उद्यम मुद्दों पर बातचीत की राजधानी
जब कंपनियों के उद्यम पूंजी कंपनियों के साथ बातचीत में दर्ज करते हैं, वहाँ कई मुद्दों की जरूरत है जो कर रहे हैं और परिभाषित करने पर सहमत हुए. इस अनुच्छेद के प्रमुख मुद्दों को बताता है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. मूल्यांकन *]. मूल्यांकन है सबसे प्रमुख मुद्दों पर बातचीत की. मूल्यांकन कंपनी में उद्यम पूंजीपति निवेश की कीमत है. मूल्यांकन कंपनी के निवेशकों के लिए खरीद रहा है की क्या प्रतिशत निर्धारित करता है अपने राजधानी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. निवेश के समय *]. कई निवेशकों को पूंजी की एक बड़ी मात्रा में करने की, लेकिन योगदान होगा कि किश्तों में कंपनियों को पूंजी. अक्सर, इन किश्तों ही बना रहे हैं, जब पूर्व निर्धारित मील के पत्थर. मिले [* * बी.आर.] कर रहे हैं [* बी.आर. *] 'स्थापना के स्टॉक Vesting. राजधानी की तरह, निवेशकों अक्सर पसंद है कि शेयर किश्तों में कंपनी के संस्थापक और प्रमुख कर्मचारियों को दी जाती है. इस के रूप में जाना जाता है vesting. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] प्रबंधन टीम संशोधन करना. कुछ निवेशकों का कहना है कि अतिरिक्त या स्थानापन्न प्रबंधन कर्मचारियों को उनके निवेश के बाद काम पर रखा है. यह निवेशकों को अतिरिक्त सुरक्षा देता है कि कंपनी अपने व्यापार मॉडल पर लागू होगा. एक महत्वपूर्ण मुद्दे के साथ बातचीत के लिए टीम प्रबंधन को संशोधित करने का संबंध है या स्टॉक विकल्प है कि नई प्रबंधन टीम के सदस्यों को जारी किए जाएंगे की राशि है, इस के रूप में संस्थापकों में से जोत पतला. जाएगा [*] [* बी.आर. *] रोजगार कुंजी स्थापना के साथ समझौतों पर बी.आर.. पूंजी आमतौर पर कंपनियों रोजगार समझौतों कि परिस्थितियों की सीमा के अंतर्गत नहीं चाहता जिसमें कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है और / या सेट क्षतिपूर्ति और लाभ का स्तर जो भी अधिक हैं. अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर समझौता रोजगार पूंजी पद पर प्रतिबंध रोजगार के साथ बातचीत में शामिल होना गतिविधियों और कर्मचारी अलग भुगतान समाप्ति पर. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] कंपनी स्वामित्व अधिकार. अगर कंपनी के बौद्धिक संपदा (आईपी) के साथ एक महत्वपूर्ण उत्पाद है, निवेशकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कम्पनी, और नहीं एक कंपनी के कर्मचारी, आईपी का मालिक है. इसके अतिरिक्त, निवेशकों को यह सुनिश्चित करना है कि नए आविष्कार कंपनी को सौंपा बनना चाहता हूँ. यह अंत करने के निवेशकों के लिए बातचीत कर सकते हैं कि सभी कर्मचारियों के हस्ताक्षर होंगे गोपनीयता और आविष्कार काम समझौतों. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] से बाहर निकलें रणनीति है. निवेशकों को बहुत पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं वे कैसे बाहर नकद? अपने निवेश. इस संबंध में, वे पंजीकरण के बारे में बातचीत करेंगे अधिकार (दोनों मांग और piggyback); अधिकारों के संस्थापकों में से किसी भी शेयर की बिक्री में भाग लेने के लिए (सह बिक्री के अधिकार); और संभवतः एक कंपनी के लिए कुछ के तहत अपने शेयर के एवज बल का अधिकार शर्तें. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लॉक-Up अधिकार. पूंजी की अवधि तक पद शीट स्तर पर एक ताला आवश्यकता हो सकती है. ? ताला अवधि तक? आम तौर पर एक 30-60 दिन की अवधि जहां निवेशकों को विशेष अधिकार है, लेकिन नहीं दायित्व, निवेश करने के लिए. निवेशक आम तौर पर इस समय के दौरान निवेशकों को डर है कि अन्य पूर्व करेंगे बिना कारण परिश्रम आचरण अपने को कंपनी में निवेश के अवसर कार्रवाई करते. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] प्रत्येक इन मुद्दों की आलोचना कर रहे हैं जब उद्यम पूंजी स्थापना, क्योंकि परिणाम काफी उद्यम की सफलता और कंपनी के संस्थापक और प्रबंधन टीम के धन की क्षमता को प्रभावित कर सकता. क्योंकि उद्यम पूँजीपतियों बहुत इन मुद्दों के बारे में जानकार हैं, और उन पर बातचीत में महान कौशल है, कंपनियों, जो उद्यम पूंजी जुटाने सलाहकार हैं, जो भी इस अनुभव है और लेनी चाहिए विशेषज्ञता. [*] [*] लेखक के बारे में बी.आर.: [* बी.आर. *] जी.टी. व्यापार योजनाओं ग्राहकों है कि सामूहिक रूप से वित्त पोषण में $ 750 मिलियन से अधिक है उठाया के लिए 200 से अधिक व्यापार की योजना विकसित की है बी.आर., और कई नए उत्पाद शुरू
Article Source: Messaggiamo.Com
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