पांच सबसे आम - और सबसे परिहार्य - ra पाउंड Æ'Ã | एक € ™ एक पाउंड एक € ¢ SA एक © सुमा पाउंड Æ'Ã | एक € ™ एक पाउंड एक € ¢ SA एक © त्रुटियाँ
एक rÃÆ'à एक प्रभावी † € ™ Ã⠀ SA लेखन, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © निश्चित रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है. वहाँ कई नियमों और उनमें से कोई भी हो समय की 100% लागू होते हैं. यह अक्सर होता है बहुत आसान के लिए लोगों को अपने दस्तावेज़ शिल्प को अगर वे सीमाओं के भीतर, जो वे समय की 100% - गलतियों कि और कभी नहीं बनाया नौकरी ब्रांड करेंगे साधक के रूप में होना चाहिए संचालित की आवश्यकता होगी समझ अव्यवसायिक. से इन त्रुटियों के सभी अपने rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA को खत्म करना है, © एक की रक्षा के अपने अवसरों में सुधार लाने में काफी मदद मिलेगी interview.1. "के लिए जिम्मेदार ..." समस्या: यह सबसे आम में से एक है, और सबसे amateurish, rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक त्रुटि ©. वहाँ ज्यादा नहीं है overused के लिए "जिम्मेदार से कमजोर, निष्क्रिय लेखन का उदाहरण." दो आधार कारण हैं इसलिए इस वाक्यांश को टाला जा सकता है. पहला यह है कि यह पहले ही समझ गया कि सूचना में शामिल है आपकी rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © गतिविधियों है कि आप के लिए जिम्मेदार थे रहे हैं, यह लेखन "हम पकाने के बराबर है ..." पहले एक एक में सूचीबद्ध आइटम रेस्तरां menu.The दूसरा कारण यह है कि मैं क्या इसके बाद के संस्करण: के लिए "जिम्मेदार" है, निष्क्रिय नीरस और उबाऊ को alluded. यह कुछ भी नहीं रीडर में आकर्षित करता है, और कोई विशेष या प्रासंगिक कौशल दर्शाता है. औसत के साथ rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © लगभग सात सेकंड, पहला शब्द में पढ़ा जा रहा है या दो में एक वाक्य बिल्कुल महत्वपूर्ण है क्योंकि यह है जानकारी है कि और पहले पढ़ा जाएगा सबसे. एक दिया वाक्य में कुछ और चाहे सब पूरी तरह से अगर शब्द के पहले कुछ पाठक के साथ एक ही राग हड़ताल पर निर्भर करता है पर पढ़ा जाएगा. यदि भर्ती प्रबंधक पकड़े अपने rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ãâ SA € है, © उन महत्वपूर्ण स्थानों पर ब्याज की खोजशब्दों जगह नहीं है, तो पूरे rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © शायद रद्दी में चल रहा है, कोई बात नहीं कैसे आपकी जानकारी is.The समाधान के बाकी महान: एक शानदार तरीका को गुणवत्ता का परीक्षण एक के rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ãâ SA € है, © को एक वाक्य में सिर्फ पहला शब्द पढ़ें, और क्या छवि उन शब्दों को एक के रूप में आप के निर्माण देख रहा है कर्मचारी. यदि आपका पहले शब्द "के लिए जिम्मेदार" मिलकर बनता है, "मदद", "संभाल", या अन्य भाषा निष्क्रिय है, तो तुम एक शक्तिशाली या मजबूर पहली धारणा पैदा नहीं हो. खुला एक और एक क्रिया है कि सत्ता के लिए प्रासंगिक है के साथ हर वाक्य आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं. शब्दों जैसे "प्रबंधन", "प्रत्यक्ष", "प्रशासन", और "प्रक्रिया" अक्सर के स्थान पर 'के लिए जिम्मेदार "इस्तेमाल किया जा सकता है, और अभी तक effective.2 अधिक है. एक पैरा format.The समस्या का प्रयोग: जैसा ऊपर उल्लेख किया है, औसत rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © लगभग सात सेकंड में पढ़ा है. उन कीमती कुछ सेकंड में भर्ती प्रबंधक मलाई उतारा जाएगा अपने पूरे दस्तावेज के माध्यम से निर्धारित है और अगर आप नौकरी के लिए योग्यता की जरूरत होती है. अगर आपकी जानकारी लंबे समय में संगठित किया है, घने पैराग्राफ है कि जल्दी से पढ़ें मुश्किल होता है, वे सबसे ज्यादा होने की संभावना नहीं हैं जा सब में पढ़ने के लिए है. के बारे में सोचो अपने rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA खरीदारी की होड़ के रूप में एक © ... यदि आप केवल सात सेकंड के भीतर जो करने के लिए अपनी खरीदारी होड़,: जो आप के साथ न होगा का सामना करना पड़ा हो उत्पादों की एक विशाल ढेर जहां यह विचार कि प्रत्येक व्यक्ति उत्पाद के बिना एक गहन अवलोकन में, या एक, संगठित आसान-पंक्ति पर जाएँ की है असंभव है उत्पाद है कि स्वतंत्र रूप से प्रदर्शित इतना है कि आप आसानी से देख सकते हैं जो एक है रहे हैं? याद रखें, आप केवल सात सेकंड है. मुझे लगता है कि हम सब कि यह बहुत आसान है, सीमित समय पर जब, जानकारी के दृष्टिकोण से सहमत हूँ कि पहले से ही हमारे लिए बाहर पार्स है. पैराग्राफ नजर को डरा देता है और काम पर रखने प्रबंधक, जो वस्तुतः अन्य आवेदकों के सैकड़ों है से चुनते हैं, जिसका एक दस्तावेज के नुकसान के लिए मुश्किल से पढ़ा है जा रहे एक consideration.The समाधान: बनाएँ, संक्षिप्त बुलेटेड बयान नहीं. एक बयान एक विशेष कौशल पर ध्यान केंद्रित करने और length.3 में कोई दो से अधिक पंक्तियाँ होनी चाहिए. Repetition.The समस्या: यह असामान्य नहीं है लोगों के लिए, एक के लिए कुछ भी अनदेखी नहीं की कोशिश में, एक ही कौशल rÃÆ'à ही एक † € ™ Ã⠀ SA के भीतर कई बार उल्लेख करने के लिए एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक ©. यह एक बनाता है उबाऊ, बासी दस्तावेज़ में जो भारी दोहराया कौशल साया और सब कुछ. इस के अलावा, पुनरावृत्ति अधिक लंबाई के लिए योगदान देता है, फिर, हम उसी सात सेकंड में वापस आ जाओ. चलो कहते हैं, के लिए उदाहरण के लिए, जो अपने आप फिर से शुरू की सूची कौशल ए, बी, सी चाहते हैं, और तुम हो कि, तो यह सात सेकंड में कौशल के उन सभी की पहचान आसान है यदि डी.. यदि, तथापि, आपके rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © ए, बी सूची, ए, ए, बी, बी, बी, सी, ए, सी, बी, एक , ए, सी, बी, डी, सी, ए .. अचानक, अपनी योग्यता और स्पष्ट नहीं कर रहे हैं के रूप में एक विकास - -- बहुत आसानी से overlooked.The होगा समाधान: कौशल सकता है जो प्रत्येक और हर बयान को संबोधित कर रहा है और उस जानकारी की एक प्रतिलिपि पर सीधे लिख पहचानें अपने rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक ©. फिर कौशल की समीक्षा अपने बयान के सभी के बगल में सूचीबद्ध. क्या आप एक या अधिक से अधिक से अधिक सूचीबद्ध कौशल देख रही हो? इस जानकारी के एकीकरण. इसके अलावा, एक वर्ग से एक और जानकारी के लिए दोहराने के जाल में गिरावट नहीं है, यदि आप अपने व्यावसायिक सारांश में एक उपलब्धि का उल्लेख है, फिर ऐसा उल्लेख नहीं में अपने व्यावसायिक Experience.4. नौकरी descriptions.The समस्या लेखन: इस त्रुटि कर रही है जो एक साक्षात्कार हो रही है और किसी और को मौका खोने के बीच अंतर कर सकते हैं. नियोक्ता नहीं कर रहे हैं क्या गतिविधियों तुम एक दैनिक आधार पर प्रदर्शन में दिलचस्पी - वे में दिलचस्पी कितनी अच्छी तरह आप उन गतिविधियों प्रदर्शन कर रहे हैं. तुम उन्होंने कहा कि आप "संसाधित कागजी कार्रवाई" कर्मचारी किस तरह का कोई संकेत नहीं देता है हैं ... इसी बयान सही व्यक्ति, जो मेज पर doodles और समय सीमा याद करते हैं और साथ ही जो व्यक्ति समय सीमा और कोटा से अधिक है और 100% accuracy.The समाधान: फोकस पर है पर लागू हो सकते उपलब्धियों. कई नौकरी तलाशने वालों गलत धारणा के साथ यह सलाह है कि वे किसी भी उपलब्धियों नहीं है उपेक्षा. समय इन लोगों को कर से ज्यादातर quantifiable उपलब्धियों है, वे अभी पता नहीं है कि वे करते हैं. यह हमारे अपने अनुभवों पर निष्पक्ष देखना मुश्किल हो सकता है. समीक्षा कर्मचारी मूल्यांकन. क्या सकारात्मक रहे हैं? नोट के बारे में विशेष परियोजनाओं या व्यस्त समय लगता है, कोई उदाहरणों में थे, जो तुम थे प्रशंसा की, या नौकरी कर रहे थे तुम पर बहुत गर्व था? किसी भी समय है जिसमें आप प्रक्रियाओं, बनाया या पैसे बचा लिया, सुधार या अपने पर्यवेक्षक कंधे? अगर आप सच में नहीं उपलब्धियों, तो बंद बोझ का कुछ उठाया परिणामों पर ध्यान केंद्रित. अपने काम के परिणाम क्या हैं? उदाहरण के लिए, "कागजी कार्रवाई की." क्या कागजी कार्रवाई और क्यों? इस कागजी कार्रवाई क्या आपकी कंपनी के लिए करते हैं? "प्रसंस्करण द्वारा सुविधा चल रहे मुकदमे जटिल कानूनी दस्तावेज बस से "संसाधित कागजी कार्रवाई अधिक प्रभावी है", "हालांकि दोनों तकनीकी correct.5 होगा. उद्देश्य statements.The समस्या का उपयोग: यह अक्सर एक काम का परिणाम है साधक जो या तो बाहर किया गया है बाजार के एक लंबे समय, या कोई है जो एक rÃÆ'à दिनांक † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक ©-मैनुअल लिखने के लिए उपयोग कर रहा है. बयान के उद्देश्य से बाहर चले गए हैं, शुक्र है, पर शैली rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © एस शुक्र है क्यों? उद्देश्य बयान-काउंटर उत्पादक हैं. परिभाषा के अनुसार, एक उद्देश्य राज्यों क्या तुम, नौकरी साधक, चाहता हूँ. इस के साथ समस्या यह है कि काम पर रखने प्रबंधक परवाह नहीं है कि तुम क्या चाहते हो, भर्ती प्रबंधक परवाह करता है के बारे में क्या आप कंपनी के लिए कर सकते हैं. इसके अलावा, क्या आप चाहते हैं से साफ किया जाना चाहिए आपके पत्र साधारण तथ्य यह है कि आपके द्वारा भेजा और कवर अपने rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA पहली जगह में एक © - यह दोहराया जा ज़रूरत नहीं है ( # 3, ऊपर देखें). चूंकि इस बार के ऊपर एक rÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA पर तैनात है, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक ©, यह बहुत दिखाई अंतरिक्ष का अफसोस है कि बर्बाद होना चाहिए है का इस्तेमाल किया प्रबंधकों को काम पर रखने के हितों के लिए अपील, पते की जानकारी नहीं है कि काम पर रखने प्रबंधक दिलचस्पी नहीं है in.The समाधान: व्यावसायिक सारांश, प्रोफाइल, सारांश वक्तव्य ... जो कुछ भी तुम इसे, कॉल चाहता हूँ एक के शीर्ष पर सारांश अनुभाग आपके rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © कि अपने मजबूत, सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल और क्षमताओं का नज़रीया एक निश्चित तरीका कब्जा है आपके पाठक का ध्यान आकर्षित और प्रोत्साहित उसे या उस पर पढ़ने के लिए. यह भी एक बहुत प्रभावी रणनीति को उल्लेखनीय उपलब्धियों कि अपने कैरियर के शुरू में एक दृश्य location.Jaimie Marzullo एक है में हुई स्थिति है पेशेवर rÃÆ'à † एक € ™ Ãâ SA € है, © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © लेखक और कैरियर काउंसलर, और http://www.leadingcareers.com के मालिक. अमेरिका में अतिरिक्त विशेषज्ञता के साथ
Article Source: Messaggiamo.Com
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