अपने लोगों का विकास और अधिक पैसा कमाने
नहीं क्या है. 1 स्वयं के पास अपने व्यवसाय में संपत्ति? यह तुम्हारी people.Then है ऐसा क्यों होता है वे अक्सर सूची के नीचे गिर जब वह कुछ भी करने में मदद उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने और देखभाल करने की बात आती है उन्हें? यदि आप अपने व्यवसाय और अधिक प्रभावी ढंग से चलाने के लिए / या अधिक पैसे हैं तो आप में समय और ऊर्जा अपने निवेश नहीं करना चाहिए करना चाहता हूँ. 1 परिसंपत्ति वरना तुम अंततः them.The 'फिजियोथेरेपिस्ट PracticeWith चार खो देंगे हमारे परिवार में, जो स्वास्थ्य और रखरखाव में सभी कर रहे हैं, हम पिछले कुछ years.The वास्तविक वातावरण के लिए किया गया है यह विशेष रूप से अभ्यास करने जा रहा प्यारा है, लेकिन वहाँ के लिए एक उच्च कारोबार के लगता है भौतिक चिकित्सक. यह केवल एक छोटे से अभी तक अभ्यास ऐसा लगता है कि अलग मालिक और एक दूसरे के फिजियो से. जो दिखता है हमारे पीछे, आराम करने के लिए आने लगते हैं और जाने काफी quickly.I आसानी से देख सकते हैं कि समस्या क्या है. यह है स्वामी. वह मौलिक संचार और व्यापार कौशल का अभाव है. यकीन है कि वह कैसे किसी की मदद करने के लिए अपने शरीर को ठीक है लेकिन वह अदद नेतृत्व में बुनियादी कौशल और अपने staff.The प्रबंध के बारे में याद आ रही है 'अपने सामान' जानता है मजेदार बात यह है वह है 'एक मिशन वक्तव्य उनके कार्यालय में कहा "हमारे लोग हमारे संख्या एक संपत्ति हैं." कितनी ही बार तुम देश के चारों ओर इस कारोबार में देखा है? अक्सर विपरीत true.If यह व्यापार है मालिक लोगों को अपने नहीं थे. 1 परिसंपत्ति तो, वह अब तक संदेश चाहिए था कि कर्मचारियों की उच्च कारोबार के साथ, वहाँ एक आम समस्या है उसे? मैं सुझाव दे वह निवेश अवसरों के एक नंबर पर उससे बात की है हमारे साथ कुछ समय के रूप में न केवल हम मदद कर सकते हैं उसे उसके लोगों के साथ और अधिक प्रभावी हो बल्कि उसे दिखाने कितनी आसानी से वह और अधिक पैसा बना सकते हैं. दुर्भाग्य से (के लिए उसे) वह सोचता है कि वह जानता है everything.Not ही इस कारोबार के मालिक है दुख की बात नेतृत्व में कमी, व्यापार और संचार कौशल, अपने लोगों same.Sure हैं, वे काफी अच्छे से भी बात कर रहे हैं, लेकिन वे इतने अधिक इस अभ्यास के लिए एक परिसंपत्ति का अधिक होता अगर वे पर जा रहा था विकास. और यह कि विकास के लिए practice.Because बाहर से नहीं आए हैं, एक वे इस अभ्यास कैसे चलाने के और अधिक प्रभावी ढंग से कर सकते हैं के बारे में पता है, समय के ढेर बरबाद है, संभावित व्यापार, खो उल्लेख नहीं है तनावपूर्ण यह सब कैसे सबके involved.Show तुम उन पर CareMany अच्छे लोगों क्योंकि वे अगोचर हो जाना है. वे granted.When मैं नए ग्राहकों को कितनी बार वे अपने लोगों के साथ मिल पूछने के लिए लिया जाता है एक व्यक्ति या समूह के आधार पर उनके प्रदर्शन पर चर्चा के लिए कैसे वे अपनी नौकरी मिल पर अपने दृष्टिकोण हो और कैसे चीजें सुधार लाने के लिए, एक आम प्रतिक्रिया है "यह कुछ मैं करने अर्थ है 'है. मैं अक्सर सुना टिप्पणी "मैं जेन निष्पादन मूल्यांकन करते हैं. मैं इसे किया जाना चाहिए लेकिन सप्ताह के पहले होनी चाहिए (यहाँ अच्छी तरह से थका बहाना आता है) मैं बहुत व्यस्त गया है!!" है जैरी StoryJerry किसी शैक्षणिक संस्थान में विभाग के प्रमुख है. वह इस स्थिति के लिए एक साल पहले headhunted था. वह बनाया गया था अपनी निजी सहायक होने सहित 5 के रूप में टीम members.The प्रधानाचार्य के लिए वह जिम्मेदार होंगे कई वादे छह महीने में एक वेतन की समीक्षा और वादा किया उनके काम के घंटे में लचीलापन. जेरी को सूचित किया गया है वहाँ घंटे शामिल गतिविधियों के बाद कुछ है, लेकिन इन minimal.Ten जाएगा महीने जैरी कोई निजी सहायक था बाद में करेंगे. वह हर एक नहीं था प्रशासनिक कार्य अपने आप को. वह वह अधिक समय बिताया अपने अन्य responsibilities.Extra की हानि पाठयक्रम गतिविधियों 50 घंटे के शीर्ष पर खाया एक अतिरिक्त 12 घंटे एक सप्ताह में अपनी टीम की जरूरतों को संबोधित स्कूल में खर्च सिर्फ काम का बोझ की चोटी पर रहने के लिए! वह समय दूर नहीं ले एवज में अतिरिक्त घंटे के रूप में वह अपने विभाग पहले से ही सेट का काम किया था के लिए सकता है. समयोपरि अपने वेतन package.Jerry का हिस्सा नहीं था लगातार प्रधान जो अपने बोझ को हल्का सहमत था, लेकिन ऐसा करने के लिए आवश्यक कार्रवाई की बात नहीं! कार्रवाई का एक बार एक व्यक्ति से दूसरे के अभाव प्रतिक्रिया और control.Jerry ले बलों के लिए पर्याप्त था! वह अपने इस्तीफे के कुछ हफ्ते पहले दी गई है और अब एक मुक्त एजेंट है. अपने पुराने स्कूल के प्रधानाचार्य जेरी का वादा किया है कि वह परिवर्तन वह इतना सख्त बनाना चाहती है. दुर्भाग्य से प्रधान, और कर्मचारियों के लिए में छात्रों मोड़, बहुत देर हो चुकी थी. जैरी पर्याप्त था. वह अपनी स्थिति पर नियंत्रण रखना और others.He की क्रियाओं पर निर्भर नहीं होने का फैसला किया था बहुत खुश है. अपने स्वास्थ्य और व्यक्तिगत संबंध है नाटकीय रूप से सुधार हुआ. जैरी पहले से ही एक अन्य स्थान है जो अपने दल के सदस्यों के साथ कम अंतिम WordPlanning समय एक व्यक्तिगत स्तर पर होगा demanding.The पर होने चाहिए पेशकश की गई है एक साप्ताहिक या पाक्षिक आधार. अपनी डायरी में इस बैठक अनुसूची और कुछ न दें अपने लोगों को precedence.Listen और जहां आवश्यक तत्काल कार्रवाई क्योंकि कीमत है जो आप अंततः अपनी निष्क्रियता के लिए भुगतान नहीं ले सकते हैं लायक उन्हें नए विचारों और सोच के विभिन्न तरीके it.Expose. उन्हें सेमिनारों और व्यापार नाश्ता ले जाओ और उन्हें अन्य people.Organise वक्ताओं के साथ मिश्रण करने के लिए आप के साथ अपने कार्यस्थल और शेयर में आई कैसे प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए, कैसे सबसे अच्छा तुम हो, सफलता के लिए तैयार किया जा सकता है कि कुछ भी करने को प्रोत्साहित करेंगे, प्रेरित और उपयोगी?. कर रहे हैं हाँ, ये 'सॉफ्ट कौशल' नहीं तकनीकी ones.If तुम और तुम्हारे लोग हैं उत्तेजित, प्रेरित और एक नियमित आधार पर कार्रवाई में उकसाया, तो आप का मनोबल ही नहीं उठा लूँगा खोज लेंगे, तो आप और अधिक रचनात्मक हो जाएगा और अधिक प्रभावी ढंग से प्रदर्शन? जिनमें से सभी पर सीधा असर पड़ता है अपने सामने से profitability.Lead! कार्रवाई लो आज! AuthorLorraine Pirihi, कार्यालय ऑर्गनाइजर (http://www.office-organiser.com.au) के प्रमुख के बारे में ऑस्ट्रेलिया के व्यक्तिगत उत्पादकता CoachLorraine है विशेषज्ञ उन्हें दिखा कैसे नाटकीय ढंग से अपनी उत्पादकता को बढ़ावा देने के businesspeople के साथ काम करने में, तनाव को कम करने और उनके जीवन में गंदगी और उनके life.We प्रस्ताव एक सेवा की व्यापक रेंज और आनंद ले के लिए और अधिक समय है उत्पाद सहित: छोटे व्यापार मालिकों और पेशेवर, मुख्य प्रस्तुतियों और, किताबें, सीडी है, पर डीवीडी और programs.Take कार्रवाई सीखने आज लाइन कार्यशालाओं के लिए कोचिंग! संपर्क Lorraine बातचीत करने के लिए अपने
Article Source: Messaggiamo.Com
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