दु: ख प्रबंधन समूहों में विश्वास की स्थापना
ट्रस्ट सभी मानवीय रिश्तों का आधार है. ट्रस्ट के बारे में सोचा जा सकता है एक उपकरण है कि एक रिश्ते की सकारात्मक और नकारात्मक प्रकृति के उपाय के रूप में कर सकते हैं. अधिक सकारात्मक एक समूह, और दूसरों के बारे में लगता है संभावना है कि वे शेयर भावनाओं, विचारों, विचारों और सुझावों के लिए कर रहे हैं. उन लोगों को जो भी एक आधार स्तर पर दूसरों के समूह में नहीं विश्वास में बहुत मुश्किल काम होगा सकते सुविधा group.Trusting और दूसरे उनके डर, सपनों के साथ समूह के सदस्यों को, और भावनाओं को आसान नहीं है और करना जैसे समझ में आ जाना चाहिए. बस के रूप में जब हम शिशुओं, दूसरों में हमारा विश्वास थे बनाता है के रूप में हम अनुभव से सीख कि दूसरों हम स्वीकार नहीं होगा. और हम सकारात्मक विश्वास अनुभवों को उजागर कर रहे हैं, दूसरों में और अधिक विश्वास develop.Therefore, यह सुविधा पर निर्भर है सब पर विश्वास के वातावरण को प्रोत्साहित करेंगे सत्र. अगर विश्वास बांड या नहीं विकसित किसी भी तरह का दुरुपयोग, समूह में ही भंग होगी हो सकता है. प्रतिभागियों को पूरी तरह महसूस करना चाहिए कि सभी अपनी भावनाओं और विचारों को गैर judgmentally.The निर्माण स्वीकार किए जाते हैं एक विश्वास दृष्टिकोण के हाथ में हाथ जाता है सकारात्मक स्वयं के विकास के सम्मान दु: ख के प्रबंधन में एक प्रमुख लक्ष्य के साथ एक उष्णकटिबंधीय भारी सर्दी कपड़े पहने समुद्र तट पर एक युवा महिला groups.Imagine. सूर्य के रूप में आता है सुबह में, वह करने के लिए शुरू होता है और गर्म कर उसके मफलर और दस्ताने लेता है और लगता है बेहतर है. सूरज की चमक और जवान औरत जारी है उसकी भारी कपड़ों की ज्यादा डालता है. हर बार वह हो जाता है की एक परत से छुटकारा सुरक्षात्मक कपड़ों, वह ज्यादा सहज लगता है, उसके वातावरण के अनुरूप अधिक है. यदि मौसम परिवर्तन और इसे फिर से ठंडा हो जाता है, औरत protections.So है जब हम सीखने के लिए कपड़ों की परत पर रख सकते हैं हमारे दर्द, अपने भय के साथ दूसरों पर भरोसा, और बेबसी के बारे में हमारी समझ. प्रत्येक समूह में एक समय अवधि जब प्रत्येक सदस्य को में बढ़ रही गर्म भावनाओं के जवाब में बंद छील संरक्षण की परतें शुरू होता है समूह. लेकिन, एक भागीदार के रूप में उसके सुरक्षा कोट अहंकार बहाने वे ज्यादा चोट या विश्वासघात कमजोर हो जाते हैं. facilitators इस बारे में जागरूक किया जाना चाहिए और आगे के लिए हर किसी भी तरह के दुरुपयोग को बर्दाश्त नहीं कर प्रयास करना समूह के भीतर मौजूद हैं .. मैं ने पाया है कि सबसे ज्यादा दु: ख वहाँ समूहों में दूर खींच और समूह के भीतर करीब बढ़ के समय की अवधि के होते हैं. इन पलों पर Capitalizing सदस्यों की मदद करने के लिए जरूरी है सीखना अपने बारे में, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में वे सबसे अधिक संवेदनशील हो कहाँ प्रदर्शित होते हैं. असुरक्षा की भावना अक्सर संकेत हमारे निजी जीवन में जो विश्वास है या धोखा दिया गया है जिसके बारे में हम महसूस के क्षेत्रों नकारात्मक. जोखिम उठाते हुए दर्दनाक मुद्दों के बारे में भावनाओं को साझा विश्वास को अक्सर डरावना है, लेकिन साथ बड़ा जोखिम बड़ी gains.As वयस्कों आओ, हम निरीक्षण, अनुभव और आत्म विश्वास के माध्यम से जागरूकता-सीखो. प्रत्येक समूह सदस्य विश्वास योग्य व्यवहार और संचार का प्रदर्शन द्वारा एक दूसरे पर विश्वास कमाता है. हम मदद प्रतिभागियों को समझने के लिए कि दो लोग एक बहुत ही रास्ते में एक प्यार करता था और अभी तक की मृत्यु का अनुभव कर सकते हैं बहुत है विभिन्न प्रतिक्रियाएं. आदेश में के लिए विश्वास बढ़ने के लिए, इन अलग अलग दृष्टिकोण और स्वीकार किया जाना चाहिए स्वीकार किए जाते हैं भी समझ नहीं है तो. यह Facilitators शुल्क सुनिश्चित करने के लिए कि यह happen.All मनुष्य के लिए करते हैं है भरोसा लोग जिनके साथ हम सुरक्षित महसूस करते हैं. जब हम जानते हैं कि हम अपने आप हो सकता है और कहते हैं कि हम क्या सच में लगता है और नतीजों के बिना लगता है हमारे विश्वास को मजबूत बनाता है. एक अंडे की आवश्यकता पर चलने को कमजोरी के लिए एक प्रतीक है कि सुरक्षा. यदि एक griever में असुरक्षित महसूस उसे व्यक्त या खुद या लगता है कि वहाँ कुछ चीज़ें वह / वे समूह में या अप्रत्यक्ष प्रभाव के हमले के डर से नहीं कह सकते, वह या वह बंद हो जाएगा और हो कर जा रहा है शायद हो group.It वापस नहीं विशेष रूप से लोग हैं, जो लोग अपने प्रियजन की हानि से आहत किया गया है के लिए समय दूसरों के विश्वास में विकसित, लेता है. जब समूह के सदस्यों को सुविधा पर भरोसा करने से उनकी रक्षा कर सकते हैं चोट या दूसरों से समूह में उपहास, वे शेयर और खोलने के लिए उनके नुकसान से लगाया सीमाओं से परे जाना होगा. वे देंगे उनके गार्ड नीचे खुला और उनके दिल और समूह के संबंध healing.This विश्वास दु: ख और आपसी जोखिम प्रबंधन groups.Rev की नींव बहुत रूपों. एल वाशिंगटन, डीडी सौन्ड्रा, एक ठहराया clergywoman, वरिष्ठ सामाजिक कार्यकर्ता है, और आमीन मंत्रालयों के संस्थापक. http://www.clergyservices4u.org. वह भी दो कॉफी टेबल पुस्तकों के लेखक हैं: बर्फ़ के नीचे कक्ष: कविता कि उपदेश और नकारात्मक गड़बड़ी: Homilies कि सिखाओ. अपनी नई किताब, गहरे पानी में से: मेरा दुख
Article Source: Messaggiamo.Com
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