संचार मिथक
21 वीं सदी में रहते सचमुच बढ़िया है, है ना? हम तुरंत संचार की दुनिया में रहते हैं जहां सब कुछ हम जानना चाहते हैं हमारे उंगलियों पर सही है. महत्व के पल कुछ होता है तुरन्त हमें world.Why के इतिहास में सबसे अच्छी तरह से सूचित पीढ़ी बना विश्व भर में स्थानांतरित तो यह है कि संचार के इस आधुनिक कार्यस्थल में एक समस्या है? क्यों इतने सारे कर्मचारियों का मानना है कि उच्च प्रबंधन, या यहां तक कि उनके तत्काल प्रबंधन की महत्वपूर्ण निर्णय उन्हें सूचित नहीं किया जा रहा है? मुझ पर विश्वास नहीं है? तो बाहर जाओ और पद के बारे में पूछना है और आपकी कंपनी में फाइल 'कंपनियां दिशा; विभाग के लक्ष्यों और उद्देश्यों; कंपनियों नवीनतम विपणन अभियान, या हाल ही में नए systems.Most कर्मचारियों को लागू करने के फैसले के पीछे कारण ये जवाब पता नहीं है क्योंकि संचार बस पहुँच रहा है them.The वास्तविकता नहीं है कि संचार के दो भागों में आता है. सबसे पहले, वहाँ है क्या वक्ता या लेखक भेजता है, और फिर वहाँ है कि संदेश प्राप्त होता है. तो क्या भेजा गया था नहीं है उसी के रूप में क्या मिला था, वहाँ एक संचार त्रुटि है. और बुरा भी है जब प्रेषक का मानना है कि कुछ है भेजा जा रहा है, लेकिन कुछ नहीं मिला है. एक प्रतिक्रिया पाश प्रेषक अक्सर मान लिया है कि बिना संदेश समझ प्राप्त किया है और जब यह सचमुच not.The धारणा है कि क्योंकि एक संदेश भेजा है कि यह प्राप्त हो गया होगा आज कार्यस्थल में हताशा का एक बहुत का स्रोत है किया गया है. एक प्रयास में सुनिश्चित करें कि उनके संचार, कंपनियों के बाहर एक बढ़ती गति से भेज रहे हैं संचार प्राप्त कर रहे हैं. कंपनी के निर्देशों, कर्मचारी न्यूज़लेटर्स, लंबित परियोजनाओं, पत्र से दर्जनों पर स्थिति रिपोर्ट सीईओ कि और भेजा तो भेजा और फिर रहे हैं प्रबंधन के विभिन्न स्तरों से अग्रेषित, विभागीय बुलेटिन, कंपनी समाचार और इतनी चमक संचार के भ्रम का कारण है. लेकिन जब से नहीं कर्मचारी प्राप्त या संचार मूल्य, वे प्राप्त नहीं किया जा रहा है. और जब मैं कंपनी के लिए कोई कभी जा रहा है जानकारी की गुणवत्ता को भ्रमित करना चाहिए भर में सूचना और ज्ञान संचारित के प्रयासों की प्रशंसा मात्रा के साथ प्रेषित. और इसका मतलब है कि आप कल्पना कभी नहीं करना चाहिए क्योंकि कुछ एक ईमेल, या न्यूज़लेटर कि यह सूचित किया गया है और तेजी से पुस्तक काम understood.In वातावरण में रखा गया है आज के कर्मचारियों की समय सीमा, परियोजनाओं से अभिभूत हैं, और एक कभी-अपठित ईमेल के ढेर बढ़ रहा है. इन कर्मचारियों संचार जानबूझकर अनदेखा नहीं कर रहे हैं, बल्कि वे दबाव से अभिभूत हैं कार्य. इसके अलावा, वे मानते हैं कि इन संचार के मूल्य कोई उचित तरीका उनके सवालों प्रत्यक्ष और वापस चिंताओं मुन्ना हाँ प्रेषक के अभाव के कारण सीमित है. लिखित संचार, चाहे वे ईमेल में, मुद्रित समाचार पत्र, पोस्टर, या यहाँ तक कि व्यक्तिगत पत्र को समझने और प्रतिबद्धता के साथ आता है कि बातचीत की गहराई का विकल्प नहीं हो, आमने सामने कर सकते हैं discussions.Clearly संभव एक समय में प्रत्येक व्यक्ति को एक से उनके साथ मुद्दों पर चर्चा नहीं मिल रहा है मुख्य कार्यकारी अधिकारी, उप राष्ट्रपति, या यहाँ तक कि निदेशकों के लिए है, लेकिन संचार के इस युग में, वहाँ के लिए कोई बहाना नहीं है उपयोग इंटरेक्टिव वीडियो या ऑडियो के लिए एक नियमित आधार पर बातचीत नहीं है. यदि आप अपने कर्मचारियों तक पहुँचने और सुनिश्चित करें कि आपके संदेश प्राप्त किया जा रहा है बनाना चाहते हैं, तो काल्पनिक संचार वाहनों पर निर्भर पसंद नहीं है न्यूज़लेटर, या ईमेल जैसे जन संचार. इसके बजाए, सीधे संचार द्वारा अपने कर्मचारियों में निवेश. और यह कंपनी के सभी स्तरों पर है. याद है, एक संदेश प्राप्त नहीं किया जा रहा है भेजने नहीं की है पहली place.David मेयेर, कल के लिए कोचिंग के मालिक, में एक संदेश से अधिक मूल्य नहीं भेजा प्रबंधन और नेतृत्व के अनुभव से अधिक 25 वर्ष है, वे ऐसे Nobil जूते के रूप में कंपनियों के लिए काम किया, McDonough, मित्र स्टोर, एमसीआई और नेक्सटल संचार. उसके मंत्र, "लोगों के साथ तुम जीतो 'गहरे बैठ-विश्वास पर आधारित है कि काम पर रखने, विकासशील है, और सही लोगों को बढ़ावा देने और संगठनात्मक नेतृत्व कर सकते हैं वित्तीय सफलता. के रूप में एक प्रबंधन और नेतृत्व के कोच, दाऊद ने अपने ग्राहकों में उनकी मदद की है कि एक ही राग पैदा काम करता है मजबूत नेतृत्व के महत्व को मजबूत, एक साथ काम समझ, और मजबूत खिलाड़ी हैं. दाऊद ने बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में एक Elmhurst कॉलेज से स्नातक हैं और दोनों कार्य इंटरनेशनल द्वारा एक व्यवसाय कोच और कोच प्रशिक्षण एलायंस के रूप में प्रमाणित किया गया है. वह भी अपने CTM प्राप्त किया है से Toastmasters. वह डेन्वर कोच संघ में एक अधिकारी और एक सुविधा है / कोच प्रशिक्षण एलायंस और कार्रवाई कोलोराडो के इंटरनेशनल के ट्रेनर. उन्होंने यह भी एक सह दफ्तर बनाना पुस्तक के लेखक हैं समुदाय: प्रेरणा. दो वयस्क बेटियों के साथ विवाहित, दाऊद ने अपने स्थानीय Kiwanis क्लब और चौराहे समुदाय चर्च में सक्रिय है. वह पढ़ना, आनंद मिलता है गोल्फ, स्कूबा डाइविंग, और नागरिक युद्ध
Article Source: Messaggiamo.Com
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