται σε τέτοια κατάσταση. Επίσης να είναι απαραίτητο για σας να συμβουλευθείς έναν πληρεξούσιο έτσι ώστε θα καταλάβετε εάν είστε πραγματικά ατελείς και εάν πώς πρόκειται να απαντήσετε στον υπάλληλό σας. Πάντα σιγουρευτείτε ότι ξέρετε πώς να δικαιολογήσετε τη νομιμότητα της απόφασής σας να απολύσετε τον υπάλληλό σας με να συλλέξετε τα έγκυρα γεγονότα, επίσης.
Ασχετα από εάν είστε κατηγορούμενη ή ο κατ'ηγορος, θα χρειαστείτε πιθανώς τη βοήθεια ενός νομικού εμπειρογνώμονα για να σας αντιπροσωπεύσετε. Ξέρω ότι οι περισσότεροι από μας πηγαίνουν στις αντίστοιχες εργασίες μας για τον πρώτιστο λόγο μια διαβίωση για να καταστήσουν τις ζωές μας καλύτερες χωρίς πραγματικά να ξέρουν ποιος νόμος αντι-διάκρισης είναι όλος περίπου. Αυτό μόνο υπονοεί ότι είναι σημαντικό να δώσει σε αυτόν τον νόμο ακόμη και μια ενιαία σκέψη έτσι ώστε όταν παγιδευόμαστε στην ίδια κατάσταση, ξέρουμε ποιες νομικές ενέργειες να πάρουν.
Επομένως, εάν σκέφτεστε ότι εσείς, ο φίλος σας, ή οι αγαπημένοι αυτοί σας έχετε θεραπευθεί άδικα στον εργασιακό χώρο, συλλέξτε τα σχετικά γεγονότα πρώτα και έπειτα μην σκεφτείτε δύο φορές για να αρχειοθετηθεί μια δίκη ενάντια στον εργοδότη. Πάρτε τη σημείωση ότι οι νόμοι αντι-διάκρισης υπάρχουν για να βοηθήσουν αυτούς τους ανίκανος υπαλλήλους όταν καταπιέζονται. Πρέπει να σιγουρευτείτε ότι το voce σας θα ακουστεί με την επιδίωξη των νομικών συμβουλών από έναν νομικό ειδικό και τη γνώση τι έχετε δικαίωμα για. Αυτό θα αρχίσει σίγουρα το φωτεινό μέλλον για σας και την οικογένειά σας.
Περίπου ο συντάκτης:
Για περισσότερα σχετικά άρθρα, μπορείτε να επισκεφτείτε http://www.personalinjurylawyerinc.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
