あなたの人材の育成やお金を稼ぐ
何をなしている。自分の横に、お客様のビジネスの1資産？それはあなたのpeople.Thenなぜそれは多くの場合、リストの一番下には彼らのパフォーマンスを向上させると面倒を見るために何をするには秋です その場合、お客様のビジネスをより効果的に実行すると/またはその後にあなたの時間とエネルギーをもっとお金を投資する必要があります。 1資産のそれ以外の場合は最終的them.The Physiotherapists ' PracticeWith 4つを失うことになる は、この特定の練習には、ここ数years.The実際の環境に続いている私たちの家族の中で、すべての人々の健康とフィットネスにしている素敵ですが、そこは高回転しているようだ physiotherapists 。それはごく一部の練習はまだのようだが、所有者と離れて1人の他の物理療法。誰が私たちの後、残りは来ているようだとかなりquickly.I問題が何であるかを簡単に見ることができる行っている。これは、の 所有者。彼は基本的なコミュニケーションやビジネススキルが欠けている。確かに彼はどのように体を癒すのが彼のリーダーシップの基本的なスキルと痛んで、自分が不足していますstaff.Theを管理するためには彼の'もの'を知って 面白いことに、彼は'ミッションステートメントの彼のオフィスで"我々の人々がコードしていると述べている1つの資産" 。どのくらいの頻度で、この事業は、全国各地で見たことあるの？かなり頻繁に反対true.Ifこのような事業です 所有者の人々はありませんでした。彼は今では、メッセージを持っている必要があります1資産を、そのスタッフの高回転で、 1つの共通の問題とは何ですか、彼！私は彼に投資する機会は多くの示唆を読み上げている 私たちとリンクしたいくつかの時間としては、彼の人々と我々は彼よりも彼はお金を稼ぐ方法を簡単に効果があることは彼を助けることができる。残念ながら、 （彼の）彼はこのビジネスの所有者のみですeverything.Not知っていると考えている 悲しそうに指導力で、ビジネス、コミュニケーション能力不足している、彼の人々がsame.Sureが、十分すぎる話にはそこまでは資産の練習をすればもっと行くことにしたといいです 開発。 、たくさんの時間を無駄にされ、開発はpractice.Becauseの外側にあるから来ている一本の練習をより効果的にどのように実行することができますを認識して、潜在的なビジネスではなく、言及するが失われる ストレスの多いこの方法を誰もがinvolved.Showそれらをしているので、感謝されていないCareMany良い人のままです。彼らは私と一緒にその人がどのくらいの頻度で新しい顧客を得るために撮影される求めるgranted.When 個人またはグループごとにどのように仕事を見つけるとその視点を得る方法のことを改善するため、共通の反応"は私が"何かを意味しているのだけど、よく聞くのパフォーマンスについて コメント"私はジェーンの性能を評価する必要があります。しかし私は数週間前にしておくべきだった（ここでは、月並みな言い訳）私がこれほど混雑しています！ "ジェリーのStoryJerryのヘッド部の教育機関です。彼 この位置には1年前にヘッドハンティングされた。彼は自分自身の個人秘書として彼は5チームがmembers.The校長に責任があると約束するなど、多くの6ヶ月間の給与を見直し、約束された 彼の労働時間の柔軟性。ジェリーは1時間の活動を参加した後は、これらのminimal.Tenだろうヵ月後ジェリーの個人秘書いただろう、通知された。彼は一つ一つを行うことでした 管理者のタスクを自分自身。彼は他のresponsibilities.Extraのカリキュラム活動は50時間の上に余分な12時間、 1週間を食べたの損害で彼のチームのニーズに対応多くの時間を費やして 学校では、仕事の上に滞在を過ごした！彼の代わりに彼の部門はすでに追加の時間不足だった彼は仕事のための時間を取ることができませんでした。彼の給料の一部を残業package.Jerryていたではなかった 常に自分の負荷を軽くするには同意し、必要な行動を取られないようにした校長に話さ！一人の行動の欠如がよく反応すると、他の力を十分に取るcontrol.Jerryていた！彼 数週間前に辞表を入札し、現在は自由契約されています。彼の昔の学校の校長は、彼は必死になって、変更になるので、ジェリーを約束した。プリンシパルは、残念ながらスタッフとの 学生の電源を入れると、もう手遅れだった。ジェリー十分だった。彼とothers.Heの行動に依存されない自分の置かれた状況を統制することを決定したので、多くの幸せです。彼の健康や個人的な関係がある 劇的に改善されました。ジェリーはすでにファイナルWordPlanning時間が少ないあなたのチームのメンバーとは、個人のレベルではdemanding.Theされ、発生した別の位置を提供されている週刊または隔週 基礎。この会議のスケジュールを日記にしては駄目だと何かを人々に、あなたの怠慢precedence.Listenを取るため、最終的には、代償を払うことができないため、必要な場合にすぐに行動を取る 新しいアイデアや考え方が異なるit.Exposeに価値がある。セミナーやビジネスブレックファーストpeople.Organiseに乗り、他のスピーカーを使用して、職場の共有にするといっしょにミックスしている どのように効果的に、どのようにすると、成功のための服装をすることができます最高のことを伝えるのか、何も刺激になるだろう、と役に立つことが動機。はい、これらの'ソフトスキル'は、技術的なones.Ifあなたとあなたのしている人 、刺激性の意欲と行動には、定期的に挑発し、士気を解除するしかない場合があります、より創造的になるとより効果的に実行するか、すべてのお客様に直接的な影響を与えている 正面からprofitability.Lead ！今日の行動を取る！ AuthorLorraine Pirihi 、事務局主催者（ http://www.office-organiser.com.au ）の元本について、オーストラリアの個人の生産性CoachLorraineている専門 ビジネスマンの生産性を高める方法を劇的に表示での作業、そして自分たちの生活での混乱のストレスを削減し、幅広いサービスの提供とそのlife.Weを楽しむために多くの時間がある 製品など：中小企業のオーナーと専門家は、基調講演やワークショップ、書籍やCD 、 DVDのと、今日のオンライン学習のコーチングprograms.Takeアクション！おロレーヌ議論を
記事のソース: Messaggiamo.Com
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