English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Αναζωογονήσει την πρόσληψη σας για το 2005

Σταδιοδρομια RSS Feed





Happy New Year! Οι προβλέψεις είναι σε συμφωνία: Μίσθωση βρίσκεται σε άνοδο. 2005 θα σηματοδοτήσει την αναζωογόνηση της οικονομίας μας. Στην πραγματικότητα, η μίσθωση σχέδια μπορούν αντίπαλες 1999 στατιστικές, όταν η οικονομία ήταν σε strongest.The του αρχή του έτους είναι η κατάλληλη στιγμή για την ανανέωση και την ευκαιρία να κάνουν θετικές αλλαγές. Θα σας κρατήσει να κάνεις αυτό που έκανε το 2004; Ή είστε έτοιμοι να αλλάξετε την κατεύθυνση της πρόσληψης σας και το μοντέλο στελέχωσης; Εφημερίδα και διαφημίσεις σε εφημερίδες εξακολουθούν να κατακλύζουν την πρόσληψη διευθυντών με βιογραφικά από τη λίρα. Ο "Big 3" συμβούλια εργασίας internet μόνο δεν παίρνουν το κάνει. Ο καθένας έχει ένα "Σταδιοδρομία" σελίδα για την εταιρική ιστοσελίδα τους τοποθεσία, αλλά υποθέτω ότι οι περισσότεροι από εσάς δεν είναι συγκλονισμένοι ακριβώς με την results.It η ώρα για ορισμένα νωπά ideas.Here επτά συμβουλές για την πρόσληψη σας μπορεί να θεωρήσει να διεισδύουν στο υπάρχον οπλοστάσιο σας: 1) Start a blog. Δίπλα Τώρα έχουμε όλοι ακούσει πολλά για το blogging. Αυτό συμβαίνει γιατί το κόστος είναι πολύ αποτελεσματικό εργαλείο επικοινωνίας. Κάθε φορά που γράφω μια καταχώρηση στο blog μου, αράχνη Googlebot (Google) ανιχνεύει το blog μου. Εταιρείες μπορούν να blog επισκεψιμότητα σε μια σελίδα Careers όπου η ακριβής κοινό που στοχεύετε να υποβάλετε αίτηση για ανοικτές positions.Remember να βελτιστοποιήσει τον τίτλο σας? γράψω για αυτό που οι άνθρωποι για σερφάρισμα στο διαδίκτυο. Στη συνέχεια, το ρολόι σας ακροατήριο αυξάνεται (Δεν ξέρω για σας, αλλά μου αρέσει όταν αναγνωστικού κοινού μου αυξάνεται κάθε εβδομάδα). Άρθρο του επόμενου μήνα θα καλύψει το blogging εργαλεία, τη μετατροπή της κυκλοφορίας και SEM / SEO εργαλεία. Και τα περισσότερα από αυτά τα εργαλεία είναι FREE.2) Δημοσιεύει ένα e-newsletter. Τι καλύτερος τρόπος για να διατηρήσει επαφή με τις τρέχουσες εργαζομένους και να είναι βέβαιοι ότι έχουν επίγνωση της σχέδια για την επέκταση, νέα έργα σε εξέλιξη, ή αλλαγές στο σχέδιο των εργαζομένων σας παραπομπής; Αυτό είναι ένα άλλο εξαιρετικά ευνοϊκή σχέση κόστους-οφέλους εργαλείο? αν αυτό που μέχρι σωστά, δεν θα πρέπει να είναι αιτία απώλειας πόρων σας ή γεγονός time.In, γιατί να σταματήσει σε ένα μόνο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο; Γιατί να μην δημιουργήσουμε μια εναλλακτική εκδοχή για να επικοινωνούν με πρώην αποφοίτων που έχουν εγκαταλείψει τον οργανισμό σας; Οι άνθρωποι που θέλετε μίσθωση πίσω σε έναν κτύπο της καρδιάς, αν δοθεί η ευκαιρία. Μοιραστείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις, και δημοσιεύουν φωτογραφίες και ήχου μαρτυρίες από την τρέχουσα εργαζόμενοι που χάσετε εργασίας με them.Are υπάρχουν μερικά άτομα κυρίως που θα σας αρέσει να έχει πίσω οργάνωσή σας; Σκεφτείτε την αποστολή τους προσωποποιημένες κάρτες ήχου από CEO σας. Κανείς δεν το κάνει αυτό (ακόμα), οπότε θα πραγματικά ξεχωρίζει και να έχει μια σημαντική impression.3) να προβαίνει σε τακτικές απευθείας εκστρατειών ταχυδρομείου. Χρησιμοποιήστε εμπορία καρτ ποστάλ με:? Την προώθηση σε μια ιστοσελίδα όπου μπορείτε να έχετε την απασχόληση αποσπασμένων.; Ανακοινώσει τη θέση του σας περίπτερο κατά την επόμενη εμπορική έκθεση.; Διαφήμιση και προώθηση σας Employee Referral Program (ERP). Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τις εκστρατείες καρτ ποστάλ να φθάσουν υποψηφίων προφίλ τακτικά. Προφίλ υποψήφιοι είναι οι άνθρωποι που θα προσλαμβάνουν οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας, επειδή υπάρχουν διαρκείς ανάγκες για αυτές τις θέσεις (π.χ. νοσηλευτές, SAS προγραμματιστές, ΟΑΠΙ, κ.λπ.). Εκτελέστε μια εκστρατεία σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να υποβάλουν αίτηση για εξειδικευμένες θέσεις τις οποίες δεν μπορούν να έχω ακούσει διαφορετικά about.4) Κάντε εταιρική σελίδα σας Καριέρα προτεραιότητα. Να είστε βέβαιος ότι οι θέσεις εργασίας είναι συχνή ενημέρωση και ότι θα εκλείψουν οι θέσεις που έχουν πληρωθεί. Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα pop-under κουτί όταν ένας επισκέπτης αφήνει site σας? να ζητούν από αυτά (με ήχο) "Είστε σίγουροι ότι είστε έτοιμοι να εγκαταλείψουν την περιοχή; Πώς μπορούμε να κάνουμε την ιστοσελίδα μας καλύτερα;" Στη συνέχεια διαβάζει και να ενεργούν για την ανατροφοδότηση που οι άνθρωποι θα μοιράζονται εύκολα με you.In Επιπλέον, αναθεώρηση ιστοσελίδα σας για να βεβαιωθείτε ότι είστε μιλώντας σε συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων και ακροατήρια. Για παράδειγμα, έχετε την αντιμετώπιση των διαφόρων τύπων των υποψηφίων (ποικιλία, οι εν ενεργεία εργαζόμενοι, μερική απασχόληση, σύμβαση, σύμμαχος της υγείας, νοσηλευτές, ιατρούς, στρατιωτικούς, θέσεις εργασίας το καλοκαίρι, πρακτική άσκηση); Έχετε να συμμετάσχουν σε συζητήσεις ειδικά για τις ανάγκες σας και τις δικές τους; 5) Μάθετε να ρίξει ένα μπούμερανγκ. Στην πραγματικότητα, "η μπούμερανγκ" είναι μια σχετικά νέα τάση της πρόσκλησης πίσω ταλαντούχους πρώην εργαζομένους στην φορές. Έρευνες δείχνουν το 12% των εργοδοτών με προσοχή παραδέχονται ότι θα εκ νέου μίσθωση πρώην εργαζομένους (αποφοίτων). Ένα επιπλέον 21% δηλώνουν ότι welcome back απόφοιτοι δεν δίστασε λόγω του χρόνου και εξοικονόμηση δολαρίου. Στην πραγματικότητα, η Gartner Group εκτιμάται ότι μέχρι το 2003, το 60% μέσα σε μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεις θα έχουν συνήθως προσλαμβάνεται πίσω πρώην employees.6) Προσπαθήστε CEO Καμπάνιες (ένα κρυφό μυστικό ότι κόστος 0,09 δολάρια ένα λεπτό!). Εντάξει, παραδέχομαι ότι το πραγματικό κόστος για την εφαρμογή αυτής εξαρτάται από την άκρη τηλεφωνικές χρεώσεις σχέδιο σας! Αλλά ας αγνοούν ότι λεπτομέρεια για εσάς moment.Have ποτέ έλαβε μια κλήση από κάποιον σε ανώτερο επίπεδο στο επάγγελμά σας; απλά για να μιλήσει για σένα; Είναι κολακευτικό. Κάνει σίγουρος δεν συμβαίνουν κάθε μέρα. Και δεν θα ξεχάσετε σύντομα. Ανώτεροι ομάδα διαχείρισης σας κάνω τρεις κλήσεις κάθε μήνα δεν παραλείπουν να ζεστό υποψηφίους. Στη συνέχεια μεταβιβάζει τις εργασίες παρακολούθησης επαφή με κάποιον που μπορεί να λειτουργήσει ως πρεσβευτής από ομοτίμους. Αυτή η προσέγγιση δεν πίεση θα αξιοποιήσει την καλή θέληση και απεικονίζουν χώρο εργασίας σας ως μια προοδευτική, κατά παραγγελία, και δημιουργική θέση να work.7) Δώστε ERP σας μια μελωδία-up. Έχετε ένα ERP (Employee Referral Program); Αν δεν το κάνετε, θα πρέπει να αναπτυχθεί μία. Δεν πρέπει να είναι περίπλοκη, αλλά κατ 'ουσίαν, οι εν ενεργεία εργαζόμενοι σας θα πρέπει να επιβραβεύεται συστάσεις για τους φίλους και τους ομολόγους τους να εφαρμόζουν για την ανοικτή θέση ανάγκες που έχετε. Μερικοί πελάτες Έχω δουλέψει με αναπτύξει πολύ επιτυχημένα προγράμματα πληρώνουν $ 1,000.00 to $ 5,000.00 ανά εργαζόμενο που αναφέρεται οποίος ήταν επιτυχής μίσθωση. Μήπως αυτό ακούγεται σαν πολλά χρήματα; Συγκρίνετε αυτό με τη διαρροή των μη κρίσιμη, δύσκολο να πληρωθούν θέσεις παραμένουν ανοικτές κάθε μήνα. Θα βρείτε αυτό το επίπεδο της ανταμοιβής σε μετρητά για να έχεις αρκετά bargain.I 'επίσης δει άλλες οργανώσεις δώσει μακριά 50,00 δολάρια πιστοποιητικά ταινία, ή 500,00 δολάρια για προσωπικά έξοδα, για τις περισσότερες εταιρείες needs.Top κοινή θέση βρείτε πολλά από προσλαμβάνει τους μέσω καλά αναπτυγμένες παραπομπή δομές, συνδυάζει συναρπαστικά προγράμματα, καινοτόμες τεχνολογίες, και η συνεχής επικοινωνία. Συχνά, αυτές προσλαμβάνει είναι πιο πιστοί και να σηκωθεί να επιταχύνει γρηγορότερα. Μια επιτυχημένη ERP βελτιώνει το ηθικό και θα χρησιμεύσει ως μέσο για σας εργαζόμενους να συμβάλουν άμεσα στην οργανωτική success.Biography σας: Λουκία Απόλλων Shaw είναι ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της HireWorks, Inc HireWorks είναι μια επαγγελματική εταιρεία που ειδικεύεται στην έρευνα για τις βιολογικές επιστήμες. HireWorks προσφέρει υπηρεσίες έρευνας, το προσωπικό της σύμβασης, και μόνιμες υπηρεσίες ευρέσεως εργασίας. Έχει βοηθήσει τους πελάτες της για σχεδόν 9 χρόνια - λειτουργεί τόσο ως τρίτη στρατολογών μέρος για τους πελάτες CDI Corp (στελέχωσης όπως η ΙΒΜ), Trilogy Consulting (νυν Venturi Partners), το προσωπικό της βιοτεχνολογίας και της φαρμακευτικής βιομηχανίας και σε μέρη όπως το Duke University όπου ήταν εταιρική στρατολογών και Team Leader για την πρόσληψη για Δούκα Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο. Λουκία κέρδισε ένα πτυχίο από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (Παν / μιο Center στο Albany) και ακολούθησε μεταπτυχιακές σπουδές στη Δημόσια Διοίκηση στο Sage Graduate School στο Albany, NY.To συνδρομητές της

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu