Les cinq plus commune - et la plus évitable - rà £ Æ'à | â € ™ à £ â € šÃ ¢  £ © suma Æ'à | â € ™ à £ â € šÃ ¢  © erreurs
Écrire un rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ne peut certainement être difficile. Il existe de nombreuses règles et aucune d'entre elles de 100% du temps. Il est souvent beaucoup plus facile pour les personnes à élaborer leur document s'ils comprennent les limites dans lesquelles ils auront besoin pour fonctionner à 100% du temps - les erreurs qui ne devrait jamais être fait, et s'engage à tout demandeur d'emploi que non professionnelle. L'élimination de l'ensemble de ces erreurs à partir de votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ira un long chemin pour améliorer vos chances d'obtenir une interview.1. "Responsable de la ..." Le problème: Il s'agit de l'un des plus communs, et la plupart d'amateur, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © erreurs. Il n'y a pas de plus exemple de la faiblesse, que le passif écrit surutilisées "responsable." Il ya deux raisons pour lesquelles la base de cette phrase est à éviter. La première est qu'il est déjà entendu que les informations incluses dans votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sont des activités que vous avez été responsable de la, ce qui est l'équivalent de l'écriture ", nous cuisiner ..." avant un point figurant dans un restaurant menu deuxième raison, c'est ce que j'ai fait allusion plus haut: "responsable de" est passive, fade et ennuyeux. Il ne fait rien pour attirer le lecteur, et démontre aucune ou les compétences. Avec la moyenne rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © a été lu en environ sept secondes, le premier mot ou deux dans chaque phrase est absolument essentielle car elle est la informations qui seront premiers et les plus lus. Que ce soit autre chose dans une phrase sera lue à tous les tout dépend de si le premier couple de mots ont une résonance avec le lecteur. Si le gestionnaire de location exploitation votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © ne place pas les mots clés de l'intérêt vital dans ces endroits, alors l'ensemble de rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © va probablement à la poubelle, quelle que soit le reste de vos informations is.The Solution: Un bon moyen pour tester la qualité d'un rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, c'est de lire que le premier mot de chaque phrase, et voir ce que ces mots, construire l'image de vous en tant que employé. Si votre première composé de mots «chargé de», «permis», «manipulés», ou autre langue passive, alors vous n'êtes pas de créer ou de contraindre une puissante impression. Ouvert chaque phrase avec un verbe pouvoir, qui sont pertinentes pour l'emploi que vous postulez. Des mots tels que "gérer", "direct", "gérer", et "processus" peut souvent être utilisée pour remplacer les mots «chargé de», et sont beaucoup plus effective.2. Utilisation d'un point format.The Problème: Comme mentionnés ci-dessus, la moyenne rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © lu en environ sept secondes. Dans ces quelques précieuses secondes, le gestionnaire d'embauche écrémé à travers l'ensemble de votre document et de déterminer si vous possédez les qualifications requises pour le poste. Si votre information est organisée dans le long et dense, les paragraphes qui sont difficiles à lire vite, ils sont le plus susceptibles de ne pas va être lue à tous. Pensez à votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © comme un shopping ... si vous avez seulement sept secondes à mener au sein de laquelle votre shopping, qui préféreriez-vous être confronté à un énorme tas de produits pour lesquels il est impossible de discerner ce que chaque produit est sans une lecture en profondeur, ou de façon organisée et facile à naviguer rangée de produits qui sont affichés de façon indépendante, afin que vous pouvez facilement voir ce que chacun est? Rappelez-vous, vous ne disposez que de sept secondes. Je pense que nous convenons tous qu'il est beaucoup plus facile, lorsque, le temps limité, à l'approche de l'information qui est déjà analysé pour nous. Les paragraphes sont intimidants à l'œil et pour l'embauche, qui a littéralement des centaines d'autres candidats de choix, la perte d'un document dont il est difficile à lire est ne va pas être un consideration.The Solution: Créer bref, puces déclarations. Chaque déclaration devrait mettre l'accent sur une compétence particulière et pas plus de deux lignes de length.3. Repetition.The Problème: Il n'est pas rare pour les personnes, dans une tentative de ne pas négliger quoi que ce soit, de mentionner les mêmes compétences plusieurs fois dans la même rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Cela crée un ennuyeux, rassis document dans lequel les compétences fortement répétées occulter tout le reste. En outre, la répétition contribue à un excès de longueur, de nouveau, nous revenons à la même sept secondes. Disons que, pour exemple, que dans votre CV que vous souhaitez à la liste des compétences A, B, C et D. Si vous ne faites que cela, il est alors facile d'identifier l'ensemble de ces compétences dans les sept secondes. Si, cependant, votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © les listes A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A , A, C, B, D, C, A. .. soudain, vos qualifications ne sont pas aussi évidentes et une - D -- pourrait très facilement être overlooked.The Solution: Identifier les compétences de chaque état et chaque adresse et d'écrire que les informations directement sur une copie de votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Ensuite, l'examen des compétences en regard de l'ensemble de vos déclarations. Êtes-vous voir une ou plusieurs liste de plus de compétences et plus? Consolider cette information. Aussi, ne pas tomber dans le piège de répéter les informations d'une section à l'autre, si vous mentionnez un accomplissement professionnel dans votre résumé, ne pas le mentionner dans votre Professional Experience.4. Travail de rédaction descriptions.The Problème: Commettre cette erreur est ce que peut faire la différence entre obtenir une entrevue et de perdre la possibilité à quelqu'un d'autre. Les employeurs ne sont pas intéressés par les activités que vous avez effectué sur une base journalière - elles sont intéressées à la façon dont vous avez effectué ces activités. Indiquant que vous "traitées paperasserie" ne donne aucune indication de ce type d'employé, vous sont ... cette même déclaration peut s'appliquer exactement à la personne qui doodles sur le bureau et manque les délais ainsi que de la personne qui dépasse les délais et de quotas et a 100% accuracy.The Solution: Mettre l'accent sur réalisations. Beaucoup de demandeurs d'emploi de tenir compte de ce conseil avec la fausse idée qu'ils n'ont pas de réalisations. La plupart du temps ces personnes ont des résultats quantifiables, ils ne se rendent pas compte que qu'ils font. Il peut être difficile de regarder objectivement à nos propres expériences. Examen des évaluations des employés. Qu'est-ce que positifs sont notés? Pensez à des projets spéciaux ou de grande affluence, y at-il des cas dans lesquels vous avez été loué, ou ont été très fiers du travail que vous l'avez fait? Tous les délais dans lesquels vous l'amélioration des processus, faites ou à réduire les coûts, ou de levée de certaines des charges de votre superviseur épaules? Si vous n'avez pas vraiment les réalisations, puis axé sur les résultats. Quels sont les résultats de votre travail? Par exemple, "les documents traités." Que la paperasserie et pourquoi? Qu'est-ce que les formalités pour votre entreprise? "Faciliter les litiges en cours de traitement juridique complexe documents "est beaucoup plus efficace que de simplement« Transformé paperasse ", bien que les deux techniquement être correct.5. Utilisation de l'objectif statements.The Problème: Il est souvent le résultat d'un demandeur d'emploi qui a été à du marché pour une longue période, ou quelqu'un qui utilise une date rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©-écrit le manuel. Objectif déclarations ont, heureusement, disparu de style sur rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s. Pourquoi heureusement? Objectif déclarations sont contre-productives. Par définition, un objectif que les Etats-vous, le demandeur d'emploi, le voulez. Le problème est que l'embauche ne se soucie pas de ce que vous voulez, l'embauche se soucie de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. En outre, ce que vous voulez doit être clair à partir de votre lettre de couverture et par le simple fait que vous avez envoyé votre rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © en premier lieu - il n'a pas besoin d'être répétée ( voir 3, ci-dessus). Comme cela est souvent placé au sommet de la rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, il est regrettable de déchets hautement visible de l'espace qui doit être utilisé pour appel à l'intérêt des gestionnaires d'embauche, de ne pas traiter l'information que l'embauche n'est pas intéressé in.The Solution: Sommaire Professional, Profil, ... Sommaire ce que vous voulez l'appeler, d'un sommaire en haut de la rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © que vos commentaires les plus forts, plus les compétences et les aptitudes est un moyen infaillible pour saisir l'attention de votre lecteur et de l'encourager ou à sa lecture. C'est aussi une stratégie très efficace pour positionner les réalisations remarquables qui ont eu lieu au début de votre carrière de manière visible location.Jaimie Marzullo est une professionnel rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © écrivain et conseiller de carrière, et le propriétaire de http://www.leadingcareers.com. Grâce à des compétences supplémentaires aux États-Unis
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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