Revitalize 2005 के लिए अपनी भर्ती
नया साल मुबारक हो! पूर्वानुमान समझौते में शामिल हैं: किराए पर लेना बढ़ रही है. 2005 हमारी अर्थव्यवस्था के revitalization का प्रतीक होगा. वास्तव में, काम पर रखने की योजना 1999 के आँकड़े, जब अर्थव्यवस्था की strongest.The पर था प्रतिद्वंद्वी सकते हैं वर्ष की शुरुआत के नवीकरण के लिए एक समय और एक सकारात्मक बदलाव करने का अवसर है. तुम क्या कर रहे आप 2004 में किया रहोगे? या आप अपने भर्ती और स्टाफ मॉडल की दिशा बदलने के लिए तैयार हैं? जर्नल अखबार और विज्ञापन पौंड द्वारा शुरू से प्रबंधकों को नौकरी देने की बाढ़ के लिए जारी है. "बिग 3" इंटरनेट का काम अभी नहीं मिल रहा है यह किया बोर्डों. हर कोई एक "करियर" उनकी कंपनी वेब पेज पर है साइट है, लेकिन मुझे लग रहा है कि तुम में से सबसे 'results.It कुछ ताजा ideas.Here के लिए समय s के साथ बिल्कुल अभिभूत नहीं कर रहे हैं सात भर्ती युक्तियाँ आप अपने मौजूदा शस्त्रागार में मिश्रण पर विचार कर सकते हैं: 1) एक ब्लॉग शुरू कर रहे हैं. के द्वारा अब हम सब ब्लॉगिंग के बारे में बहुत सुना है. ऐसा इसलिए है क्योंकि यह एक बहुत प्रभावी संचार उपकरण की लागत. हर बार जब मैं अपने ब्लॉग में एक प्रविष्टि लिखते हैं, गूगल (Google मकड़ी) अपने ब्लॉग को क्रॉल. निगमों ब्लॉग पर कर सकते हैं ड्राइव एक करियर पृष्ठ पर यातायात जहां सही दर्शकों के लिए तो आप अपने शीर्षक अनुकूलन positions.Remember खुली, जो लोगों के लिए वेब पर सर्फिंग कर रहे हैं के बारे में लिखने के लागू कर सकते हैं लक्षित कर रहे हैं. फिर देखो तुम्हारी दर्शकों की बढ़ती (मैं तुम्हारे बारे में पता नहीं है, लेकिन मैं जब मेरे पढ़ने दर्शक हर हफ्ते की तरह बढ़ जाता है). अगले माह लेख उपकरण, आवागमन परिवर्तन और SEM / एसईओ उपकरण ब्लॉगिंग को कवर किया जाएगा. और इन उपकरणों का सबसे रहे हैं FREE.2) न्यूजलेटर एक ई प्रकाशित करें. किस तरह से बेहतर चालू कर्मचारियों के साथ संपर्क में रहते हैं और यकीन है कि वे विस्तार, नई परियोजनाएं चल, या अपने कर्मचारी रेफरल योजना में बदलाव की योजना के बारे में पता है? यह एक और है बेहद अनुकूल लागत लाभ के उपकरण, अगर आप इस को ठीक तरह से स्थापित है, अपने संसाधनों या time.In दरअसल, केवल एक न्यूज़लेटर ई पर क्यों रोक पर पलायन नहीं होना चाहिए? क्यों नहीं एक वैकल्पिक संस्करण के साथ संपर्क बनाने के पूर्व छात्रों आपके संगठन है जो छोड़ दिया है? लोगों को कि तुम वापस एक दिल की धड़कन में किराया अगर मौका दिया था. शेयर गरम खबर के सभी, और प्रकाशित फ़ोटो और मौजूदा कर्मचारियों से ऑडियो प्रशंसापत्र जो वहाँ them.Are विशेष रूप से, जो आप अपने संगठन में वापस होता है प्यार में कुछ व्यक्तियों के साथ काम कर याद आती है? उन्हें व्यक्तिगत अपने सीईओ से ऑडियो पोस्टकार्ड भेजने पर विचार करें. कोई नहीं कर रहा है (अभी तक), इसलिए तुम सच में बाहर खड़े रहेंगे और मजबूत बनाने के impression.3) नियमित रूप से सीधे मेल अभियान में व्यस्त हैं. पोस्टकार्ड का उपयोग विपणन के लिए:? ड्राइव एक वेबसाइट पर यातायात आप नौकरी पोस्ट कहाँ है. सकता है? घोषणा के स्थान पर अपने अगले व्यापार शो में बूथ.? विज्ञापन को बढ़ावा देने और आपके कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम (ईआरपी). तुम भी पोस्टकार्ड अभियान का उपयोग करने प्रोफ़ाइल उम्मीदवारों को नियमित रूप से पहुँच सकते हैं. प्रोफाइल उम्मीदवारों तुम उन लोगों को भाड़े पर होता हैं सप्ताह के किसी भी दिन, क्योंकि इन (जैसे नर्स, SAS प्रोग्रामर पदों, CRAs, आदि) के लिए निरंतर की जरूरत है. भागो एक अभियान के लिए लोगों को विशिष्ट पदों के लिए आवेदन करना है, जो वे नहीं कर सकते हैं प्रोत्साहित डिज़ाइन अन्यथा about.4 है सुना है) आपके कॉर्पोरेट करियर पृष्ठ एक प्राथमिकता बनाओ. सुनिश्चित रोजगार अक्सर अद्यतन और उस स्थिति है कि भर गया हटा रहे हैं. एक पॉप का उपयोग कर बॉक्स के तहत गौर जब एक आगंतुक पत्ते अपनी साइट पर, उन्हें ऑडियो के साथ (पूछना) "क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप साइट पर जाने के लिए तैयार हैं? हम हमारी साइट बेहतर कैसे बना सकते हैं?" तो पढ़ें और राय है कि लोग you.In इसके अलावा, समीक्षा के साथ आसानी से साझा करेंगे पर कार्रवाई अपनी साइट पर यकीन है कि तुम विशिष्ट कौशल सेट और दर्शकों से बात कर रहे हैं बनाने के लिए. उदाहरण के लिए, आप के उम्मीदवारों के विभिन्न प्रकारों का पता नहीं (विविधता, मौजूदा कर्मचारियों, अंशकालिक, अनुबंध, स्वास्थ्य, नर्सिंग सहायक, चिकित्सकों, सेना, गर्मियों में नौकरियां internships)? क्या आप उन्हें बातचीत में संलग्न तुम्हारी जरूरत है और उनके लिए विशिष्ट 5?) जानें एक वापसी फेंकने के लिए. दरअसल बुमेरांग प्रभाव "," एक अपेक्षाकृत नया चलन है के तह में वापस बुला प्रतिभाशाली पूर्व कर्मचारी. सर्वेक्षण नियोक्ताओं के 12% से संकेत मिलता है सावधानी स्वीकार करते हैं कि वे फिर से पूर्व किराया (छात्रों) के कर्मचारियों होगा. एक अतिरिक्त 21% कहना है कि वे बिना किसी हिचकिचाहट के पूर्व छात्र वापस स्वागत क्योंकि के समय और डॉलर की बचत. वास्तव में, समूह गार्टनर का अनुमान है कि 2003 तक, बड़ी के मध्य के 60% के आकार की कंपनियों के नियमित है पूर्व employees.6 वापस काम पर रखा जाएगा) के सीईओ अभियान की कोशिश करो (एक रहस्य छिपा है कि लागत 0.09 डॉलर प्रति मिनट)!. ठीक है, मैं मानता हूँ कि वास्तविक लागत इस टिप आपके फोन की योजना के आरोप पर निर्भर लागू करने के लिए! लेकिन हम एक तुम moment.Have कभी किसी से एक में वरिष्ठ स्तर पर एक फोन आया कि विस्तार के लिए उपेक्षा अपने व्यवसाय? तुम्हारे बारे में ही बात करने के लिए? यह चापलूसी है. यह यकीन है कि हर रोज नहीं होता. और आप जल्दी ही इसे नहीं भूल जाओगे. क्या आपके वरिष्ठ प्रबंधन टीम के तीन फोन कर के बिना एक माह गर्म उम्मीदवारों को विफल. तब प्रतिनिधि अनुवर्ती संपर्क काम जो एक सहकर्मी के राजदूत के रूप में कार्य कर सकते हैं किसी को. यह कोई दबाव दृष्टिकोण का निर्माण होगा और अच्छे के रूप में काम करने के अपने स्थान पर पेश करेगा में एक प्रगतिशील जा रहा है, मांग, और रचनात्मक जगह को work.7) आपके ईआरपी एक धुन अप दे. क्या आपके पास एक ईआरपी (कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम)? अगर तुम नहीं, तुम्हें एक विकसित करने की आवश्यकता है. यह जटिल होने की जरूरत नहीं है, लेकिन आवश्यक रूप से आपके मौजूदा कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाना चाहिए की सिफारिश मित्रों और साथियों के लिए खुले स्थान के लिए आवेदन करने की जरूरत है तुम्हारे पास है. कुछ ग्राहक मैं बहुत सफल $ 1,000.00 प्रति कर्मचारी को 5,000.00 $ भुगतान कार्यक्रम विकसित के साथ काम किया जाता है जो एक सफल रहा किराया. क्या है कि ध्वनि पैसे का एक बहुत पसंद है? यह महत्वपूर्ण नहीं होने के निकास के लिए तुलना कर, हार्ड-पदों को भरने के लिए महीने के बाद खुले महीने रहते हैं. तुम नकद इनाम के इस स्तर को खोजने के लिए काफी 'bargain.I ve भी होगा देखा अन्य संगठनों दूर $ 50.00 फिल्म प्रमाणपत्र, या निजी खर्च के तौर पर 500.00 $ देते हैं, के लिए और अधिक सामान्य स्थिति needs.Top कंपनियों के माध्यम से अच्छी तरह से अपने काम देता है की बहुत से मिल विकसित रेफरल संरचनाओं, रोमांचक कार्यक्रम के संयोजन, नवीन प्रौद्योगिकी, संचार और स्थिर. अक्सर, ये काम देता है और वफादार हैं और उठो को तेज गति. एक सफल ईआरपी मनोबल भी बढ़ा देता है और के लिए एक साधन के रूप में सेवा आपके कर्मचारी सीधे अपने संगठनात्मक success.Biography में योगदान के लिए: लुसिया अपोलो शॉ राष्ट्रपति और HireWorks के सीईओ है, Inc HireWorks एक पेशेवर खोज जीवन विज्ञान में विशेषज्ञता फर्म है. HireWorks अनुसंधान सेवाएं, संविदा स्टाफ प्रदान करता है, और स्थायी स्थान सेवाओं. वह लगभग 9 साल के लिए किया गया है उसके ग्राहकों की मदद करने - CDI कॉर्प (स्टाफ ग्राहकों के लिए तीसरे पक्ष के रूप में भर्ती दोनों काम आईबीएम की तरह), त्रयी परामर्श (अब Venturi पार्टनर्स) बायोटेक और दवा उद्योग और ड्यूक विश्वविद्यालय जैसी जगहों में स्टाफ वह एक कंपनी की भर्ती और ड्यूक के लिए भर्ती के लिए टीम लीडर कहाँ था विश्वविद्यालय अस्पताल. Lucia हिन्दी अनुवाद के राज्य विश्वविद्यालय (विश्वविद्यालय Albany पर केन्द्र) से एक BA कमाया और लोक प्रशासन में साधु Albany, NY.To में ग्रेजुएट स्कूल में स्नातक अध्ययन जारी सदस्यता
Article Source: Messaggiamo.Com
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