五个最共同的-和多数能避免- rãÆ'æ’ã‚â©sumãÆ'æ’ã‚â©错误
写一有效的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©可能一定富挑战性。 有许多规则，并且他们都不运用100%时间。 人制作他们的文件经常是容易，如果他们了解之内他们将需要操作100%定期错误不应该犯和烙记求职者如业余的界限在。 消灭所有这些错误从您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©将去在改进您的获取采访的机会的长的路。
1. “负责对…”
问题：
这是一个最共同和多数业余， rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©错误。 比使用过度“负责没有微弱，被动文字的更加了不起的例子对”。
有二个基本的原因为什么这个词组将被避免。 第一是已经被了解在您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚包括的信息©是活动您负责; 这是文字等值“我们烹调…” 在项目之前在餐馆菜单列出了。
第二个原因是什么我暗示上面： “负责对”被动，平淡和不耐烦。 它什么都在读者不做画，并且展示具体或相关的技巧。 平均rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚读的©大约七秒，第一词或二在每个句子是十分重要的，因为它是首先和最将读的信息。 别的在一个特定句子是否完全地将读依靠，如果词第一对夫妇碰撞与读者的弦。 如果拿着您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©的聘用的经理不在那些重要地点上察觉兴趣主题词，则整个rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©在垃圾大概进来，无论伟大其余您的信息是。
解答：
一个巨大方式测试rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©的质量将读在每个句子的第一个词，并且看什么图象那些词修造您作为雇员。 如果您的第一个词包括“负责对”， “帮助了”， “处理”，或者其他被动语言，则您不创造强有力或强迫的第一次印刷。 打开与与工作是相关的您申请的力量动词的每个句子。 词例如“处理”， “直接”， “执行”，并且“过程”可能经常被用于替换“负责对”，并且是更加有效的。
2. 使用段格式。
问题：
如上所述，平均rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©读大约七秒。 在那些珍贵少量秒钟，聘用的经理通过您的整个文件将撇取并且确定您是否拥有为工作需要的资格。 如果您的信息是难迅速读的组织的长，密集的段，他们是很可能不去读。 认为您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©作为疯狂购物…，如果您只有之内举办您的疯狂购物，宁可您面对的七秒在： 辩明没有一次详细阅读或者组织的极大的堆产品是不可能的什么每个单独产品是，容易对驾驶独立地被展示产品的行，以便您能容易地看到什么中的每一是？ 只记住，您有七秒。 我认为我们全部会同意是更加容易，当在限制时间，接近为我们已经被解析的信息。 段是可怕的对眼睛，并且为逐字地有选择的数百其他申请人的聘用的经理，文件是难读的损失一个不是考虑。
解答：
创造简要，打弹号声明。 每个声明比长度二条线应该集中于一个特殊技巧和是没有。
3. 重复。
问题：
为人不是不凡的，为不俯视什么，提及在同一rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©之内的同样技能多时代。 这创造沉重重复的技能给一切别的东西投上阴影的一个乏味，陈旧的文件。 除此之外，重复造成剩余长度; 再次，我们回来到那同样七秒。 假设，例如，那在您想要列出技能A的您的履历， B、C和D。 如果您做那，则辨认所有那些技能在七秒是容易的。 如果，然而，您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©突然列出A， B， A， A， B， B， B， C， A， C， B， A， A， C， B， D， C， A…，您的资格不是作为明显，并且一个- D -可能非常容易地俯视。
解答：
辨认技巧的每个声明演讲并且写那信息直接地在您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©的拷贝。 然后回顾在所有被列出的技能您的声明旁边。 您看一个或更多技能多次被列出？ 巩固这信息。 并且，不要落入重复从一个部分的信息陷井到另一个; 如果您提及成就您的专业总结，不再要提及它在您的职业经验。
4. 文字工作说明。
问题：
犯这个错误是什么可能产生有采访和丢失之间的变化机会别人。 雇主不是对什么活动感兴趣您每天执行了-他们是对您多么恰当感兴趣执行了那些活动。 阐明，您“被处理的文书工作”给征兆什么样的雇员您是…这个同样声明不可能准确地适用于在书桌上乱画并且错过最后期限并且人超出最后期限和配额并且有100%准确性的人。
解答：
在成就的焦点。 许多求职者忽视与错误概念的这忠告他们没有任何成就。 多数时间这些人有可计量的成就; 他们就是没意识到他们。 客观地注视着我们自己的经验可以是难的。 回顾雇员评估。 什么正面被注意？ 考虑特别项目或繁忙的时期; 有没有您被称赞的任何事例，或者为工作是您的非常感到骄傲？ 您改进过程，挣或者存金钱的所有次或者举了某些负担您的监督员的肩膀？
如果您真实地没有成就，则集中于结果。 什么是您的工作的结果？ 例如， “处理了文书工作”。 什么文书工作和为什么？ 这文书工作为您的公司做什么？ “通过处理复杂法律文件比“被处理的文书工作促进持续的诉讼”有效”，虽然两个技术上是正确的。
5. 使用客观声明。
问题：
这经常是在市场外面长期使用一个标日期的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©文字指南求职者，或者人的结果。 客观声明，感激地，出去了在rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©s.的样式。 为什么感激地？ 客观声明是妨碍达到预期目的。 根据定义，宗旨陈述什么您，求职者，想要。 此的问题是聘用的经理不关心什么您想要; 聘用的经理对什么关心您能为公司做。 另外，什么您想要应该是确切从您的说明附件和由事实您首先送了您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚© -它不需要被重复(参见#3，上面)。 因为这经常被安置在rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©的上面，它是应该用于喜欢聘用的经理的兴趣的懊的浪费高度可看见的空间，不对地址信息聘用的经理不感兴趣。
解答：
专业总结、外形、总结报告…什么您要叫它，一个概略部分在回顾您最强的您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©，多数相关的技能和能力顶部是一个神火的方式获得您的读者的注意和鼓励他或她读。 这也是安置及早在您的事业发生在一个可看见的地点的著名的成就的一个高效的战略。
Jaimie Marzullo是一位专业rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©作家和http://www.leadingcareers.com谋职顾问和所有者。 在美国就业和劳方上的另外的专门技术，家庭医疗事假、伤残权利和人权法律，她担当了顾问到小企业、学制、医疗保健组织和政府机关。 她的客户基地在几乎每产业被延长六个大陆并且包括专家，从初级给执行委员和常春藤同盟学生。
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
