कैसे जोरदार अहं बिना आलोचना देने के लिए
नियोक्ता के रूप में जिम्मेदार है, माता पिता, और दोस्तों, हम एक अन्य लोगों की गलतियों को सुधारने दायित्व है ताकि उनकी व्यक्तिगत सफलता बढ़ाने के लिए. काम हमारे सामने है कि कैसे एक कमी सही करने के बिना नाजुक अहंकार है कि कभी कभी रास्ते में मिल सकता है हानिकारक. अक्सर लोग एक समाधान उपलब्ध कराने के बिना किसी के व्यवहार की आलोचना और इस वजह से यह तो व्यक्ति पर निजी हमला हो जाता है हानिकारक है कि सिर्फ उन्हें अवगुण करना है. रचनात्मक आलोचना बाहर शामिल ओर इशारा करते हुए उनकी कमजोरी और एक समाधान के लिए यह सही है की पेशकश की. आदेश में रचनात्मक आलोचना देने के लिए, हम समस्या का हल तलाश करना चाहिए इससे पहले कि हम यह बात बाहर व्यक्ति को. ऐसा करने से, हम प्रभावी रूप से अहंकार से व्यवहार अलग और process.Here में संबंध बनाए रखने के रचनात्मक आलोचना देने के लिए कुछ रणनीतियाँ हैं: 1. कभी नहीं जब आप गुस्से में व्यक्ति के साथ आलोचना कर रहे हैं. यदि आपकी भावनाओं को अपने कार्यों को नियंत्रित कर रहे हैं, तो आलोचना के किसी भी प्रकार से बचें. यह भी एक पर एक व्यक्तिगत हमले करने का मौका है कि आलोचना के रूप में उपयोग करना आसान हो जाता है अन्य व्यक्ति जब भावनाओं को अधिक हैं. दूरी अपने आप को और अपने मानसिक संतुलन हासिल तुम एक व्यवहार है कि correcting.2 जरूरतों से पहले. एक बेहतर समाधान प्रस्ताव. एक निश्चित disliking के बीच फर्क पता व्यवहार क्योंकि यह एक ज्यादा कारगर तरीका या कुछ और करने की सही तरह के पक्ष में एक व्यवहार disliking बनाम अपनी खुद की निजी पसंद के साथ सहमत नहीं हैं. एक आलोचना करने से बचें और फिर इसे समर्थन का प्रयास भावुक अपील के साथ क्योंकि इस मुद्दे को फिर व्यक्तिगत पसंद और परस्पर विरोधी अहं का विषय बन जाता है. इसके बजाय, तर्क की शक्ति का उपयोग करने के व्यक्ति है कि वहाँ वास्तव में एक ही बात करने का एक बेहतर तरीका है शो कि अपनी सफलता और productivity.3 में वृद्धि होगी. हमेशा दो व्यक्ति चेहरा बचाने के लिए. इसका मतलब यह है व्यक्ति का सम्मान, भले ही वे पूरी तरह से अनुचित कुछ किया. मनोवैज्ञानिक परिणामों का शर्मनाक या उनके साथियों के सामने किसी को अपमान बहुत गंभीर है. यह वास्तव में बहुत गंभीर है, कि इस तरह की शर्मिंदगी कार्यस्थल में हिंसक घटनाओं में और स्कूलों के 80% में एक प्रमुख कारक रहा है. आलोचना एक व्यक्तिगत और निजी प्रक्रिया है जो किसी और के साथ साझा किया जाता है नहीं है. इसके अलावा, यह सिर्फ के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अन्य लोगों को दे रहे हैं, या आलोचना देने वाले के लिए पारदर्शी. पूछ किसी को अपने कार्यालय में सामने आने के लिए अपने साथियों को सिर्फ उन्हें सार्वजनिक रूप से आलोचना के रूप में के रूप में हो सकता है हानिकारक. इसे रख लो बहुत गोपनीय है और अपने समकक्ष को अपने peers.4 के सामने चेहरा बचाने के लिए सम्मान की जरूरत है. फोकस समस्या पर, नहीं इंसान. जब रचनात्मक आलोचना दे, पूरा यकीन है कि तुम रहने की समस्या को संबोधित नहीं है और व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करते हैं. समस्या का एक उद्देश्य मुद्दा है कि आप cooperatively पर काम कर सकते है अपने हितों की दोनों में वृद्धि. व्यक्ति पर केंद्रित बहरहाल, हमेशा उनके खिलाफ एक व्यक्तिगत हमले के रूप में निर्मित की जायेगी तो भी इसका उद्देश्य नहीं है. व्यक्तिगत हमलों हमेशा और असंतोष से पालन कर रहे हैं क्रोध, जो वास्तव में लंबे समय में अधिक हानिकारक हो सकता है क्योंकि यह पैदा कर सकता है गहरा असंतोष है, जो बारी में, गरीब, नैतिक गुप्त या विध्वंसकारी व्यवहार को जन्म दे सकता बैठ जाओ, और निष्क्रिय-प्रतिरोध. याद रखें कि व्यक्ति की भावनाओं को है और उन भावनाओं को आसानी से एक गलत दृष्टिकोण से टूट सकता है. आप जब भी आलोचना दे, समस्या पर हमला करने का सुनहरा नियम का पालन करें, जबकि person.5 पर कोमल जा रहा है. सहानुभूति के साथ अपनी स्थिति. सहानुभूति के लिए दूसरे व्यक्ति के जूते में कदम है और उनके नजरिए से दुनिया देखने की क्षमता है. कभी कभी हम भूल जाते हैं कि यह काम पर नए व्यक्ति की तरह है क्योंकि हम बड़े हो गए हो एक निश्चित प्रक्रिया के accustom या नियमित हमें दूसरी है कि प्रकृति. कि हमेशा कुछ नहीं देख लोगों के रूप में आप क्या करते हैं और एक अच्छा शिक्षक होने का हिस्सा याद को दूसरे व्यक्ति की स्थिति को समझने में सक्षम किया जा रहा है और अपने स्तर पर उनके साथ काम नहीं अपने own.6. कभी व्यक्ति लेबल. व्यक्ति पर एक नकारात्मक लेबल संलग्न की आलोचना की जा रही एक अनुचित दृष्टिकोण हैं क्योंकि इससे उन्हें dehumanizes है, यह आसान करने के लिए आप के लिए हो उनके साथ गुस्से में है और यह them.7 demoralizes. भविष्य पर ध्यान केंद्रित नहीं, पिछले. अपने पिछले व्यवहार के लिए किसी को दोष देने के सिवा कुछ नहीं बनाने के संघर्ष करता है. अतीत के साथ और अपने मुख्य चिंता का विषय है पर है कि नहीं यह भविष्य में होती हैं. तो रहने के बजाय पिछले व्यवहार पर, यह एक शिक्षण उपकरण के रूप में इतनी का उपयोग करें कि वे future.8 में सुधार कर सकते हैं. पैड को नरम शब्दों को अपनी आलोचना का प्रयोग करें. नरम शब्दों को तैयार कर रहे हैं 'नरम' कठोर-लग .. बयान Softeners काम क्योंकि वे बयान है कि यह इस प्रकार की व्याख्या के लिए कमरे का एक बहुत छोड़ दें. मैं softeners के कुछ उदाहरण हैं, "मुझे लगता है कि," " लगता है, "" ऐसा लगता है "," मेरा मानना है, "आदि तो की बजाय एक सख्त बयान जैसे, रिपोर्ट" तुम भयानक है. ", यह मुझे लगता है जैसे एक नरम आलोचना के साथ बदलें" अपनी रिपोर्ट के इस हिस्से में कुछ संशोधन का उपयोग करें. "सकता है एक बयान rewording का मनोवैज्ञानिक प्रभाव अनुनय और avoidance.9 संघर्ष की एक बड़ी राशि के लिए नेतृत्व कर सकते हैं. उन्हें एक को सही मौका दो. उनके व्यवहार. यह किसी भी आलोचना के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, क्योंकि यह दो विभिन्न स्तरों पर काम करता है. पहले स्तर पर, उन्हें अपने व्यवहार या कार्य सही अवसर दे देता है उन्हें जिम्मेदारी ले अपने व्यवहार के लिए और कहना है कि वे अपने कार्यों के लिए जवाबदेह आयोजित किया जाना चाहिए पुष्ट. दूसरे स्तर पर, उन्हें अपने व्यवहार सही मौका देने के एवज में उन्हें एक मौका देना होगा तुम्हारे साथ और खुद को बचाने के चेहरे, जो इसे आसान उनके लिए उनके पीछे उनके पिछले व्यवहार करना और one.10 चलता हूँ. रचनात्मक आलोचना करुणा का एक संकेत है. आलोचना अक्सर एक नकारात्मक रूप में जुड़ा हुआ है क्योंकि यह अक्सर व्यक्तिगत हमले के लिए एक उपकरण के रूप में परिवहन का दुरुपयोग है बात. हालांकि, रचनात्मक आलोचना सकारात्मक उपहार है क्योंकि है कि आलोचना के पीछे मुख्य संदेश यह है कि आप करने के लिए पर्याप्त व्यक्ति के बारे में ध्यान उन्हें भविष्य में सफल होने के लिए चाहते हैं. रचनात्मक आलोचना मुख्य परीक्षणों में से एक यह है कि अलग सही देखभाल मित्रों से नियमित रूप से लोग हैं. Caring लोग तुम्हारे साथ ईमानदार हो जाएगा और यहां तक कि संघर्ष पैदा करने का जोखिम अगर वे विश्वास है कि उनकी रचनात्मक आलोचना में मदद मिलेगी अपने जीवन में सुधार होगा. सुनिश्चित करें कि व्यक्ति जानता है कि आपके रचनात्मक आलोचना क्योंकि तुम उनके बारे में देखभाल और है कि आप अपने रिश्ते के मूल्य के साथ किया है उन्हें. वे तुम्हें और सम्मान के लिए जा रहा them.About के साथ ईमानदार AuthorTristan लू एक अनुभवी वार्ताकार और संघर्ष के संकल्प में एक विशेषज्ञ है. वह अपने कानून प्रवर्तन अनुभव का उपयोग करता है में अन्य लोगों के ट्रेन संघर्ष defusing और समझौते तक पहुँचने के prinicples. यात्रा या http://www.streetnegotiation.com में अपनी वेबसाइट पर ई मेल से समाचार प्राप्त उसे सीधे tristan@streetnegotiation.com पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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