建立在信任的悲痛管理组
信任是所有人类关系的基础。信托可以看作是一种工具，它可以测量关系的积极和消极的性质。较为积极的人会对此感到组中，在更多的国家 可能他们分享感受，想法，意见和建议。这些人谁无法信任的基础上，即使别人的水平将有很大的困难运作，该组的group.Trusting调解人 与他们的恐惧，梦想的其他成员，和感受是不容易做，应该这样理解。正如我们在婴儿时，我们对人的信任基础，我们从经验中学习他人 会接受我们。我们越是受到正面信任经验，在其他国家的信任将develop.Therefore，它是经调解人有责任鼓励信任的环境在所有 会议。如果信托债券不能发展或以任何方式侵犯，该集团将自行解散。参加者必须绝对认为，所有的感情和思想是接受非judgmentally.The建设 一个信任的态度去积极与自尊，在悲痛管理的主要目标手牵手groups.Imagine在沉重的冬装穿着一个热带海滩的年轻女子。正值太阳 早上起来，她就开始变热和地脱掉了消声器和手套，感觉更好。太阳继续出色的年轻姑娘和她的鸡舍更沉重的衣服。每一次，她摒弃了1层 防护服，她感到更舒适，与她的环境更为协调。如果天气变化，它再次变冷，女子可以将衣服的protections.So是当我们学会层 我们相信别人的痛苦，我们的恐惧，和我们的无助感。有一段时间各组每个成员的时期开始剥离响应在日益增长的热情的保护层 组。但是，由于每个参与者摆脱他或她的自我防护外套，他们变得更容易受到伤害或背叛。主持人必须认识到这一点，提出了一切努力，不容忍任何形式的滥用 集团内的存在..我发现，在大多数悲痛群体存在着拉大了与集团内的日益密切期间时期。善用这些时刻是重要的学习，帮助成员 对自己，特别是在那些地区，他们似乎是最敏感的。不安全感往往表明我们的领域中，信任已经被出卖或我们对此感到个人生活 负面影响。以信托的风险分担的痛苦的问题的感受往往是可怕的，但大的风险来成人大gains.As，我们学会信任，通过观察，经验和自我意识。每个小组 成员的收入通过展示值得信赖的行为和通信对方的信任。我们帮助学员理解，两个人能体验到亲人在同样的方式之一，然而，死亡非常 不同的反应。为了让信任的增长，这些不同的观点，必须承认和接受，即使不理解。这是调解人的责任，以确保这项happen.All人类倾向 信任的人同我们感到安全。当我们知道我们自己，可以说，我们觉得并没有影响我们的信任为基础的感觉。阿要求走在鸡蛋是一个脆弱的隐喻 的安全。如果一个悲伤的感觉不安全能够表达他本人还是觉得有一些事情，他/她不能在该集团说的攻击或后果的恐惧，他或她将关闭和 可能不能回group.It谁需要，特别是被他们失去亲人伤害人的时间发展对人的信任。当小组成员可以信任的调解人，以保护他们从 伤害或他人取笑，组，他们将分享和开放的增长，超出了他们的损失的限制。他们会放松警惕，并敞开自己的心扉组结合和healing.This信任 和相互脆弱性构成了悲痛管理groups.Rev的基础。桑德拉湖华盛顿，副署长，是一个注定牧师娘，资深社会工作者，和方正的阿门部。 http://www.clergyservices4u.org。她也是两个茶几书的作者：树下雪房间：诗歌的传教和负面干扰：布道，传授。她的新书，走出深海：我的悲伤
文章来源: Messaggiamo.Com
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