Съживи си набиране за 2005 г.
Честита Нова Година! Прогнозите са единодушни: Наемането е във възход. 2005 г. ще отбележи съживяване на икономиката ни. В действителност, отдаване под наем планове могат съперник 1999 статистически данни, когато икономиката е бил най-strongest.The началото на годината е време за подновяване и възможност да направи положителни промени. Ще продължаваш да правиш това, което си направил през 2004 г.? Или сте готови да промените посоката на вашия набиране на персонал и модел? Вестник и реклами във вестниците продължават да залива наемането на мениджъри с възстановени от лири. В "Биг 3" Интернет дъски работа просто не стават го направи. Всеки си има "Кариери" на корпоративната страница на техния уеб сайт, но аз съм се познае, че повечето от вас не са точно претоварени с results.It е време за някои пресни ideas.Here седем набиране съвети можете да помислите да се смеси в съществуващите си арсенал: 1) започнете блог. От Сега ние всички сме чули много за блоговете. Това е така, защото това е много рентабилен съобщения инструмент. Всеки път, когато напишете пост в моя блог, Googlebot (паяк Google) обхожда моя блог. Предприятията могат да блог, за да карам на трафика към страница, Кариери, при които точното публиката сте се насочили могат да кандидатстват за отворен positions.Remember да оптимизирате въже; пиша за това, което хората са сърфинг за в интернет. След това гледате аудиторията се увеличава (не знам за вас, но аз като него, когато ми четене публиката увеличава всяка седмица). Член следващия месец ще обхване блог инструменти, трафик преобразуване и SEM / SEO инструменти. И повечето от тези инструменти са FREE.2) публикува електронния бюлетин. Какъв по-добър начин да поддържате връзка с настоящите служители и се уверете, че те са наясно с плановете за разширяване на нови проекти в ход, или промени в плана за сезиране на служителите? Това е още една изключително благоприятни инструмент на разходите и ползите; ако зададете тази правилно, не трябва да се източване на ресурсите си или time.In факта, защо спиране на само един е-бюлетин? Защо не се създаде алтернативен вариант за комуникация с Бившите възпитаници, които са напуснали вашата организация? Хората, които искат под наем обратно в сърцето, ако имат възможност. Споделете всички горещи новини и публикува снимки и аудио признания от сегашните служители, които пропуснете работи с them.Are има няколко лица, по-специално, който ви ще се радва да има обратно в вашата организация? Обмислете ги изпращат персонални аудио пощенски картички от вашия главен изпълнителен директор. Никой не прави това (все още), така че наистина ще се открояват и да дадат значителен impression.3) да извършват редовни директни кампании поща. Използвайте пощенска картичка на търговията с:? Привлечете трафик към сайта, където може да имат работа публикуван.? Обяви местоположението на вашия щанд на следващото изложение.? Реклама и насърчаване на вашия служител Препращащ програма (ERP). Можете също да използвате картичка кампании, за да достигне профил кандидатите редовно. Профил кандидати са тези хора, ще наемат всеки ден от седмицата, защото има постоянни нужди от тези позиции (например медицински сестри, SAS програмисти, агенциите за кредитен рейтинг и т.н.). Проведе кампания за цел да насърчи хората да кандидатстват за специализирани позициите, които те не могат да по друг начин са изслушани about.4) Направете корпоративни Кариери страница приоритет. Бъдете сигурни работни места се обновяват често и позиции, които са запълнени са отстранени. Помислете за използването на поп-и в клетка, когато един посетител листа вашия сайт; питам тях (с аудио) "Сигурни ли сте, са готови да напуснат сайта? Как можем да направим нашия сайт по-добре?" Тогава прочетете и акт за обратна връзка, че хората с готовност ще споделим с you.In Освен това, преглед вашия сайт, за да сте сигурни, че говори с конкретни умения, и публика. Например, имате ли адрес различните видове кандидати (разнообразие, настоящите служители, на непълно работно време, договор, свързани с нея здраве, медицински сестри, лекари, военни, лятна работа, стажове)? Смятате ли ги ангажира в разговори, специфични за вашите нужди и техните? 5) Научете се да хвърлите бумеранг. Всъщност, "Бумерангът на влизане в сила" е сравнително нова тенденция на гостите обратно талантливи бивши служители в пъти. Проучвания показват, 12% от работодателите признават, че внимателно ще повторно наемане бивши служители (бивши). Допълнително 21 процента казват, че Добре дошли отново възпитаниците без колебание поради икономии на време и долар. В действителност, Gartner Group оценява, че от 2003 г., 60% от средата на големи по размер компании ще трябва редовно наети обратно бившия employees.6) Опитайте главен изпълнителен директор кампании (скрита тайна, че разходи 0,09 щатски долара малко!). Добре, ще призная, че реалните разходи за прилагане на този съвет зависи от вашите телефонни такси план! Но нека да пренебрегнем факта, че подробности за moment.Have ли сте получили покана от някой на по-високо равнище в вашата професия? само да се говори за теб? Това е ласкателно. Със сигурност не се случва всеки ден. И няма скоро да го забравя. Кажете си мениджърски екип направи три призовава всеки месец, без да успеят да горещи кандидати. Тогава делегира последващата работа контакт с някой, който може да действа като партньорска посланик. Това не налягане подход ще изгради добра воля и илюстрират мястото си на работа като постепенно, в търсенето и творческо място да work.7) Дайте ERP една мелодия-горе. Имате ли една ERP (служителите Препращащ програма)? Ако не, трябва да се разработи един. То не трябва да бъде сложно, но по същество сегашната си служителите трябва да бъдат възнаградени за препоръчване приятели и връстници да кандидатстват за отворено положение нужди, които имате. Някои клиенти съм работил с развита много успешни програми разплащателната $ 1,000.00 $ 5,000.00 за едно наето лице по който бе успешна под наем. Това звучи като много пари? я сравни с изтичане, че не е критично, е трудно да се попълни позиции остават отворени месец след месец. Ще намерите това ниво на пари в брой срещу възнаграждение да бъде доста bargain.I съм също наблюдавани други организации раздават $ 50.00 сертификати филм, или 500,00 $ за лични разходи, за по-често фирми позиция needs.Top намерите много от техните наеми чрез добре разработени структури сезиране комбиниране вълнуващи програми, иновативни технологии и постоянна комуникация. Често тези наеми са по-лоялни и да получите до скорост по-бързо. Една успешна ERP допринася също така морал и ще послужи като средство за вашия служителите да допринесе пряко за организационната си success.Biography: Лусия Аполо Шоу е президент и главен изпълнителен директор на HireWorks, Inc HireWorks е специализирана фирма, специализирана в търсене на науките за живота. HireWorks предлага изследователски услуги, договор персонал, както и постоянните услуги разположение. Тя помага на своите клиенти за близо 9 години - работи и като трета страна работодател за CDI Corp (персонал клиенти като IBM), трилогията Consulting (сега Вентури партньори) персонал на биотехнология и фармацевтичната промишленост и в места като Университета Дюк, където тя е корпоративна работодател и ръководителя на екипа за набиране на херцог Университетска болница. Лусия получава бакалавърска степен от Държавния университет на Ню Йорк (университетски център в Албания) и преследваните аспирантура по публична администрация в Sage Завършва гимназия в Олбани, NY.To се абонирате за
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
