कैसे चुन करने के लिए सकता है यह सब अपने प्रभाव में वृद्धि नहीं है?
कितनी ही बार तुम अपने आप को कहते हैं, "मैं हवा मैं नहीं जानता कि मैं कैसे संभवतः उनमें से नज़र रख सकते हैं सभी में कई गेंदों है सुना है." हम प्रस्ताव में गेंद रखने के प्रबंध हो सकता है, लेकिन कितना अच्छा है हमारे करतब दिखाने वास्तव में प्रदर्शन? हमारे नियंत्रण में है और लयबद्ध आंदोलनों क्या? या हम केवल हमारे दांत gritting रहे हैं और अगली गेंद को पकड़ने की उम्मीद से पहले ही जमीन पर गिरता है? हाल ही में मैं एक सहयोगी के साथ बात कर रही थी (हम फोन करता हूँ क्रेग उसे) एक उच्च उपलब्धि उन्मुख और अच्छी तरह से वरिष्ठ प्रबंधक माना कौन है. उन्होंने ने अभिभूत कितना उसकी प्लेट पर किया गया था. अपने उच्च दबाव कैरियर को संभालने के अलावा, वे एक के बाद पीछा शुरू कर दिया था स्नातक जबकि वह पहले से ही एक और प्रमाण पत्र में program.Furthermore पंजीकृत था, घर पर कई परियोजनाओं को भी अपना ध्यान के लिए प्रतिस्पर्धा की डिग्री. इस सब के बीच में, क्रेग ने कहा कि वह करने के लिए जारी कर उम्मीद कर रहा था इसे स्नातकोत्तर डिग्री के साथ बाहर रहना, भले ही काम का बोझ इतना अधिक था अनुमान से कहीं ज्यादा था. के लिए दृढ़ रहें के अलावा कुछ भी कर सकता तो चरित्र से बाहर होता है कि उसे समझ से बाहर था. में क्रेग शब्द, "इसे छोड़ने" मतलब है. जब हम बात करेंगे, मैं क्रेग से पूछा कि क्या उसे सामना करना पड़ रहा विकल्पों को देखने का एक और अधिक सकारात्मक तरीका हो सकता है. इसके विपरीत निर्णय नहीं देखने को छोड़ने के रूप में कुछ करने से भी कैसे सकता था? पुनः के लिए अन्य महत्वपूर्ण लक्ष्यों को पूरा करने के चयन के रूप में तैयार किए जा निर्णय? ऐसे कुछ प्रमुख लक्ष्यों के बजाय को motion.In है क्रेग के सभी गेंदों रखने के लिए संघर्ष के सफल समापन के चयन का मतलब होगा फैसला स्थिति, परिवार के प्रतिबद्धताओं उनकी प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर थे. इसके बजाय "के ऊपर दे", पोस्ट ग्रेजुएट की डिग्री को टालने का मतलब है कि वह अपने परिवार को सफलतापूर्वक प्राथमिकताओं को पूरा चुन सकते हैं, जबकि पूरा उनके कार्यक्रम के प्रमाण पत्र और work.In पर प्रभावी ढंग से प्रदर्शन के लिए यह सब करना अभी की कोशिश कर रहा है, हम बैठक हमारे सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों और नहीं के जोखिम को चला सकते हैं एक समय होनेवाला बनाना के साथ हमारे कोर values.As के साथ बाहर जा रहा है कई व्यापार दुनिया में चुनौतियों, उपयोगी analogies प्रकृति से खींचा जा सकता है. उदाहरण के लिए, एक धीरे meandering ब्रूक है कि एक अधिक संकीर्ण मार्ग में प्रवेश करती है अंततः एक बढ़ती वर्तमान में बदलना होगा. कम से रास्ते, पानी की ऊर्जा और मोड़ा अधिक गति और शक्ति में परिणाम है. फोकस हमारे लिए हमारे काम में एक ही प्रभाव प्रदान कर सकते हैं और हमारे हर रोज़ lives.Coach 's # 1 प्रश्न: कैसे आप अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं गिराए और अपने प्रभाव का समझौता किसी तरह यह हमारे लिए संगठन स्तर पर इस चुनौती को पहचान के लिए आसान हो सकता है?. जब संगठन भी अपने मूल दक्षताओं से अब तक आवारा, यह सब भी अक्सर वे अशुद्धि और fail.At व्यक्तिगत स्तर पर इस गतिशील ज्यादा स्वीकार करना मुश्किल लगता है. वहाँ हमारे व्यापार संस्कृति में कुछ कम से कम "के साथ मुश्किल है और अधिक है." वहाँ के सबसे लंबे समय तक काम के लिए एक अलिखित प्रतियोगिता लगता है वर्णन और सबसे "व्यापक सूची के लिए" है. हम पर एक मुश्किल देखो कैसे यह हमारे effectiveness.In मेरे कोचिंग अभ्यास कार्य करता है की जरूरत है, मैंने पाया है कि ध्यान के महत्व पर विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब किसी को एक नई नौकरी में पहला कदम या एक नए संगठन में मिलती है. यह करने के लिए तत्काल सभी हितधारकों की जरूरतों को पूरा करने और संभव के रूप में मांग की लंबी सूची के रूप में भाग लेने के लिए बहुत चाहते हैं मोहक है. फिर भी, यह देखा गया है कि जल्दी सफलता की एक छोटी सूची उत्पन्न विफलता अधिकारियों के derailment के लिए एक प्रमुख योगदानकर्ता के तुरंत बाद वे एक नए संगठन में शामिल है. वास्तव में, कुछ प्रबुद्ध कंपनियों को सुनिश्चित करने के लिए संसाधनों को समर्पित कि नए नेताओं को इन प्राथमिकताओं को जल्दी से निर्धारित करते हैं, एक सामान्य कार्य योजना के रूप में 3 महत्वपूर्ण जीत की अपनी सूची की स्थापना एक process.So कोचिंग तुम नीचे कैसे संकीर्ण तुम्हें क्या पता जा रहे हैं Onboarding के दौरान? जाहिर है आपके संगठन, आपके प्रबंधक और आपकी टीम की जरूरतों का निर्धारण एक महत्वपूर्ण कदम है. समान रूप से, अगर ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं है, एक ईमानदार आत्म जहां यह तुम्हारे लिए सबसे अधिक उपयुक्त है का मूल्यांकन कर रहा है, आपके व्यक्तिगत दी ताकत, आपके time.Like कई उद्यमियों खर्च करने, अपना व्यवसाय मैं लगातार फोकस इस चुनौती का सामना करना पड़ रहा हूँ चलाने में. अपने वित्त होने के नाते, आईटी, खरीद और बिक्री विभागों, साथ ही साथ प्रशासनिक सहायक, बहुत है एक प्रयास को कमजोर कर सकते हैं. खुद व्यक्तियों की एक टीम है जिसे मैं के लिए मैं अपने मुख्य बिजनेस पर अपनी नजर रख सकते हैं सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट समर्थन महत्वपूर्ण है पर रिले के साथ Aligning कर सकते हैं. यह बहुत ही आकर्षक है गिरावट के पुरानी कहावत पर वापस "अगर मैं खुद कर, मैं जानता हूँ यह किया" हो जाएगा, लेकिन जाहिर है यह अपने business.I बढ़ती एक बहुत सीमित विश्वास हो सकता है हाल ही में मेरे कोच द्वारा चुनौती दी गई थी (हाँ, ईमानदार कोच यह सुनिश्चित करना है कि वे भी कोचिंग की ताकत से फायदा!) के तरीके मैं समय अधिकतम द्वारा मेरे ध्यान में वृद्धि सकता है देखो मेरी ताकत का लाभ बिताया. विस्तृत प्रशासन को शामिल होना है, उदाहरण के लिए नल, नहीं मेरी मूल भावनाओं में कहना है कि कम से कम है. परिणाम? मैं कदम उठाया और एक आभासी सहायक, Cindy, काम पर रखा है (उसका असली नाम) क्षेत्रों है कि मेरे लिए एक अत्यधिक बोझ हो पर एक विशेषज्ञ कौन है. मैं तुम्हें बता नहीं सकता कि मेरे कंधे को उठा लिया, जब मैं अपने पहले सभी कार्यों कि सिंडी मेरे लिए संभाल होगा रूपरेखा ईमेल प्राप्त किया. इस निर्णय के द्वारा बनाई गई गति मुझे! कोच प्रश्न # 2 के लिए अमूल्य है: सका कैसे अपनी ताकत क्या पर ध्यान केंद्रित करने के रूप में अपने निर्णय गाइड तो?, मैं तुम्हें एक कार्य के साथ छोड़ गया? आप पर? क्या एक बात तुम आज बंद कर सकते हैं और ऐसा करने में, अपना प्रभाव बढ़ाने के? मैं के बारे में सुनने में दिलचस्पी रहा हूँ अपनी प्रतिक्रियाओं और सीखने फोकस से संबंधित. क्या आपने हाल ही में काम बंद कर दिया है और यह कैसे प्रभावित किया है कि तुम दूसरों के द्वारा देखा है? मुझे आपकी प्रतिक्रिया या प्रश्न के साथ एक ईमेल भेजें info@development-by-design.comSusan एडवर्ड्स डिजाइन, एक बिजनेस नेतृत्व और कोचिंग और मानव संसाधन परामर्श रूप से विकास के अध्यक्ष है. उसे कोचिंग ग्राहकों के संभावित नेताओं उच्च होते हैं और लाभदायक व्यापार मालिकों जो उनकी सफलता की शर्तों पुनर्परिभाषित कर रहे हैं और एक नए स्तर पर अपने प्रभाव को लेकर. वह फॉर्च्यून 500 कंपनियों और छोटे उद्यमी संगठनों को सलाह भी लेता है जो भी बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं अपने ग्राहकों, कर्मचारियों और शेयरधारकों के साथ असाधारण प्रभाव. उसके व्यवहार का niches के एक नए संगठन में सफलतापूर्वक परिवर्तित और नए नेताओं और वरिष्ठ पेशेवरों का समर्थन कर रहा है समाशोधन 90 दिन की बाधा "". वह खुद को कोचिंग वर्कबुक संलेखन है प्रभावी रूप से इस संक्रमण Navigating में लोगों का समर्थन. यात्रा http://www.development-by-design.com पर मुकदमा
Article Source: Messaggiamo.Com
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