आईआरएस पत्र में ताला? ? क्या एक नियोक्ता के लिए क्या है?
नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों पूछने paychecks के लिए कर withholdings की मात्रा निर्दिष्ट. कभी कभी, कर्मचारियों को आईआरएस की आँखों में एक पर्याप्त राशि रोक असफल हो जायेगी. आईआरएस फिर भेज देंगे "राशि पर पत्र" में ताला रोक लगाई जाए. एक नियोक्ता के लिए क्या है WithholdingsFour करों? कर्मचारी paychecks से रोका जाना चाहिए? चिकित्सा, सामाजिक सुरक्षा, फेडरल आय और देश के आय कर. चिकित्सा कर वेतन का लगभग 1.5 प्रतिशत पर सेट करते हुए सामाजिक सुरक्षा 6.2 प्रतिशत पर सेट है. संघीय और राज्य की आय कर के लिए रोक बहरहाल, कर्मचारियों द्वारा की गई समायोजन के अधीन है. राशि का कर के लिए आईआरएस द्वारा रोक जाने की आवश्यकता इस लेख के दायरे से परे एक गणना की आवश्यकता है, पर आप देख सकते हैं "नियोक्ता कर आईआरएस वेब site.If एक कर्मचारी अत्यधिक कटौती का दावा है पर गाइड ' अपर्याप्त withholdings में है कि परिणाम, आईआरएस प्रतिक्रिया हो सकती है. ठेठ उत्तर में एक नियोक्ता एक ताला 'भेजने "letter.The ताला है पत्र में नियोक्ता को कर की रोक की मात्रा में वृद्धि बताता है कर्मचारी. आईआरएस वास्तव में छूट कर्मचारी का दावा कर सकते हैं रोक की अधिकतम संख्या निर्दिष्ट करना होगा. अधिक छूट का दावा किया, कम कर प्रत्येक पेचेक में रोक लगाई. आईआरएस भी की एक प्रतिलिपि भेज देंगे एक नियोक्ता employee.As को पत्राचार, आप पत्र में आईआरएस ताला के साथ पालन करना चाहिए. आईआरएस एक विशिष्ट अनुपालन की तारीख नामित करेंगे. बेहतर के लिए एक छोटा बच्चा मर गया है की तुलना में पत्र के साथ पालन में असमर्थ हूँ. के लिए कर कर्मचारी से नियोक्ता को स्थानांतरित देयता में परिणाम होगा अनुपालन में विफलता. नियोक्ता भी आईआरएस लेखा परीक्षकों के अवांछित ध्यान देने की अपेक्षा कर सकते है. संक्षेप में, बिल्कुल सुनिश्चित हैं कि आप के साथ पालन करना letter.What में ताला तुम अगर तुम एक पत्र में ताला प्राप्त करना चाहिए, लेकिन कर्मचारी तुम्हारे लिए नहीं काम करता है? तुम आईआरएस पत्राचार में सूचीबद्ध कार्यालय में एक प्रश्न के लिखित प्रतिक्रिया भेजने चाहिए. प्रतिक्रिया राज्य होगा कर्मचारी तुम और रोजगार के अपने knowledge.What को बेहतरीन अंतिम तिथि के लिए कोई काम करता है अब तुम अगर कर्मचारी को पत्र में ताला के साथ पालन मना कर दिया जाना चाहिए? तुम पत्र में ताला के साथ पालन करना चाहिए. कर्मचारी इच्छा अप्रासंगिक और तुम इस मामले में कोई निर्णय लिया है. इसके बजाय, कर्मचारी को आईआरएस सीधे संपर्क करें और letter.Lock में बंद एक संशोधन का अनुरोध कहा जाना चाहिए अक्षरों में तनाव पैदा कर सकता है कर्मचारी में नियोक्ता रिश्ते. दुर्भाग्य से, वहाँ है कि तुम about.Richard बहुत ज्यादा नहीं है Chapo http://www.businesstaxrecovery.com साथ है सकते हैं - ठीक छोटे व्यवसायों के लिए overpaid करों. यात्रा हमारे लेख अनुभाग - Http://www.businesstaxrecovery.com/articles - ज्यादा कर लेख पढ़ने के लिए.
Article Source: Messaggiamo.Com
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